İşte baloney bir ifade: "Kötü bir fikir diye bir şey yoktur." Herhangi bir toplantıda - herhangi bir ofiste, herhangi bir sektörde - oturun ve en az bir tane duymak zorundasınız. (Ve sadece bir taneyse, kendinizi şanslı sayın.) Elbette kötü fikirler var. Yine de iyi patron tedbiri ne kadar çabuk iğrenç iş fikirleri kapı dışarı atılmış değil, ne kadar verimli bir şekilde çözüm haline getirilir. Bu, suçlunun elini bir beyin fırtınası oturumunda tutmak veya daha güvenilir bir ekip üyesine doğrudan vekil olmak anlamına gelse de, kötü bir fikri altın madenine dönüştürmek için 15 denenmiş ve doğru yöntem vardır. Daha fazla kurumsal tavsiye için her gün verimliliğinizi üç katına çıkarmanın 15 yolunu öğrenin.
1 Kursu Düzeltmek için Fikir birliği Kullanın
Diktatör gibi kötü bir fikri kapatmak yerine, fikir konusunda daha işbirlikçi bir kararın oluşturulmasına yardımcı olmak için çok daha güçlü bir fikir birliği liderliği yöntemi kullanın. Fikri yukarı veya aşağı oy vermek yerine, ekibinizin herkesin (veya neredeyse herkesin) geride kalabileceği bir dizi çözüm aramasına yardımcı olun.
Finansal Grup Nasıl Olur: Yüksek Başarılardan Kanıtlanmış Tavsiye yazarı Bobbi Rebell, "Grup ayarı, fikirlerini düşürmek için sokmayı da ortadan kaldırıyor ve diplomatik bir şekilde tercih edilen strateji olmadığını onlara iletiyor " diyor. Hayallerinizi Nasıl Yaşayın ve Finansal Özgürlüğünüz Var . "Çoğu zaman grubun çoğunluğu bir projede bir yönde hareket ettiğinde, aykırı değer, fikirlerini daha iyi algılasalar bile sıraya girer."
Bu ne değiş tokuş ne de oybirliği değil, tüm grubun temel kaygılarını ve en iyi fikirlerini bir araya getirerek iyi bir strateji ortaya koyuyor. Bu, kötü fikrin muhtemelen düşeceği anlamına gelir, ancak aynı zamanda herkese fayda sağlayan daha büyük bir çözüme de uyarlanabilir.
2 Ek Görüşler Alın
Benzer bir notta, kötü bir fikir olarak gördüğünüz şeyin bir başkasının bakış açısından uygulanabilir bir fikir olması imkansız değildir.
Dijital pazarlama ajansı GMR Web Ekibi'nin kurucusu ve başkanı Ajay Prasad, "İkinci, üçüncü ve dördüncü görüşleri alın." "Güvenilir iş arkadaşınızın veya çalışanlarınızın geri bildirimlerini ve tavsiyelerini istemek size dikkate alabileceğiniz ve en iyi kararı verebileceğiniz farklı bakış açıları sağlayacaktır. Özellikle ne yapacağınızdan emin değilseniz, yardım istemek asla acıtmaz."
Konsensüs oluşturmaya benzer şekilde, bu, çalışanlarınızın ekip olarak daha iyi bir çözüme doğru ilerlemelerine yardımcı olacaktır. Ve işte Amerika'nın en uygun CEO'sunun sağlıklı bir çalışma ortamı yaratma konusunda söyledikleri.
3 Mentor Atama
Bir ekip üyesi grubun ne olduğunu anlayamıyorsa veya bir bütün olarak kuruluş başarmaya çalışıyorsa, bir mentor atamak hareket olabilir.
Rebell, "Projeyi bir ekip çalışması haline getirmek uygun değilse, onlara taktikçe rehberlik edebilecek bir mentor atamak yardımcı olabilir." "Ayrıca, bir proje tamamlanmadan ders düzeltmelerine izin vermek için periyodik check-in talep etmek de iyi bir fikirdir."
Mentor, kötü fikirlerle ortaya çıkan adamın şirket kültürünü anlamasını sağlar ve protégé'nin hızlanmasına yardımcı olmak için tavsiye ve rehberlik sunabilir. İster kısa vadeli bir çözüm ister kalıcı bir program olarak hizmet edin, gecikenleri yakalamak için harika bir yoldur. Ve işte bilmeniz gereken bazı büyük liderlik stratejileri.
4 Şirket Vizyonunu Netleştirin
Genellikle kötü bir fikir, şirketin veya departmanın genel vizyonunun temel bir yanlış anlaşılmasından kaynaklanır. Bu, çalışanın başarısızlığı olabilir, ancak şirket liderliğinin bu vizyonu net bir şekilde çizememesi de olabilir.
Kariyer danışmanlığı CareerTrend'in sahibi Jacqui Barrett-Poindexter, "Şirket için açık bir vizyona ve misyona sahip olmak, fikirleri etkililik veya etkisizlik açısından test etmek için bir çerçeve sağlayacaktır" diyor. "Eğer fikir vizyon ve misyonu güçlü bir şekilde desteklemiyorsa, o zaman karıştırılmalıdır." Şimdi, bir şirketi yönetmek sizi strese soktuysa, işte bununla nasıl başa çıkacağınız aşağıda açıklanmıştır.
5 Sorularını Cevaplayın
Kötü bir fikir, çalışan hakkında bilgi eksikliğinden kaynaklanabilir. Ekibinizin bir üyesi bir fikrin kokuşmasını öneriyorsa, zemini sorulara açmak ve ona belirli bir proje için hedeflerin veya detayların tam olarak ne olduğu hakkında daha fazla soru sorma fırsatı vermek en iyi sonucu verebilir.
"Onları rötuş moduna göndermeden önce, çalışanların fikirlerinin neden şirketin vizyonuna / misyonuna uygun olmadığına ilişkin sorularına cevap verdiğinizden ve gerekirse onlara yazılı olarak net bir misyon ve vizyon sağladığınızdan emin olun. ki bu da onların fikirlerini hedefliyor "diyor Barrett-Poindexter. "Misyon, vizyon ve kaynak bütçesine açıkça odaklanmış stratejik bir plan ve sonuç ile yenilenmiş bir fikir sunmak için bunu bir hedef zaman çerçevesi ile takip edin." Mümkün olan en iyi işi yürütmenin daha fazla yolu için, bir sonraki iş açılışınız için mükemmel adayı nasıl bulacağınız aşağıda açıklanmıştır.
6 Fikrin Arkasındaki Güdüyü Anlayın
Öte yandan, patron olarak soru sormanız ve kötü fikrin nereden geldiğini araştırmanız size yardımcı olur. Bu bir yanlış anlama olabilir ya da henüz düşünmediğiniz bir yaratıcı problem çözme yerinden geliyor olabilir.
"Çalışanlarınız, meslektaşlarınız ve hatta liderinizle koçluk yaklaşımını kullanmak, insanların fikirlerini düşünmelerine ve kuruluş ve müşterileri için mümkün olan en iyi çözümü bulmasına gerçekten yardımcı olmanın harika bir yoludur, " diyor Carey-Ann Oestreicher şefi Sınırsız Potansiyel Sorumlusu.
Fikrin arkasındaki nedeni anlamak için, çalışana şu soruları sormanızı önerir: "Fikirde belirlediğiniz fırsat nedir?" "Tuzaklar nedir?" "Riski ödüllendirmeye değer yapan nedir?" "Bu fikir başarısız olursa başka hangi potansiyel önlemleri düşündünüz?" "Neden bunu denemek için doğru fikir olduğunu düşünüyorsun?"
7 Farklı Bir Açıdan Gel
Nail The Röportajı Land The Job'in yazarı Michelle Tillis Lederman, "Bir fikrin uygulanabilirliğini belirlemenin ve kötü bir fikirse rotayı düzeltmenin en iyi yolu sorulardan geçiyor" diye ekliyor. "Çoğu zaman birisine fikrin neden kötü olduğunu söylediğimizde, cesaretlerini kırıp vazgeçerler. Bunun yerine, onlara bu yönü nasıl ele alacaklarını veya fikirlerinin bir sorun olduğunu fark ettiklerini sorun."
Bunun yerine, fikre farklı bir yönden gelmenin bir yolunu bulmak faydalı olabilir. Belki bir öneri müşteri hizmetleri stratejisi olarak işe yaramaz, ancak dahili bir program olarak etkili olabilir. Ya da muhtemelen uzun vadeli bir marka kampanyası olarak başarısız olacak bir fikir, daha kısa vadeli bir program için işe yarayabilir. Farklı bir yönden gelip kötü fikri yeniden düşünmenin bir yolu olup olmadığına bakın. Ve daha fazla liderlik anlayışı için, bazı başarılı kurucuların bilgeliği de burada.
8 Çözümü Basitleştirin
Bazen fikri değiştirmek, bağlamını değiştirmek kadar önemli değildir. Çürük bir fikir öneren bir çalışanın ağaçlarda kaybolması ve ormanı görememesi iyi bir şanstır. Çözmeye çalıştığınız sorunu yeniden çerçevelendirin ve mümkün olduğunca basit hale getirin ve umarım bu süreçteki rotayı düzeltirler.
Lider Okulu CEO'su / kurucusu Biren Bandara, "Plan aşırı derecede karmaşık mı? Öyleyse, muhtemelen kötü bir plan" diyor. "Birçok hareketli parça içeren aşırı karmaşık planların, özellikle planın tamircisi net değilse, daha yüksek başarısızlık riski vardır."
9 İlk Adımları Kendilerini Atmalarını Sağlayın
Genellikle bir insanın yollarının hatasını görmesini sağlamanın en iyi yolu ona kötü bir fikir olduğunu söylemek değil, kendisini görmesine izin vermektir.
Diyerek şöyle devam etti: "Onlardan planlar hazırlamalarını ve fikirlerinin yürütülmesinin nasıl çalışacağını derinlemesine detaylandırmalarını isteyin." diyor Mentat kariyer organizasyonu kıdemli danışmanı Valerie Streif. "Bu onların kötü adam olmanıza ve onları vurmanıza gerek kalmadan iyi bir fikir olmadığını kendi başlarına anlamalarını sağlar."
İdeal olarak, nerede mantıklı bir hata yaptıklarını görecekler ve düşüncelerini hızla yeniden ayarlayacaklardır. Değilse, Streif şunları söylüyor: "Neden iyi bir fikir olmadığına dair açık ve dürüst olun ve muhakemenizi açıklayın. Bu size öğretme zamanı!"
10 Öğretilebilir bir An'a dönüştürün
Öğretimden bahsetmişken, kötü bir fikir çok değerli bir öğrenme fırsatı olabilir.
Just Coach It-The 3Q Edge'in kurucusu ve baş başarı sorumlusu Irene Becker, "Çoğu insan başarısız olmak istemiyor ve bir fikir ortaya koyduklarında ekibin üretken bir parçası olma niyeti ile ilgili, " diyor. 3Q Liderlik Blogu'nu yöneten "Korku bilişsel yeteneği kapatır, çözülme ve sonuçta sonuçları zayıflatacak sayısız sorun yaratır."
Kötü fikirden rahatsız olmak yerine, şirketin veya projenin büyük resim hedeflerini gözden geçirmek için bir an olarak benimsemenin bir yolunu bulun.
11 İçinde İyilik Çekirdeği Bulun
“Kötü fikir yok” ifadesinin saçmalık olduğunu zaten kabul ettik. Ancak gerçeğe daha yakın olan, tamamen kötü fikirlerin olmamasıdır. Biraz kazarsanız, en aptalca görünen fikrin bile bir değeri olması iyi bir şanstır.
“Fikir bir bütün olarak emin değilim ama orada iyi bir parça var - önerilerinizin X unsurunu seviyorum. Bunu genişletmek için çalışalım, ” diyorlar diyor yazar Cole Cole Jones Nasıl Wow: Herhangi Bir Durumda (Brilliant) Kendini Satmak için Kanıtlanmış Stratejiler ve Cole Medya Yönetimi'nde başkan. "Ya da, 'Fikrinizi bir bütün olarak destekleyemem ama geçerli bir eleştiriniz var. Potansiyel bir çözümle ilgili başka fikirleriniz var mı?'"
12 Ne İşe Yaradır
Bir fikirde gerçekte neyin işe yaradığını çıkardıktan sonra, üzerine inşa etmenin bir yolunu bulun veya tamamen farklı bir yöne götürün. Bu kalite çekirdeği, kuruluş için çok daha değerli bir şeye giden yolu açmaya yardımcı olabilir.
PXT Select Yetkili, Wiley ile Ortak, Jeannette Seibly, "İşlenemez ve etkisiz fikirler kendi başlarına çalışmayabilir, ancak birçok kez beyin fırtınası yapıldığında yeni ve daha iyi fikirler yaratmanın öncüsüdür.", Uluslararası Profiller. "Her zaman sunulan fikirler üzerine inşa edin yoksa insanları ve onların 'iyi' fikirlerini kaybedersiniz."
13 İletişim Kutusunu Sürecin Bir Parçası Yapın
En güçlü kuruluşlar, bir dizi fikir içeren ve tartışma ve inceleme için kararların alındığı kuruluşlardır.
"Kadroyu güçlü fikirler geliştirmeye teşvik etmek için en iyi taktik, yapıcı diyalog ve fikir revizyonunu organizasyon kültürünüzün bir yapı taşı haline getirmektir." Diyor aynı zamanda Georgetown Üniversitesi Sürekli Okulunda Yenilik Liderliği Devam Eden Çalışmalar. "Düşünce çeşitliliği, ekibin potansiyel tuzakları tespit etmesine ve fikir uygulanmadan önce gerekli düzeltmeleri yapmasına yardımcı olacaktır." Takımınızı birlikte kavramsallaştırmaya destek verin ve teşvik edin ve farklı bakış açılarını kucaklayın.
14 "Fikir Balonu" ile savaş
Santelli de aynı çizgide şunları ekliyor: "Kötü bir fikri dahili olarak tanımlamak aslında çok zor olabilir. Tüm gün, her gün ürünleriniz, hizmetleriniz ve iş arkadaşlarınızla çevrilendiğinizde, kendinizi düşünce "tek bir perspektifin hakim olduğu yer." Kabarcık "ile mücadele etmenin en iyi yolu, mümkün olduğunca fazla düşünce çeşitliliği getirmektir."
Kötü fikir bu "fikir baloncuklarından" birinden doğmuş olabilir.
15 Kişi Daha Dahil Olsun
Blogunda, ürün keşif koçu Teresa Torres, kötü bir fikri iyi bir fikre dönüştürmek için kendi önerisini sunuyor: "İnsanları fikir üretme ve değerlendirme sürecine ne kadar çok dahil ederseniz, sonuçlara o kadar dahil olacaklar. Şimdi oyunda cilt var. Şimdi geri bildirimleri ve istekleri zorlamakta zorlandığınızı düşünüyorsanız, bu süreç sadece bu hacmi artıracaktır. Unutmayın, buna değer. Daha fazla fikir, daha iyi fikirlere yol açın."
Bunu Oku Sonraki
Seks Cazibenizi Artırmanın Tek Etkili Yolu
Kendini yoksun bırakma, herhangi bir ladykiller cephaneliğinde en ölümcül silahtır.
Kendini Seks Tanrısına Dönüştürmenin 25 Yolu
Bonus: Ayrıca çok daha sağlıklı bir adam olacaksınız.
Seks Sürüşünüzü Artırmak İçin Mükemmel Smoothie
Günde sallamak Viagra'yı uzak tutar.
Akıllı Adamın Sahte Şarabı Bulma Kılavuzu
2.000 dolarlık Bourdeaux şişesi 20 dolar değerinde olabilir. Bunun gerçek şeyden nasıl emin olacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Yazınızı Genişletmek İçin En İyi Hafif Kırmızı Şaraplar
Eylül'ün katil bir partiyi mahvetmesine izin verme.
Neden Valedictorians Dünyayı Yönetmiyor?
Straight A milyoner yapmaz. Orta yönetici yapıyorlar.
Tirbuşon Olmadan Şarap Açmanın En İyi Yolu
Asla iyi zamanların bitmesine izin vermeyin, çünkü araçlarda eksiksiniz.
