Gezegendeki en sevimli patron bile kartlarını yeleğe yakın oynuyor. Profesyonel nedenlerle (İK standartlarına bağlılar) ya da kişisel olanlar (tıpkı böyle), yüksek seviyelerin size söylemeyeceği bazı şeyler var… şimdiye kadar. İşte doğrudan CEO'lardan, SVP'lerden ve şirket dünyasının diğer yüksek rütbeli üyelerinden gelen 17 gizli bilgi parçacığı.
1 Küçük şeyler düşündüğünüz kadar önemli değil.
shutterstock
Doğal olarak bir kural takipçisiyseniz, bunu duymak istemeyebilirsiniz: Birçok işveren için, çalışmaya başladığınız andan itibaren iş sorumluluklarınızın nitritli özelliklerine kadar her şey göründüğünden daha gri bir alandır.
Pazarlama danışmanı Karla Singson, " Patronlar, noktaya geldiğinizden emin olmak ya da noktadan ayrıldığınızdan ya da kağıtları belirli bir şekilde katladığınızdan ya da e-postalarla belirli bir şekilde konuştuğunuzdan çılgınca değil, " diyor. "İşleri yapma ve müşterileri (veya diğer, daha büyük) patronları mutlu etme konusunda daha fazla önem veriyoruz ve bunu gerçekleştirmenin geleneksel olmayan yollarıyla ilgili önerilerinizi duymaktan heyecan duyacağız."
Singson'a göre, bu büyük resim görevlerini yapmanıza yardımcı olduğunuz sürece, kuralların geri kalanı önemli değil. Her e-postayı yanıtlamış olmanız veya 17: 55'te bırakmanız, gerçekten önem verdikleri şeyler ele alındığında işvereniniz için çok daha az önemlidir.
2 Muhtemelen seni siber takip ettiler.
shutterstock
Bu işe alım aşamasında daha fazla olur, ancak Facebook, Twitter ve Instagram hesaplarınız herkese açıksa, işvereninizin bunlara bakma şansının yüksek olduğunu bilmelisiniz. 1.000 işe alım yöneticisinin 2018 CareerBuilder anketine göre, yüzde 70'i işe alım sürecinde adayları taramak için sosyal medya kullanıyor.
Ancak bununla bitmiyor: Neredeyse yüzde 50'si periyodik olarak çalışanların sosyal medyalarına göz atmaya devam ediyor ve tam üçte biri çevrimiçi olarak bir çalışanı uyarmalarına (hatta kovmalarına) neden olan şeyler buldu. Hesaplarınızı özel olarak ayarlayın, millet!
3 Başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuz fark yaratır.
shutterstock
Bir şirket öğle yemeği ya da mutlu saatler için dışarı çıksanız da, patronunuz hala sizin patronunuzdur ve başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğinizi fark edeceklerdir. İlk randevuda aynı şekilde bir restoranda garsonluğa nasıl davrandığınızı not edebilirsiniz, patronunuz da öyle.
Yatak çalışanı web sitesi The Slumber Yard'ın ortak sahibi ve COO'su Matthew Ross, "Çalışanların yabancılarla nasıl etkileşime girdiğine, sokaktaki bir hizmetli, garson veya yaya olsun, her zaman dikkat ediyorum" diyor. "Kişinin hoş, konuşkan ve komik olup olmadığını ya da garip ya da kaba olup olmadığını çok iyi anlatıyor. Bunun dikkat edilmesi biraz garip bir durum ya da davranış olabileceğini biliyorum, ancak belirli çalışanın yönetimsel bir role geçmek için gerekli olan yumuşak beceriler."
4 Tatil zamanı, patronunuz için olduğu kadar sizin için de önemlidir.
shutterstock
Tatilinizle ilgili en iyi bölüm, patronunuzdan gelen beş alarmlı e-postalarla uğraşmak zorunda kalmayabilirsiniz. Ama ister inanın ister inanmayın, hisler karşılıklı. Patronunuz daha fazla olmasa da zamanlarını sizin kadar değerlidir.
Diyerek şöyle devam etti: "Çalışanlarımıza Noel ve Yeni Yıl tatilinde geniş ücretli zaman veriyoruz. Onlara yıl boyunca çok çalışmak için bir ödül olduğunu söylüyoruz, ama gerçek benim iş ortağım ve bunu yapıyorum çünkü genellikle kendi büyük tatillerimizi planlıyoruz bu dönemde "diyor Ross.
5 Tutumunuz yetenekleriniz kadar önemlidir ve belki de daha fazlasıdır.
shutterstock
Yeni beceriler öğrenmek veya geliştirmek için eğitilebilirsiniz. Yeni bir kişiliğe sahip olmak için eğitilemezsiniz. Patronunuz işe gelmekten zevk almak istiyor ve altında çalışanların kişilikleri bu konuda önemli bir faktör. Eğer sevimli ve arkadaş canlısı bir varlığınız varsa, patronunuz size dour veya antisosyal olarak karşılaştığınızdan daha fazla yol ve daha fazla fırsat verecektir. Sevimli, rahat bir ruh uzun bir yol kat edebilir.
" Bir yöneticiye sor: Clueless Meslektaşları, Öğle Yemeği Çalma Patronları ve İşyerinde Hayatınızın Geri Kalanı Nasıl Gezinir ? "Elbette düşünmek, birisini ürününüzü satması veya bir yazılım programı kullanması için eğitebilmenizdir, ancak müşterileri için sıcak ve arkadaş canlısı olması, iyi iletişim kurması veya inisiyatif alması veya bir işi olması için eğitemezsiniz. ahlak-bu yüzden bu eğitilemeyen şeyleri işe almalı ve sonra ihtiyacınız olanı yapmak için onları eğitmelisiniz."
6 Patronunuz elini tutmak istemiyor.
shutterstock
Bazı insanlar kendiliğinden oluşmaya başlıyor. Diğerleri, motivasyon olarak daha yüksek bir seviyeden sık sık üretime ihtiyaç duyarlar. Ancak "Patronunuzdan sizi her gün kontrol etmesini isteyemezsiniz" diye yazıyor Green. Diyerek şöyle devam etti: "Bu, işinizi gerçekten kendinizin yapması gereken bir şekilde sürdürmeniz, kendi iş yükünüze katkıda bulunmanız ve işin bu parçalarını kaldıramayacağınızla iletişim kurma riskleri yaratmanızdan sorumludur. Bunun yerine, ayağınızın altında bu ateşe ihtiyacınız varsa, Green haftalık olarak toplantı yapmanızı önerir.
7 Patronunuz sosyalleşmeyi de seviyor - biraz.
shutterstock
Ne de olsa patronlar insandır ve muhtemelen personeldeki diğer herkes gibi başka bir şey yapmayı tercih ederler. Bu yüzden, her zaman, hobileri, favori grupları veya filmleri öğrenmek için zaman ayırın ve hafta sonu neler yaptıklarını sormaktan korkmayın. "Ofisinizde sosyal olmak ve ilişkiler kurmak önemlidir, " diyor Yönetici arama şirketi My Future Consulting'in CEO'su ve kurucusu Anthony Fletcher.
Yine de bir iş bir iştir ve üretkenliği engelleyecek uzun sohbetler yapmak istemezsiniz. "İnsanların da çalıştığını hatırlayın, " diyor Fletcher. "Birinin masasının yanında patlamak ve 30 dakikalık anlamsız bir konuşmaya başlamak, bir başkasının iş akışında çok rahatsız edici olabilir."
8 Telefonunuzda çok fazlaysanız puan kaybedersiniz.
shutterstock
Elbette, akıllı telefonlar ofis hayatının her yerde bir parçası haline geldi. Ancak bu, patronunuzun bir toplantı sırasında mesaj atmak veya bir iş etkinliğinde Twitter'da gezinmek istediği anlamına gelmez. Bu çok ekranlı dikkat dağıtma çağında, işverenler yüz yüze görüştüğünüzde hala tüm dikkatinizi çekmeyi bekliyor ve bu, patronunuzla sohbet ederken telefonunuzu cebinizde ve sessiz durumda tutmak anlamına geliyor.
Fletcher, "Bir konferans görüşmesi sırasında telefonunuzu sessize almayı unutmak gibi basit şeyler gereksiz yere dikkat dağıtıcı şeyler yaratabilir" diyor Fletcher. "Havlayan köpeği olan ofisteki kişi olarak bilinmek istemiyorsun."
9 Mola verdiğinizde fark ederler.
shutterstock
Patronunuzun masanızdan uzakta olduğunuz anları gözlemlemekten daha önemli şeyleri olduğunu düşünebilirsiniz, ancak işaret etmeseler bile, muhtemelen not almışlardır.
Fletcher, “Yöneticiler insanların ne zaman geldiğini ve ayrıldıklarını fark ediyorlar” diyor. "Bu, ilk giren ve son çıkan olmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak 30 dakika geç gelen ve hemen kahve ve çörek için dışarı çıkan veya uzun bir öğle yemeği alan kişi olmayın."
10 Tüm hatalarınızı yakalamalarını beklemeyin.
shutterstock
İyi bir patron keskin bir göze sahiptir ve şahin hassasiyetiyle hataları tespit edebilir. Ama bu her şeyi yakalayacakları anlamına gelmez. Özellikle işvereniniz kararınıza ve karar verme sürecinize güvenmek için büyüdükçe, işinizi kapsamlı bir şekilde kontrol etmek zorunda kalmadan işinizi hallettiğinizi varsayacaktır. Potansiyel müşterileriniz için harika olsa da (merhaba, nihai tanıtım), aynı zamanda işinizi iki kez kontrol etmek için ekstra, ekstra dikkatli olmanız gerektiği anlamına gelir. Eşeği sağlam kazığa bağlamak!
11 Tıpkı senin kadar mahvolmaktan endişe ediyorlar.
shutterstock
Çoğu çalışanın sahip olduğu en büyük endişelerden biri, bir şeyleri mahvetmeleri ve patronlarını hayal kırıklığına uğratmaları veya tahriş etmeleri. Görünen o ki, patron kendi iş performanslarıyla ilgili aynı endişelere sahip.
Tacuna Systems mühendislik şirketi İK müdürü Joseph Flanagan, "Sürekli olarak karışıklıktan korkuyorum" diyor. Diyerek şöyle devam etti: "Çok sayıda çalışanı idare etmek çok korkutucu olabilir, özellikle de hepsi bana yabancı olan farklı alanlarda çalışıyorsa. İşlerini yapmalarını sağlamak benim işim, ama işlerini nasıl yapacakları hakkında hiçbir fikrim yok."
12 Ama eleştiriye açıklar (eğer doğru yapılırsa).
shutterstock
İkincisi, işvereninizin kararlarını bir promosyonun hızlı yoluna sokmanın en iyi yolu değildir. Ancak bu, iyi bir patronun bazı yapıcı eleştirilere açık olmadığı anlamına gelmez. Anahtar, doğru şekilde yapmaktır. Neyse ki, Free e-Books CEO'su Nicolas Gremion'un yazdığı gibi, göründüğü kadar zor değil.
Sadece doğru zamanı seçtiğinizden emin olun (yani, özgür olduklarında ve neşeli olduklarında) ve herhangi bir noktayı yedeklemek için verilerle donanın. Son olarak, her zaman ayağa kalkmaya hazır olmalısınız - haklı olduğunuza ikna olsanız bile. Sonuçta patron hala patron.
13 Evet, bazı yöneticiler dedikodu yapıyor.
shutterstock
Çoğu iyi menajer mücadelenin üstünde kalmayı sever. Esasen, bunun bir anlamı var: Dedikodu yok! Yine de, zaman zaman olur. Ve eğer görürsen, dikkat et. Fortune 500 şirketlerinde İK'nın eski kıdemli başkan yardımcısı Liz Ryan'ın Forbes için yazdığı gibi, "sana dedikodu yapacak olan kişi de senin hakkında dedikodu yapacak."
14 Eğitimli tahminlerde bulundukları iyi bir bahis.
shutterstock
Doğrudan amirinizin yılların bilgeliği ve iş tecrübesi ile dolu olduğunu hayal edebilirsiniz. Ancak durum her zaman böyle değildir. Aslında, karanlıkta sizin kadar iyi olabilirler (sadece daha iyi taklit ederler). Ryan, "Yeni denetçiler çok az düşünülerek tanıtılıyor, çok az eğitim veriliyor ya da hiç eğitim almıyor ve daha sonra başkalarının başına geçiyorlar."
Başka bir deyişle, karar verme süreçleri üzerinde düşündüğünüzden daha fazla etkiniz var. Bir düşünceniz veya fikriniz varsa, konuşun. Doğru zamanda doğru bilgi veya öneri onlara bir yöne diğerine karar vermeleri için yeterince güven verebilir ve onlar için bu farkı yaratan siz olabilirsiniz.
15 Duruş önemlidir.
shutterstock
Beden dilinin genellikle sözlü dilden daha büyük bir izlenim yarattığını söylememize gerek yoktur ve bu 9'dan 5'e (veya daha sonra) nasıl oturduğunuz için iki kat daha fazladır. Beden dili uzmanı ve iletişim danışmanı Lillian Glass'ın Time'a söylediği gibi, masanızda eğilmeniz sizi düz oturanlardan daha az "yetkin" görmenizi sağlar ve bu kesinlikle üç aylık incelemelere yardımcı olmaz.
Omurganızı günde saatlerce ok gibi düz tutmanın söylemekten daha kolay olduğunu biliyoruz. Ama kolay bir çözüm var: Ayakta bir masa alın. Ardından, oturduğunuz her saat için 30 dakika beklemeye çalışın. Bu numara omurganız ve genel sağlığınız için harikalar yaratacak.
16 Sen arkadaş değilsin.
shutterstock
Evet, yüksek seviyelerinizle iyi bir ilişki geliştirmek değerlidir, ancak bir saniyeliğine dost olduğunu düşünmeyin. Elbette istisnalar vardır, ancak en dostane işveren-işçi ilişkileri bile gerçek dostlukla karıştırılmamalıdır. İki eşit değilsiniz - patronunuz hala sizin patronunuz ve ilişkide daha fazla güce sahip olan sizsiniz. Eğer bu feci kişisel bir ilişki tarifi değilse, ne olduğunu bilmiyoruz.
17 Ama sandığınızdan daha fazla gücünüz var.
shutterstock
Patronlarınızın size izin verdiklerinden daha fazlasına ihtiyaç duyduğunu hatırlamak önemlidir. Bir şeylerin kararsız olduğunu hissetseniz bile, şansınız sandığınızdan daha güvenlisiniz. Belki de ekibin geri kalanıyla yarışan bir kişiliğiniz vardır. Belki de öğrenilmiş bir dizi yeteneğiniz var ve birini sıfırdan eğitmek acı verici olurdu. Ya da C-suite'iniz, genellikle yedek bir çalışanı işe alma konusunda genellikle labirent sürecinden geçmek istemez. Her durumda, ilişkide sandığınızdan neredeyse kesinlikle daha fazla kaldıraçınız var. Unutma. İşleri kopasetik tutmak istiyorsanız, işte patronunuza asla söylememeniz gereken 40 şey.
