Büyük bir şirket işletiyorsanız, egemenliğinizi öne sürmek bir şeydir. 18. Maddede yapılan değişikliklerin hepsini bir yere götürmek, bazı öğeleri ve uygulamaları sadece onları hor gördüğünüz için yasaklamaktır. Bu büyük çekimler kesinlikle oldu. Oturmasını yasaklayan Japon şirketi, ofisinin kafeteryasında sarımsak yasaklayan medya honcho, masa başında yemek yemeyi yasaklayan Avustralya şirketi. Bu örnekler diktatör buzdağının sadece görünen kısmıdır. Burada, en garip, en çirkin, en çirkin şeyler, korkunç patronlar şirketlerinde yasadışı ilan edildi. Tabii ki, patronunuz yasakladığı şeyden daha fazlasını dikte ediyorsa, zor bir patronla başa çıkmanın 10 yolunu öğrenin.
1 Uzaktan Çalışma
shutterstock
Yahoo'nun eski cumhurbaşkanı ve CEO'su Marissa Mayer, özellikle birçok teknoloji şirketinin kucakladığı (ve iyi bir nedenden ötürü) esnek çalışma eğilimine karşı çıkarak görev süresinin başlarında büyük bir sıçrama yaptı. 2013'te, patron olarak ilk adımlarından birinde, Mayer uzaktan çalışmayı yasakladı.
“Çalışmak için en iyi yer olmak için iletişim ve işbirliği önemli olacak, bu yüzden yan yana çalışmamız gerekiyor” dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Bu yüzden hepimizin ofislerimizde bulunması kritik önem taşıyor. En iyi kararların ve fikirlerin bazıları koridor ve kafeterya tartışmalarından, yeni insanlarla tanışmaktan ve hazırlıksız ekip toplantılarından geliyor."
Pek çok endüstri gözlemcisi ve Yahoo çalışanı, USA Today'i onu "çalışan annelerin nedenini geri koymak" ile suçlayan ve insanlara nerede çalışacaklarını ve mükemmel olacaklarını tweetlemekle suçladığı kararıyla homurdandı. Ancak, eleştirmenlerle mücadele eden, yarım yıldan fazla bir süre sonra şirket, katılımın arttığını ve ürün lansmanlarının arttığını bildirdi. Bununla birlikte, tüm bunlar, mücadele eden Yahoo'yu tersine çevirmek için yeterli değildi ve Mayer, bu yılın başlarında, uzaktan çalışmayı yasaklayan savunucular için bir aksilik yaptı. Ve eğer bu listeye girmek istemeyen bir patron iseniz, sıkı sıkıya bağlı bir iş takımının nasıl oluşturulacağı aşağıda açıklanmıştır.
2 Kutlamalar
"Dünyanın En Öfkeli Patronu" olarak bilinen Edward Mike Davis, eğlencenin iş yerinde yeri olmadığına inanıyordu.
8 Şubat 1978'de Tiger Oil Company çalışanlarına "Doğum günü kutlamaları, doğum günü pastaları, gösteriş ya da herhangi bir kutlama yapılmayacak" diye yazdı. "Bu bir iş ofisi. kutlayın, mesai saatlerinden sonra kendiniz yapın."
Doğum günleri ve tatiller ofiste kutlanamadı ve personele salondan geçerken patronlarını selamlamaması söylendi. "Seninle konuşmak istersem, yapacağım. Boğazımı kurtarmak istiyorum. Hepinize merhaba diyerek onu mahvetmek istemiyorum." Ne pislik. İşte böyle bir patronla nasıl başa çıkacağınız.
3 Sarımsak
shutterstock
Conde Nast Yönetim Kurulu Başkanı Si Newhouse'un vampir olabileceğine dair söylentiler yıllardır döndü. En azından bu onun sarımsak nefreti iddiasını açıklayabilir. Dergi mogul, kokuyu, tadı ve malzemenin varlığını hor görüyor ve Conde Nast yemek odasından yasakladı. Oceo şefi Shane McBride 2004'te ziyaret ettiğinde ve kuzu kuzu incik ile doldurulmuş, domates zencefilli marmelat ve yoğurt sosuyla doldurulmuş bir soslu nohut krep hazırladığında… "Kimse bana bir şey söylemedi, " dedi McBride savunmasında Kadınlar Wear Daily'ye . "Hatta tadına bakabileceklerine inanamıyorum."
4 Et
Montreal tütsülenmiş etiyle ünlü olabilir, ancak şehrin el çantası şirketi Matt ve Nat'da çalışan herkes kapıda bıraksa iyi olur. Çevre dostu misyonuyla yaşamak (ürünlerini oluşturmak için plastik şişelerden eski lastiklere kadar her şey geri dönüştürülmüş malzemeler kullanarak), şirketin yaratıcı direktörü, çalışanlarının sadece işyerinde vejetaryen yemelerini ve hatta balıkları menüden uzak tutmasını istedi. Kural, çalışanların giydiklerini genişletti: süet, kürk veya deri de kabul edilmez. Bu şekilde çalışmak biraz dengelenmeyi gerektirir: Tüm zamanların en iyi biftek turşusu tariflerini yediğinizden emin olun.
5 Kahve
Birçok insan, bir sabah birkaç fincan kahve (ya da öğleden sonra, gerçek olalım) olmadan, onları beslemek için geçemez. Bununla birlikte, bir avuç İngiltere hastanesindeki sağlık görevlileri ve diğer personele, klinik destek başkanı hastanelerin ortak alanlarında herhangi bir çay veya kahve içmeyi reddettiğinde "Halk üyeleri" klinikler ve randevular için uzun bekleme süreleri nedeniyle hayal kırıklığına uğrar ve personelin resepsiyon masalarında sıcak ve soğuk içeceklerin tadını çıkarmasıyla iltihaplanır. " Kafeinlerini düzeltmek istiyorlarsa, bu doktorlar ve hemşireler bunu özel olarak yapsalar iyi olur. Ancak işyeriniz kahve içmek konusunda daha gevşekse, bu 15 harika kahve makinesiyle çalışmak için kendinize sıcak bir içecek yapın.
6 Süt
shutterstock
Enerji firması Sparrows Group'un genel müdürü Richard Wilson'ın ofisten sütü yasakladığını söylemek doğru değil. Aslında, şirket çalışanlarına ücretsiz süt sağladı. Ancak yasak, sütün nasıl kullanıldığıydı. Şirketin 450 personeli çaylarında veya kahvelerinde süt kullanabilirken, kahvaltılık gevrek koymaları kesinlikle yasaktır.
"Her gün tesislerimiz arasında 100 pintten fazla süt dağıtılıyor, " diye yazdı şirket tüm personele bir e-posta ile. "Şirket tarafından satın alınan süt çay veya kahve ile kullanılmak içindir. Bu sütün tahıl için kullanılması derhal etkili olmaktır."
7 Masada Yemek
shutterstock
Posta servisi şirketi Australia Post'daki patronlar belirli bir yiyecek veya içecek türünü yasaklamaktan endişe etmediler - en azından işçiler masalarındayken hepsini yasakladılar. İşverenler, yiyecek veya içeceklerin, işçilerin taşıdığı postaya veya altındaki halıya zarar verecek bir dökülmeye yol açabileceğinden endişe duyuyorlardı (resmi bir molada olmadıklarında da atıştırmaktan hoşlanmıyorlardı). İşçi sendikası tarafından yapılan baskıdan sonra, işveren bir miktar zemin verdi: işçiler, dökülmeye karşı korumalı bir kupa dışında olduğu sürece su veya kahve içebilirler. Tabii ki, bu tamamen kötü bir fikir olmayabilir: Zorla mola süresi, üretkenliğinizi hemen üç katına çıkarmanın 15 yolundan biridir.
8 Sakal
Hipsters, kendinizi uyarın düşünün: sadece geçen ay, İngiltere inşaat firması Mears sakallarla ilgili yasaları koydu ve sakallıların herhangi bir işçi tarafından giyilmesini yasakladı. Şirkete göre, estetik nedenlerle değil, güvenlik endişeleriyle ilgili. Şirket, işçilere politikayı bildiren işçilere gönderdiği mektupta, "tozlu bir ortamda çalışan operatörlerin - hepimizin - temiz traşlı çalışmaya ve uygun toz maskelerini etkili bir şekilde giyebilmeleri" gerektiğini yazdı. İşçi sendikası, bunun daha iyi yüz maskeleri satın almaktan kaçınmak için şirketin sadece maliyet tasarrufu sağlayan bir strateji olduğunu söyledi. Margot Robbie de onaylamazdı.
9 'Mate' Kelimesi
Sağlık kısıtlamalarından bahsetmişken, bir Avustralya hastanesinde, birisine "dostum" demenin neşeli gündelik selamı, "Bu tür bir dilin, çalışanlar gibi kuruluşun herhangi bir düzeyinde kullanılmaması gerektiğini belirleyen patron tarafından 86'ndı. çalışan veya çalışan müşteri. " Ayrıca yasaklı sevilme şartları listesinde: "sevgilim", "aşk", "sevgilim" ve "tatlım".
Bununla birlikte, bu kural üzerinde çok fazla geri dönüş yoktu. Kuzey NSW Hemşireler ve Ebeler Derneği'nin organizatörü Nola Scilinato'nun dediği gibi: "insanların işteyken profesyonel dil kullanmaları gerekir, ancak hastalarla normal etkileşim kurmak için uygun esneklikle." Şirket 40 kelimeyi yasakladıysa ve 40 yaşın üzerindeki hiç kimsenin söylememesi gereken bir şey yok.
10 Banyo Kullanımı
shutterstock
Sparrows Group'taki süt gibi, Norveç sigorta şirketi DNB'nin çağrı merkezlerindeki patronlar, banyonun kullanımını tamamen yasaklamadı. Ancak bunu günde sekiz dakika ile sınırladılar. Yüksek teknolojili gözetim ekipmanı kullanarak, bir çalışan tuvalete gittiğinde (veya sigara molası veya başka bir iş dışı etkinlik gerçekleştirdiğinde) ve orada ne kadar süre kaldıklarını izlediler. Bu süre sekiz dakikayı aşarsa ve çağrı merkezi telefonları maksimumun ötesinde gözetimsiz kalırsa, işveren uyarılır ve çalışanı disipline eder.
11 Oturarak
Gün boyunca hareket halinde bulunan sağlık yararları sayesinde, stand masaları dünyadaki tüm iş yerlerinde öfke haline geldi. Ancak Japon plastik üreticisi Iris Ohyama bunu bir adım daha ileri götürdü ve çalışanlar bir bilgisayarın önündeyken oturmayı tamamen yasakladı. On yıl boyunca şirket, işçilerin kişisel masalarında bilgisayar kullanımını yasakladı, bunun yerine paylaşılan PC iş istasyonları kurdu. Ancak iş istasyonlarını kullanmak isteyenler ayakları üzerinde olmalıdır. Bu çalışanlar için iyi haber: Ayakta durma masası, korkunç bel ağrısını bir kez ve herkes için fethetmenin bir yoludur.
12 Toplantı
Toplantılar genellikle işyerinde gerekli bir kötülük olarak görülür. Diğer aktivitelere daha iyi harcanabilecek zaman alırlar ve nadiren çok fazla işin yapılmasına neden olurlar - ancak çoğu patron onları seviyor gibi görünüyor (ve toplantılarınızı daha verimli hale getirmek için hileler var). PricewaterhouseCoopers Avustralya'da, iç toplantıların düzenlenmesini saat 10'dan akşam 4'e kadar yasaklayan CEO'su Luke Sayers ile böyle değil. Anlaşma, şirketin gün içinde müşterilere ve onların ihtiyaçlarına daha fazla odaklanması (ve kuruluşun faturalandırılabilir saatlerinin artırılması) çabalarının bir parçası olarak geldi. Tüm şirketler bu kadar ergonomik olmadığından, muhtemelen toplantılara sıkışmış olacaksınız, bu yüzden akıllı erkeklerin iş toplantılarını fethetmenin 14 yolunu öğrenin.
13 Cep Telefonu
İşteyken kişisel çağrıları caydırmak bir şeydir, ancak FedEx, çalışanlarını cep telefonlarını çalışmaya getirmek kadar yasakladı. Şirketin Indianapolis ulaşım merkezinde işçilerin telefonlarını arabalarına bırakmaları istendi. Şirket, güvenlik ve emniyeti kişisel çağrıları işyerinden uzak tutmanın nedenleri olarak göstermiş olsa da, çalışanlar bunu olumlu yönde görmemiştir.
Anonim bir FedEx çalışanı yerel haber istasyonuna WTHR'ye "Acil bir durumda beni ele geçirmenin bir yolu yok - bu beni gerçekten rahatsız ediyor." Akıllı telefonunuza bakarak daha az zaman harcamak denemek korkunç bir fikir olmasa da.
14 Netflix
shutterstock
Bu oldukça mantıklı. Bant genişliğinin 100.000'den fazla çalışanının müzik ve video akışıyla yavaşladığını fark ettikten sonra (tahmini 50.000 beş dakikalık YouTube klibi ve günde Pandora'da 4000 saatlik müzik) Procter & Gamble Co. müzik akışı hizmetini de engelledi Netflix (birçok işçi iş amacıyla kullandığından beri YouTube'a katlanmak zorunda kaldı).
15 Paket Alma
shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi ve diğer işverenler işyerinde kendilerine paket teslim eden işçilere kısıtlamalar getirdiler. Akış videosu ile doldurulan bant genişliğine benzer şekilde, bir dizi işveren, ofis posta odasında yedeklenen parsel yığınlarından bıkmıştı - bunların çoğu, gerçek işleriyle ilgisi olmayan çevrimiçi alışverişten.
