"Bin yıllık" kelimesi, hem kuşağın hem de kuşağın üyesi olmayanların kalbindeki kıyameti vurur. Hepimiz biraz rezil yaş grubu hakkında o kadar çok istatistik ve rakam duyduğumuzu duyduk, bu terim insanlığın çöküşüyle neredeyse eş anlamlı hale geldi. Tamam, bu biraz dramatik olabilir, ancak gerçeği binyılların söz konusu olduğu kurgudan ayırmak çok zor olabilir .
Her ne kadar birçok insan bin yılların güçlü bir iş ahlakına sahip olmadığını, özel muameleyi hak ettiğini ve her türlü taahhüdünden çekinmediğini düşünmesine rağmen, gerçek şu ki, kendilerinden önce gelen nesillerden gerçekten farklı değiller. Önde, bu yaş grubu hakkında en yaygın yanlış inançları ve onlar için gerçek olanı bulun. Binyıllarla ilgili daha fazla bilgi için, Aslında Herkese Uygulanan 20 "Binyıl Sorunu" na bakın.
1 Tembeller.
shutterstock
Bu muhtemelen bin yıllarla ilgili en yaygın efsanedir, ancak istatistiklere göre, gerçeklerden daha fazla olamazdı. The Millennials Mentor'un liderlik koçu, organizasyon danışmanı ve kurucusu Tamara Thorpe, "ABD'de milenyumlar, 2016 yılının ilk çeyreğinde bebek patlamalarını geride bırakarak işgücünün en büyük bölümü haline geldi" diyor.
"Onlar sadece işgücüne en büyük katkıyı sağlamakla kalmıyorlar, aynı zamanda araştırmalar da boomerler gibi beklenen saatlerin ötesinde çalıştıklarını gösteriyor. 2016 yılında Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırmada, en çok bin yılın işkolik olduğu ve işleriyle sınır belirlemek için mücadele ettikleri diğer nesiller binyılları tembel olarak etiketlediğinde aslında yanlış. " İş hakkında daha fazla bilgi için, Kariyerinize Nasıl Dayanıklılık Sağlayacağınıza bakın.
2 Liderlik rollerinde olamayacak kadar gençler.
Birinin yaşına göre bir takıma iş başında liderlik yapamayacağını varsaymanın saçma olmasının yanı sıra, bazı binyılların düşündüğünüzden daha yaşlı olduğu da doğrudur. "Unutmayız, çünkü bin yıllarını sürekli olarak 25 yaşında düşünüyoruz, daha yaşlı bin yılların otuzlu yaşların ortalarında olduğunu" belirtiyor Takım Müthiş Koçluk Baş Mühendisi Katie Rasoul.
"Birlikte çalıştığım yüksek güdümlü yaşlı binyılların çoğu on yıldan fazla bir süredir yönetim rolleri üstleniyor. Ayrıca liderlik, birinin kaç tane doğrudan rapora bağlı olmadığının bir yoludur. Pek çok iyi ayarlanmış binyıl var takımları yönetmeye hazır ve birçoğu başarılı bir şekilde yapıyor. " Liderlik hakkında daha fazla bilgi için Tom Brady'nin Liderlik Sırlarını Ortaya Çıkarmasına bakın.
3 Hepsi ebeveynlerinin bodrumunda yaşıyor.
Bin yıllık iş eğilimi uzmanları James Goodnow ve Motive Edici Millennial'ların ortak yazarları "Bu efsane çok yorgun ama yine de gitmeyecek ." " Elbette, birçok bin yıl ev satın almayı erteledi; evleniyor ve hatta bir araba satın alıyor - ve bazı durumlarda, özellikle ezici öğrenci kredi borcuyla karşı karşıya kalıyorlarsa, aslında insanlarına geri dönmüş olabilirler - ama gerçek şu ki zor 75 milyon insanı genelleştirmek için şimdiye kadarki en büyük, en çeşitli ve eğitimli nesil - ve çalışkan ama farklı çalışma eğilimindeyiz."
4 Siyaseti umursamıyorlar.
Bir düşünün: "Bu, bir Hollywood yıldızı başkan, iki Bush başkan, Oval Ofis'te bir ilişkisi olan bir başkan ve 'yanlış tahmin edilmemiş' ve diğer varolmayan kelimeler söyleyen bir başkanla birlikte büyüyen nesildir. ortaya çıkan yeni nesil, ilk kara cumhurbaşkanı için bir toprak kayması yüzünden oy kullanmaya başladı. "diyor siyasi blog yazarı ve özellikle bin yıllara odaklanan podcaster Dennis Mihalsky.
Bu yaş grubunun hükümetin yaptığı seçimleri umursamadığını söylemek sadece yanlıştır. Ancak siyaseti düşünme biçimlerinin diğer nesillerden biraz farklı olabileceği doğrudur. Diyerek şöyle devam etti: "Bu parti üzerindeki sorunları önemseyen nesildir, yani parti içindeki insanlar, yani ülke üstü parti anlamına gelir." Ve daha şaşırtıcı gerçekler için, Her Zaman Doğru Olmadığını düşündüğünüz 30 Şey'e göz atın.
5 Esas olarak işyerinde isim tanımaya odaklanırlar.
WayUp CEO'su ve Kurucu Ortağı Liz Wessel, "Birçok insan tüm bin yılın Google veya Goldman Sachs gibi tanınmış markalar için çalışmak istediğine inanıyor." "Ancak, milenyumun sadece üçte birinin 'özgeçmişimi oluşturmak için bir isim' olan bir şirkette çalışmayı önemsediğini gördük. Bunun yerine, milenyumun kişisel gelişim, profesyonel gelişime giden açık bir yol ve sosyal etkiye güçlü bir vurgu gibi özellikleri daha çok önemsediğini gördük."
6 Teknolojiye bağımlılar.
shutterstock
Telefonlarına veya bilgisayar ekranlarına gömülü burunlarıyla binlerce yılı (ve diğer nesillerden birçok insanı) tespit etmek sıradan olabilir, ancak bu, nesillerinin daha az karakteristiği ve daha çok basitçe nasıl iletişim kurduğumuzun bir işlevidir. bugünlerde. "1995-2000 yılları arasındaki beş yılda - binlerce yıl için biçimlendirici bir zaman - çevrimiçi nüfus neredeyse on kat arttı." İşyerinde Nesiller Kılavuzu Nasıl Yapılır adlı kitabın yazarı Robby Slaughter. "Yani binyılların kafaları bilgisayara yapışmış değil; bilgisayar hayatlarının en önemli trendi haline geldi."
İK uzmanı, danışmanı ve terapisti LMSW Laura MacLeod, "Binyıllar telefonlarını düzenli olarak kullanıyor, ancak telefonu mükemmel bir şekilde kapatabiliyor ve konuya odaklanabiliyorlar ." "Sınıflarım ve destek gruplarımda, grubun / sınıfın nasıl işleyeceğine dair norm ve beklentiler belirliyoruz. Cep telefonu kullanımı her zaman tartışılıyor ve çoğu zaman öğrenciler telefonların kaldırılması gerektiğini söyleyenler." Evet doğru. Diyerek şöyle devam etti: "Başkaları mesajlaşırken veya e-posta gönderirken dikkat dağıtıcı buluyorlar. Saygısızlık duyuyor ve doğrudan iletişimi ve etkileşimi engelliyor." Akıllı telefonlar hakkında daha fazla bilgi için, Akıllı Telefonunuz Hakkında Asla Bilmediğiniz 20 İnanılmaz Gerçek'e göz atın.
7 Ev sahipliği gibi geleneksel geçit törenleriyle ilgilenmiyorlar.
Lending Tree tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bin yıllık ev sahipleri ipotek taleplerinin üçte birini oluşturuyor. LendingTree ve MagnifyMoney Genel Yayın Yönetmeni Mandi Woodruff, "1 Şubat 2017 ile 1 Şubat 2018 tarihleri arasında LendingTree aracılığıyla yapılan tüm ipotek taleplerinin yüzde 32, 5'i 35 yaş ve altı tüketicilerden geliyor" diyor. Ayrıca evlerine de oldukça önemli yatırımlar yapıyorlar: "Bu yaş grubundan talep edilen ortalama kredi tutarı 166.863 $."
8 Tinder ilişkilerini ciddi ilişkilere tercih ediyorlar.
shutterstock
Doğru, evlilik oranları düşüşte ve binlerce yıl önceki nesillerden daha geç evleniyor, ancak bunun ille de evlenmek istemedikleri için değil. Terapist, başarı koçu ve yazar Darlene M. Corbett, “Bu gençlerin çoğu özel bir ilişki istiyor” diyor. "Birçok neslin geçtiği gibi, uzun vadeli bağlılık, evlilik ve aile daha büyük resmin bir parçası."
Ayrıca, bebek patlamaları aslında şu anda en yüksek oranda boşanan nesildir ve bunu 20'li ve 30'lu yıllarda da yaptılar. Neyse ki, bu genç nesillerin evlilikten tamamen çıkmasını sağlamaz. Diyerek şöyle devam etti: "Bu binyılların çoğu geçmiş nesillerin boşanma oranından kaynaklanmadı."
9 Hepsinde "bin yıllık kar tanesi sendromu" var.
shutterstock
Stratejik Patrick Colvin, "Millennials, herhangi bir başarı için övgü duşundan, göstermek için 11. sıra kupa teslim edilmeye kadar kodlandı, bu nedenle yetişkinler gibi, bu yanlış anlama, binlerce yılın şımarık olduğunu, sürekli onay ve övgü için balık tuttuğunu düşünen insanlara dönüşüyor " diyor. USA Today Network için İK İş Ortağı.
Mesele şu ki, binlerce yıl mutlaka övgü aramıyor; geri bildirim arıyorlar. "Çalışmalar, binyılların yüzde 80'inin düzenli geri bildirim istediğini ve yüzde 80'inin resmi yıllık incelemelere zamanında geri bildirimi tercih ettiğini gösteriyor." Ancak nesilleri ne olursa olsun çoğu insan geri bildirim almayı tercih etmiyor mu? "Millennials arkada bir pat aramıyorlar, sadece her zaman iyileştirmenin yollarını aramaya şartlandılar, yani yanlış yoldalarsa eleştiriyi ve talimatı kabul etme olasılıkları daha yüksek. herhangi bir çalışan."
10 Süper benmerkezliler.
Belki de "beni doğur" diye adlandırılan bin yıllıkları duymuşsunuzdur. Bunun nedeni, kendilerine (ve özçekimlerine) takıntılı oldukları yaygın stereotiptir. Ama bebek patlayanların bir zamanlar "ben kuşağı" olarak da adlandırıldığını biliyor muydunuz? Belki de orada bir zamanlar olduğundan daha fazla benmerkezci insanlar var, ama muhtemelen onların nesillerine bir ilgisi yok.
11 Onlar iş hunileri.
Tam olarak değil. Goodnow ve Avery, "Millennials, başarı için geleneksel, yerleşik yol haritalarını takip etmekten ziyade kendi kariyer yollarını oluşturma konusunda daha fazla önem veriyor." Diyor. Yani eğer bir şirket hala güncelliğini yitirmiş ideallere ve uygulamalara tutunuyorsa, evet, endişe verici bir oranda binyılları kaybedebilir. "Y kuşağında daha iyi çalışan, her bir çalışanın kendine özgü durumuna göre hazırlanmış amaç ve hedeflerle tamamlanmış özel bir kariyer yolu oluşturmak için yöneticilerle birlikte çalışmalarına izin vermektir."
12 Boş zamanlarını gezerek geçiriyorlar.
shutterstock
Globetrotting - bazen mükemmel Instagram fotoğrafını bulmak için, genellikle binlerce yıl popülerdir, ancak düşündüğünüz kadar popüler değildir. İnsanlar bin yıllık nüfusta genellikle kötü bir iş ahlakına atıfta bulunurken, araştırmalar aslında çoğu bin yılın tüm tatil günlerini bile almadığını gösteriyor.
13 Parayla nasıl başa çıkacaklarını bilmiyorlar.
shutterstock
Woodruff, "Bir MagnifyMoney araştırması, Y kuşağının X Kuşağı, boomers ve yaşlılara kıyasla tasarruf sağlama olasılığının en yüksek olduğunu keşfetti" diyor. Evet, doğru okudunuz. "Ankete katılan binyılların yüzde 74, 8'i her ay para biriktirdi. Burada katılım kupasına gerek yok. Binyıllar ilk sıraya koydu."
14 Ebeveynlerinin hatası.
Herkes ebeveynleri suçlamayı sever ve binyılların algılanan tembellik, yetki ve benmerkezlilik karşısında, birçoğu nesli "başarısızlıklarının" sebebi olarak yetiştiren insanlara bakar. Gerçekte, araştırmalar, binyılların yetiştirildiklerinden oldukça mutlu olduklarını gösteriyor, muhtemelen ebeveynleri bu nesil boyunca çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmeleri nedeniyle ebeveynleri ile çocuk olarak yüksek düzeyde yakınlık bildiriyorlar.
15 Hakka sahipler.
Thorpe, "Bu klişeyi, binyılların merdiveni hızla yükseltmek istediklerini ve başladıkları zaman üstlerinden daha fazla kazanmayı bekledikleri için hayal kırıklığına uğrayan işe alım ve yöneticilerden bir milyon kez duydum." Diyor.
Yine de, milenilerin ilerlemek istedikleri iki mantıklı sebep var. Birincisi, öğretmenleri, profesörleri ve ebeveynleri, tutkulu oldukları kariyerlerini yapmamaları ve kariyerleri olmaları gerektiğini söylediler. Boomers ve Gen Xers, bir işimiz için minnettar olmamız gerektiğine ve herhangi bir işin bir hediye olduğuna inanarak büyüdüler Sonuç olarak, çoğumuz istemediğimiz kariyerlere saplandık ve çocuklarımıza daha fazlasını istemelerini öğrettik, şimdi daha fazlasını istiyorlar."
İkinci neden? "Millennials altta zaman kaybetmek istemiyor ve daha yüksek ücret istiyorlar çünkü öğrenci borcundan orantısız bir şekilde etkilenmiş ve ücretler yaşam maliyeti ile artmamış. Genç Yenilmezler tarafından hazırlanan bir raporda, binyılların bebek yetişkinlerinden veya Gen Xers'dan genç yetişkin olduklarından 10.000 dolar daha az para kazandığını. Posta odasından toplantı odasına kadar çalışmayı göze alamazlar."
16 Dindar değiller.
Daha az binyılın kendilerini önceki nesillere göre belirli bir dinin parçası olarak gördüğü kesinlikle doğru olsa da, bu, her şeyi ve her şeyi manevi olarak tamamen yazdıkları anlamına gelmez. Uzmanlar, bin yıllara kendiniz için düşünmenin, farklı olmanın ve kendi ahlaki pusulanızın olmasının uygun olduğunu öğretti. Bu nedenle, dine meditasyon gibi yeni popüler uygulamaları içerebilecek bir "DIY" yaklaşımına sahip olmaları daha olasıdır.
17 Çalıştıkları kadar oynamak istiyorlar.
shutterstock
İş-yaşam dengesi kesinlikle bin yıl boyunca önemlidir, ancak her şeyden önce öncelikli olması gerekmez. Wessel, "Yaptığımız yakın tarihli bir araştırmaya göre, bin yılın yüzde 48, 5'i iş-yaşam dengesinin potansiyel bir işvereni değerlendirirken aradıkları en önemli üç özellikten biri olduğunu söyledi." "Bununla birlikte, bunun milenyumların 'eşit çalışma ve oyun dengesi' aradığı anlamına geldiği yanlış bir kanı var. Aksine, milenyumların asıl istediği şey, sağlık gibi en önemli şeylere doğru öncelik veren şirketler için çalışmaktır. aile ve boş zaman."
18 Teknoloji ile ilgili her konuda uzmandırlar.
Millennials vs. Boomers'ın yazarı S ilvana Clark, "Elbette, binlerce yıl uykularında Snapchat'i indirebilir, uygulamaları indirebilir ve yeni Instagram fotoğraflarını düzenleyebilir, ancak hepsi ulusal güvenlik hesaplarına hackleyebilen kodlama uzmanları değil." Diyerek şöyle devam etti: "Bir bin yıl bana şöyle dedi: 'Her zaman bilgisayarlarında bir şeyle bir iş arkadaşına yardım etmemden bıktım. Ofisimdeki yaşlı insanlar tüm bilgisayar hatalarını çözebileceğimi düşünüyorlar."
19 Y kuşağı olarak düşünülmeyi seviyorlar.
Görünüşe göre, bu neslin tüm üyeleri grubun bir parçası olmaktan gurur duymuyor. Rasoul, "PRRI tarafından 2015 yılında yapılan bir araştırmada, doğum yıllarının yüzde 66'sının (doğum yıllarına göre belirlendiği üzere) bin yıl olarak tanımlanmadığı gösterilmiştir" diyor. "Tüm olumsuz istatistikler, binyılların endüstrileri 'öldürdüğü' iddiaları ve binyılların tembel ve haklı olduğu söylemiyle, neslin en iyi ve en parlakının bu kelimeyle ilişkilendirilmeyi tercih etmediği mantıklı."
Ayrıca, binlerce yıl kendilerini bireyler olarak görme eğilimindedir, bu nedenle bir kategoriye yerleştirilmek istemedikleri mantıklıdır. "Y kuşağının bir şeye dikkat etmeye başlamasını istiyorsak, nesil için yeni bir isim bulmak veya olumsuz çağrışımı tersine çevirmek isteyebiliriz."
20 Temelde önceki nesillerden farklılar.
İşte bu kuşaksal genellemelerle ilgili şey: Çok nadiren haklılar. Peki araştırma gerçekten ne gösteriyor? Nesiller arasındaki farklılıkların temelde farklı değerlerden ziyade yaş ve kariyer aşamasıyla ilgisi daha olasıdır. Başka bir deyişle, hepimiz düşündüğümüz kadar sessiz nesilden Z kuşağına kadar farklı değiliz. Kuşak farklılıkları hakkında daha fazla bilgi için, 50 Yaşın Üstündeyseniz İnsanların Sizi Rahatsız Edeceğini Söyleyen 50 Şey'e göz atın.
