Bir işe başvurmak sorular ve ikinci tahminlerle doludur: Bu pozisyon için nitelikli miyim? Anlaşırsam gerçekten zevk alır mıydım? Bu röportaj sorusunu daha iyi yanıtlayabilir miydim? Ancak iş arayışının az sayıda yanı özgeçmiş kadar çok soru üretmektedir - profesyonel geleceğinizi belirleyen tek bir sayfa.
İşe alım yöneticisi düzinelerce başka uygulama arasında geçiş yaptığı için genellikle sadece birkaç saniye taranır, bu yüzden anında ve olumlu bir ilk izlenim bırakması gerekir. Herhangi bir hata, röportaj almak veya reddetme yığınına atılmak arasındaki fark olabilir. Peki, özgeçmişiniz söz konusu olduğunda bu hatalardan bazıları nelerdir ve bunlardan nasıl kaçınırsınız? Başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinde yaptıkları en yaygın hatalardan bazılarını bulmak için şirketlerinde işe alma kararları veren İK uzmanları, işe alım görevlileri ve yöneticilerle konuştuk. Yanıtları sizi şaşırtabilir!
1 Tek bir özgeçmişiniz olması
shutterstock
İşe başvurmak zaman alabilir, özellikle özgeçmişinizi çok geniş bir alana yaymaya çalışıyorsanız. Ancak, başvuranların yaptığı en yaygın hatalardan biri, çok farklı pozisyonlar için aynı özgeçmişi göndermektir.
"Çoğu zaman, bir iş arayan, gerçekten güzel görünebilecek ve hatta oldukça etkileyici olabilecek bir özgeçmiş gönderecektir. Ancak özgeçmişinizi işe, ihtiyaçlarımıza, iş türümüze vb. detay, "diyor bir iş arama danışmanı ve Think Like a Interviewer: Job Hunting for Success Guide'ın iş arama danışmanı ve yazarı Ron Auerbach .
Başvuranları, özgeçmişlerini her zaman başvurdukları işe uyarlamaya ve söz konusu pozisyonla en ilgili beceri ve deneyimleri vurgulamaya çağırmaktadır.
2 Çok sanatsal olmak
shutterstock
Elbette, özgeçmişinizin göze çarpmasını istiyorsunuz, ancak çok yaratıcı olmaktan kaçının. Küçük resim veya başka görseller eklemek veya metni alışılmadık bir şekilde yerleştirmek, paketten öne çıkmanıza yardımcı olacak gibi görünebilir, ancak işe alma yöneticisinin sizi daha az ciddiye alması daha olasıdır.
Auerbach “İlk olarak özgeçmişinizin nasıl göründüğüne ve hissettiğine, yani görsel görünüşüne göre değerlendirilirsiniz” diyor. "Bu nedenle, özgeçmişinizin içeriği dünyanın en iyisi olsa bile, genel görsel görünümünüzün kötü olup olmadığı önemli olmayacaktır, çünkü algısı profesyonel olmamanız olacaktır."
FitSmallBusiness.com'un işyeri ve kariyer analisti Laura Handrick için, bu konuda en büyük no-nooslardan biri, dokulu veya kokusuz, hatta kokulu, renkli veya geleneksel olmayan kağıt kullanımıdır.
"Bu sadece sinir bozucu ve kişinin uygun mesleki sınırlara sahip olup olmadığını merak ediyor, " diyor. "İş arayanların düz beyaz dayanıklı kopya kağıdına yapışmasını öneriyorum. Özgeçmişinizin yanlış nedenden dolayı tamamen öne çıkmasını istemiyorsunuz."
3 Dilbilgisi hatalarına sahip olmak
shutterstock
Bu açık olmalı, ancak şaşırtıcı sayıda başvuru sahibi, özgeçmişlerini bir araya getirirken temel dilbilgisinin önemini hala göz ardı etmektedir.
"Kişi özgeçmişine uygun bir şekilde bir cümle kuramazsa, şirket e-postalarının onları işe aldığımda nasıl görünmesi muhtemeldir?" diye sordu Handrick. "Aslında, herhangi bir kelimenin kötüye kullanılması beni duraklatabilir. Akranları ve müşterileri ile yazılı olarak iletişim kurabilen ve işlerinin doğru olduğundan emin olmak için iki kez kontrol etmem gerekmeyen birini işe almak istiyorum. Grammarly gibi uygulamalar, gramer hataları içeren bir özgeçmiş göndermek için gerçekten hiçbir neden yoktur."
4 Çiçekli dili kullanma
shutterstock
Kötüye kullanımı kötüleşen kelimeler olabildiğince kötü, başvuranların basitçe ve özlü bir şekilde ifade edilebilecek şeyleri iletmek için abartılı dil veya çiçekli kelimeler kullanma alışkanlığı da hoş karşılanmaz.
Bir çalışan geliştirme kuruluşu olan Talent Plus'ın baş iletişim sorumlusu Cydney Koukol, "Özgeçmişlere çok fazla kabarık kelime ekleme eğilimi var gibi görünüyor" diyor. "Kişiyi tarif eden bir özgeçmişte sadece kelimelerden oluşan bir banka olduğunda, çok şey kaybolur ve genellikle göz ardı edilir…. Kabartmak bir gerçek olabilir, ancak çoğu zaman sadece bu kabartmaktır."
5 Birden çok sayfa kullanma
shutterstock
Belki de başvuru sahipleri tarafından yapılan en yaygın hata, özgeçmişlerine çok fazla bilgi ekleyerek iki veya üç sayfa boyunca yayınlanmasına izin vermektir. Motivasyon mantıklı: Çok fazla deneyime sahipsiniz ve hepsini iletmek istiyorsunuz. Ancak özgeçmişinizi düzinelerce hatta yüzlerce kişiyi gözden geçirmek zorunda olan işe alım müdürü açısından düşünün. İlk sayfayı geçmiyorlar ve zamanlarına saygı duymadığınız bir işaret olarak birden fazla sayfa bile görebilirler.
MyCorporation.com'un operasyon direktörü Dana Case, "Özgeçmiş bir sayfadan daha uzunsa, hemen reddediyorum" diyor. "Özgeçmiş kısa ve öz olmalıdır. Daha önce kaç işiniz olursa olsun bir sayfa yeterli olacaktır."
6 Metinde paketleme
shutterstock
Elbette, seçim komitesiyle paylaşmak istediğiniz birçok ilgili deneyim ve başarıya sahip olduğunuzu düşünüyorsunuz. Ancak bu bazen, her bir bilgi bitinde tek bir sayfaya tıklanmaya, yazı tipi boyutu ve kenar boşluklarına olabildiğince fazla sığacak şekilde uyma dürtüsüne yol açabilir. Ve bu, deneyiminizle okuyucuyu etkilemez.
"Tek sayfalık özgeçmişinize çok fazla metin sığdırmak göze çarpıyor, " diyor uzak profesyoneller için bir iş kurulu ve kaynak olan Remote Bliss'in kurucusu Rebecca Safier. "Oradaki her şeyi tıkamak yerine, en yeni ve alakalı iş deneyimlerini seçin. Her kelimeyi dikkatlice seçin ve seçin, böylece birkaç kelimeyle çok şey söyleyebilirsiniz. Bazen daha azı daha fazla. Ve temiz, göz alıcı bir tasarım özgeçmişinizde sahip olduğunuz her işi dahil etmekten daha önemlidir."
7 Eski deneyimi kullanma
shutterstock
Özgeçmişinize çok fazla bilgi sığdırmanın tehlikelerinden bahsetmişken, bir başka klasik hata, on yıllık veya daha uzun bir geçmişe dayanan tüm iş geçmişinizi dahil etmektir.
Satış deneyimini oluşturmak için kuruluşlarla çalışan bir işe alım şirketi olan CloserIQ'nun CEO'su Jordan Wan, "Deneyiminizi sergilemek önemlidir, ancak beş yıldan daha eski olan özgeçmişinize bir şeyler eklemek gereksiz ve önemsiz hale gelir" diyor. "Tüm mektubunuzu kapak mektubunuzda açıklayabilirsiniz; özgeçmişinizdeki en son işinize sadık kalın."
8 Promosyonlarınızı kutlamamak
shutterstock
Özgeçmişlerde, nerede çalıştığımıza ve ne kadar süreyle çalıştığımıza odaklanma eğilimindeyiz, ancak her şirkette yaptığımız merdivenin basamakları düzende kaybolma eğilimindedir. Ve bu büyük bir kaçırılmış fırsat.
Wan, “Herhangi bir tanıtım oldukça başarılıdır ve bu nedenle vurgulanmalıdır” diyor Wan. "Bahsedilen şirketle yolculuğunuzun her ayağında ne kadar süre kaldığınızı not edin."
9 Overblown başlık ekleme
Eğer serbest grafik tasarımcı olarak çalışıyorsanız, kendinize dairenizden çalışmanızı içeren sahte bir şirketin "CEO'su ve kurucusu" demeye gerek yoktur.
Bu, işgücüne nispeten yeni olanlar için iki kat doğrudur. "Stajyerlik deneyimi ilk işinizi üniversiteden çıkarmak için kritik öneme sahiptir, ancak bu henüz bir" endüstri profesyoneli "olduğunuz anlamına gelmez, " diyor The Motion Agency'nin The Ajans'taki insan kaynakları direktörü Shirley Paolinelli Chicago, Illinois. Bunun yerine, "tam zamanlı bir rol arayan stajyerlik" veya "tam zamanlı bir rol arayan kısa süre önce mezun olacaksınız" veya "tam zamanlı bir rol arayan mezun olacaksınız" gibi önerileri kullanmanızı önerir.
10 Klişe cümleleri kullanma
shutterstock
Onları gördüğünüzde tanıyorsunuz - o kadar tanıdık olan bu cümle dönüşleri, bir özgeçmiş okuyucunun görmek istediği gibi görünüyorlar. Ama bir klişenin rahatlatıcı sesi sizi şaşırtmasın - bu sadece bir klişe olarak karşılaşmanızı sağlar.
Bağımsız bir sağlık sigortası kurumu olan HealthMarkets'in başkan yardımcısı ve pazarlama müdürü Michael Stahl'a "Kutudan çıkmış düşünür, " takım oyuncusu "veya" çalışkan "gibi aşırı terimler veya ifadeler eklemeyin. sağlık, Medicare, hayat ve ek sigorta ürünlerini dağıtır. "Bence bunların hepsi bir insanın sahip olması ya da sahip olması gerektiği varsayılan özelliklerdir. Özgeçmişe böyle şeyler eklemenize gerek yok; bunun yerine, nasıl bir takım oyuncusu olduğunuzu gösteren örneklere sahip olmaya hazır olun. "kutunun dışında düşünür.""
Yönetici işe alım şirketi Lucas Group'un askeri geçiş bölümünün başkan yardımcısı ve genel müdürü olan 25 yıllık bir işe alım veterineri olan Bryan Zawikowski'nin uzak durması gereken birkaç kelime daha var. “'Çoklu görev' aşırı kullanılıyor ve belirli bir deneyimi tanımlamıyor” diyor. "'Terbiyeli' kelimesi bir yemek programı hakkında düşünmemi sağlıyor. 'Oyun değiştirici' birçok aşırı spor referansından biri.
11 Listeleme sorumlulukları
shutterstock
Birçok başvuru sahibi, önceki işlerinde sahip oldukları sorumlulukları listelemektedir ve bu tam olarak perçinleme veya etkileyici bir okuma değildir. Safier, "Genel bir iş tanımı vermek, rolde başardıklarınız hakkında hiçbir şey iletmez." Diyor. Diyerek şöyle devam etti: "Bu nedenle, aynı pozisyonda olan herkese uygulanabilecek genel açıklamalar vermek yerine dilinizi başarılarınızı vurgulamak için kaydırmaya çalışın."
12 Ve başarıları ölçmemek
shutterstock
Günlük işlerinizi önceki işlerinizde iletmek önemli olmakla birlikte, başarılarınızı pozisyonlarınızda listelemek ve işiniz için temel beklentilerin ne olduğundan ziyade başardığınız şeylere odaklanmak çok daha etkilidir.
Kurumsal danışmanlık ve mesleki gelişim şirketi Red Ladder, Inc'in kurucusu ve CEO'su Regina Barr, "Özgeçmişlere baktığımda, adayın ürettiği sonuçları görmek istiyorum, " diyor. "Şirkete zamandan veya paradan nasıl tasarruf ettiler? Şirketin para kazanmasına yardımcı olan ne yaptılar? Verimliliği artırmak için ne yaptılar? Bunu kolayca anlayamazsam, o zaman devam ederim. Artı, ne yaparlar ya da söyleme, adayın ne yaptığını veya önemli görmediğini anlamama yardımcı olur ve aynı zamanda düşüncelerine dair bazı bilgiler verir."
13 Sahip olduğunuz işe yazma
Özgeçmişin iş deneyiminizin bir özeti olmadığını unutmayın; başvurduğunuz işe uygun olmanızın nedeni budur. TRAP Recruiter, LLC'nin kurucusu Keirsten A. Greggs ve neredeyse yirmi yıllık deneyime sahip bir işveren olana göre, bu ikisi arasındaki ayrım genellikle göz ardı edilmektedir.
“İş arayanlar istedikleri işe yazmıyorlar, sahip oldukları işe yazıyorlar” diyor Greggs. "İşverenler ve işe alım yöneticileri, becerilerinizin ve deneyiminizin kuruluşlarındaki bir sorunu çözmek için kullanılabileceğine dair kanıt arıyor. Sinerjiler ve aktarılabilir beceriler arıyorlar."
14 Profesyonel bir hedef dahil etmek
shutterstock
Bir zamanlar bir özgeçmişin üstüne "objektif" eklemek normdu - başvurduğunuz pozisyon için hedefinizi açıklayan birkaç cümle. Ama artık değil!
Safier, "Özgeçmişinizin üstünde kişisel bir hedef yazmak artık teşvik edilmiyor." "İşe alım yöneticileri, kişisel hedeflerinizle şirketlerine ne katkıda bulunabileceğinizle ilgilenmiyor. Kişisel hedeflerinizi yazmak yerine, başarıların bir özetini en üste koymayı düşünün. elinizin altında."
15 "Mevcut referanslar" dahil
shutterstock
Zawikowski, "Talep üzerine mevcut referanslar" ifadesini "alan kaybı ve bariz olanı belirtmek" olarak dahil eder. Bir "objektif" gibi, bu çizgiyi dahil etmek bir zamanlar başvuru sahipleri için bir normdu, ama şimdi sadece gereksiz olarak ortaya çıkıyor. İşveren referanslarınız olduğunu bilir ve onlar da soracaktır - söylemeye gerek yoktur.
16 Profesyonel olmayan e-posta adreslerini kullanma
shutterstock
On yıl önce oluşturduğunuz e-posta adresini hala üniversite takma adınızı kullanarak mı kullanıyorsunuz? Bunu güncelleme zamanı olabilir.
GigWorker.com'u çalıştıran Brett Helling, "Birçok aday, [email protected] kullanan bir oyun aşığı gibi profesyonel olmayan e-posta adreslerini kullanma hatasını yapıyor." Diyor. "E-posta adresiniz profesyonel kimliğinizin bir parçasıdır. Bu nedenle iş fırsatlarınızı sizin için mahvetmesine izin vermeyin. Gmail veya Outlook'ta adınızı ve soyadınızı kullanarak profesyonel bir e-posta adresi oluşturun."
17 Çevrimiçi profillerinizle senkronize edilmiyor
shutterstock
Bu günlerde, bir işe alım yapan kişinin LinkedIn'deki iş deneyiminize bakması muhtemeldir (eğer başlangıçta oradan özgeçmişinizi almadılarsa), bu nedenle, gönderdiğiniz fiziksel özgeçmiş kadar güncel olduğundan emin olmanız önemlidir.. Aynı olması gerekmez, ancak yaptığınız işlerin sırası ve genel zaman çizelgeniz açısından tutarlı olmalıdır.
Wan, "Özgeçmişinizin, LinkedIn profilinizin ve sahip olduğunuz diğer iş profillerinin aynı şeyi söylediğinden emin olun, " diyor Wan. "Farklı profiller üzerinde farklı deneyimler listelenmişse, işvereni şaşırtacak ve dağınık görünmenizi sağlayacaktır."
