Kariyeriniz boyunca, gerçekten korkunç birkaç iş görüşmesi yapmış olmanız muhtemeldir. Görüşmeci, bir hattı geçerek sizi rahatsız hissettiriyor ya da geniş kapsamlı soruları ile bazı kötü niyetli niyetleri olsun, size ne sundukları önemli değil, işi almayacağınıza karar verdiğiniz bir nokta var.
Neyse ki, bunun olmasını önlemek için yasalar var (veya en azından bunun olmasını önlemeye çalışın ). Adil muamele görmenizi sağlamak için bir iş görüşmesi sırasında tamamen kapalı olan görüşme sorularını ortaya çıkardık.
1 "ABD vatandaşı mısınız?"
Ne olursa olsun, potansiyel bir işverenin ulusal kökeniniz ve ABD vatandaşı olup olmadığınızı sorması yasadışıdır. Çünkü konu söz konusu olduğunda bu onların işi değil. Ne sorabilecekleri, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma izniniz olup olmadığıdır. Ayrıca, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, vatandaşlık veya göçmenlik durumu gibi başka herhangi bir şeye dayanarak size karşı ayrımcılık yapmaları yasa dışıdır.
2. Kaç yaşındasın?"
shutterstock
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası 40 yaş ve üstü çalışanlara karşı ayrımcılığı önler. Ve bu nedenle, bir görüşmeci için yaşınız veya doğum tarihiniz hakkında herhangi bir şey sormak tamamen ilgisizdir. Burada izin verilen tek soru "En az 18 yaşında mısınız?" - ve bu da iş hukuku kısıtlamalarından kaynaklanıyor.
3 "Herhangi bir engeliniz veya tıbbi durumunuz var mı?"
Potansiyel işverenlerin, bir engeliniz veya tıbbi durumunuz olup olmadığını, herhangi bir reçeteli ilaç alıp almadığınızı veya size akıl hastalığı teşhisi konup konmadığını sormasına izin verilmez. Yale Üniversitesi Kariyer Stratejisi Ofisi'ne göre, "Bu işi makul bir konaklama ile veya makul bir konaklama olmadan gerçekleştirebiliyor musunuz?" Ve "Bu işi yapmanıza engel olacak herhangi bir koşulunuz var mı?"
4 "Hiç alkollü veya uyuşturucu bağımlısı oldunuz mu?"
Bu soru, engellilik durumunuzla aynı kategoriye girmektedir. Potansiyel işverenler, başvuranlara daha önce alkol veya uyuşturucu bağımlısı olup olmadıklarını veya bu bağımlılıklar için rehabilitasyonda bulunup bulunmadıklarını soramaz. Öte yandan, uyuşturucu testlerini yönetmelerine ve şu anda yasa dışı uyuşturucu kullanıp kullanmadığınızı sormalarına izin verilmektedir.
5 "Dinin nedir?"
İşverenler dini inançları nedeniyle başvuranlara karşı ayrımcılık yapamamaktadır, yani bu sorunun sorulması tamamen önemsizdir. İşverenlerin sormasına izin verilen tek soru, hafta sonu çalışıp çalışamayacağınızdır (ve o zaman bile, soru sadece işin gerçekten hafta sonu iş gerektiriyorsa sorulmalıdır).
6 "Hiç tutuklandınız mı?"
Çoğu eyaletteki görüşmeciler tutuklanıp yakalanmadığınızı soramazken, mahkumiyete neden olan bir tutuklama geçirip geçirmediğinizi sorabilirler. Diğer eyaletlerde, işverenlerin yalnızca doğrudan başvurduğunuz işle ilgili mahkumiyetleri sormasına izin verilir (örneğin, bir sürüş pozisyonu için görüşmeci, etki altında sürüş konusunda mahkum olup olmadığınızı sorabilir). Eyaletinizdeki yasayı öğrenmek için nolo.com adresinden bu ücretsiz kaynağa göz atın. Tutuklama kayıtlarınızı teslim etmeden önce araştırmaya değer.
7 "Ana diliniz nedir?"
shutterstock
Tıpkı işverenlerin nereden geldiğini sormasına izin verilmediği gibi, iki dilli olmanızı gerektiren bir işe başvuruyorsanız bile, ana dilinizin ne olduğunu sormasına da izin verilmez. Bunun yerine, hangi dilleri konuştuğunuzu ve her birinde ne kadar akıcı olduğunuzu sorabilirler.
8 "Evli misin?"
Bir işverenin medeni durumunuza göre işe alma kararı vermesi yasa dışı olduğu için, evlilik konusu asla ortaya çıkmamalıdır. Bunun yerine, işverenler işin yerini değiştirmek veya fazla mesai yapmak isteyip istemediğinizi sorabilir. Görüşmeci bu konuyu devam ettirmeye devam ederse, Yale Kariyer Stratejisi Ofisi, "Kişisel hayatımın mesleki sorumluluklarıma müdahale etmeyeceğinden emin olabilirim" gibi bir yanıtla yazıyor.
9 "Yakında çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?"
shutterstock
Bu soru bir sürü yüklü duygu getirebilir ve asla sorulmamalıdır. Bu özellikle doğrudur çünkü doğum izni vermemek için birini işe almamak inanılmaz derecede yasadışıdır. Ayrıca, işverenler çocuk bakımı için ne yapacağınızı (veya zaten yapacağınızı) ve zaten çocuk sahibi olup olmadığınızı soramaz.
10 "Eşiniz nerede çalışıyor?"
Benzer bir not, potansiyel işverenler eşinizin şu anda nerede çalıştığını soramaz. Görüşmecilerin sormasına izin verilen soruları yanıtlamak için en iyi stratejiler için, Her Ortak İş Görüşmesi Sorusunun Nasıl Geçtiğine bakın.
11 "Üniversitede hangi kız öğrenci yurdundaydınız?"
shutterstock
İşverenlerin, potansiyel çalışanların herhangi bir profesyonel kuruluşun parçası olup olmadığını sormasına izin verilirken, başvuranın sororities, kardeşlik ve ülke kulüpleri gibi diğer gruplara katılımı hakkında bilgi almaması gerekir. Betterteam'e göre bu sorular ırk, cinsiyet ve yaş hakkındaki soruların vekilleri olarak görülebilir.
12 "Ordu Rezerv eğitimi için ne sıklıkta konuşlandırılıyorsunuz?"
shutterstock
Askeri statünün federal olarak korunduğu için, işveren kişinin geçmişine, şimdisine veya gelecekteki hizmetlerine dayanarak soruşturma yapamaz veya karar veremez. Görüşmeciler, onurlu ya da genel bir taburcu olup olmadığını sormadığı sürece, ordudan ne tür bir taburcu aldığınızı da soramazlar, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği yazıyor.
13 "Kendi eviniz veya kiranız var mı?"
shutterstock
Betterteam'e göre, işverenlerin potansiyel bir çalışanın yaşam durumu ile ilgili aşağıdaki soruları sormasına izin verilmiyor:
- Evlerine veya kiralarına sahiplerse
- Kiminle yaşıyorlarsa veya herhangi biriyle yaşıyorlarsa
- Evlerinde yaşayan insanlarla nasıl ilişkili oldukları
Bununla birlikte, mevcut adresinizde ne kadar süre kaldığınızı, bu adresin ne olduğunu ve önceki adresinizde ne kadar süre yaşadığınızı sormasına izin verilir.
14 "Banka hesabınız var mı?"
shutterstock
1970 Adil Kredi Raporlama Yasası ve 1996 Tüketici Kredi Raporlama Reformu Yasası kapsamında, kredi geçmişinizi gizli tutmak için mevcut olan korumalar bulunmaktadır. Betterteam'e göre bu, bir işverenin bir banka hesabınız olup olmadığını veya iflas beyan etmiş olup olmadığınızı soramayacağı anlamına gelir. Ancak, bu korumalara rağmen, bir işveren yine de kredi kontrolü isteyebilir. Diğer kredi sorularının aksine, bu kredi puanınızı etkilemez.
15 "Ne kadar tartıyorsunuz?"
Potansiyel bir işveren, bir işi gerçekleştirmek için belirli bir yüksekliğin veya ağırlığın gerekli olduğunu kesin olarak kanıtlayamadıkça, bunların her ikisini de sorgulamasına izin verilmez, diyor Betterteam. İşin tüm işlevlerini sorunsuz bir şekilde gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceğinizi sorabilirler.
