Bazı insanlar yıllar süren sıkı çalışma ve temkinli azim gösterdikten sonra lider olurlar. Ancak diğerleri için, saltanatları almak doğal olarak, sanki kişilikleri onları uzun zaman önce başarı için hazırlamış gibi gelir.
Örneğin, ofisinizde giden ve kendinden emin olan kişiyi arayın ve muhtemelen doğal bir takipçiye de sahip olduklarını göreceksiniz. Ya da her zaman yapılacaklar listesi uygulamasıyla dalgalanan arkadaşınıza ne dersiniz? Muhtemelen, onlar da işte yüce bir rol oynuyorlar. Kendi liderlik durumunuzu ve sizinki kazanılmış veya doğuştan olup olmadığını merak ettiyseniz, daha fazla kendinizi yormayın. Doğal doğumlu bir lider yapan tüm emin kişilik göstergelerini tamamladık. Ve rütbeleri yükseltmenin yolları için, Duygusal Zekanın Sizi Daha İyi Bir Lider Yapabileceği 20 Yol'u okuyun.
1 Bir ampulün ısı yayması gibi kendine güven verirsiniz.
shutterstock
Güven, özellikle işyerinde bulaşıcıdır. Aslında, San Antonio'daki Texas Üniversitesi'nden bir araştırma, kendinden emin liderlerin kendinden emin çalışanlar için yaptıklarını buldu. Araştırmanın yazarı Dina Krasikova, Science Daily'ye şöyle açıkladı: "Stresli hissettiğinizde, kendinizi çaresiz hissediyorsunuz ve üretkenliğiniz ve yaratıcılığınız azalıyor, bu çoğu zaman liderden kaynaklanıyor. Liderler yaratıcı sonuçlar üretebileceğinden emin olduklarında, astları daha fazla olur yaratıcı." Ve doğduğunuz lider gibi davranmak için, Güveninizi Artırmak için bu 70 Dahi Hileyi deneyin.
2 Daha büyük bir iyiye inanıyorsunuz.
shutterstock
Doğuştan bir lider, her gün çalışmak zorunda oldukları için değil, istedikleri için işe gider. liderlik stratejisti Marlyne Pierce, Thrive Global'e “kendilerinden daha büyük bir şeyi savunuyorlar; bir nedenleri var” diye açıkladı. Hedeflerine ulaşma ve anlam bulma arzusu, onları çok çalışmaya ve hayatlarının her alanında ellerinden gelenin en iyisini yapmaya yönlendirir.
3 Herkes kadar sıkı çalışıyorsun.
İnsanlar Fortune 500 CEO'larını düşündüğünde, akla gelen resim sadece yüzünü göstermek için haftada bir kez ofise giren bir takım. Ancak etkili CEO'lar böyle bir şey değildir. Aksine, iyi liderler tıpkı yeni çalışanlar gibidir - yani, ilk ortaya çıkan ve son ayrılanlardır. Sıkı çalışmanın asla durmadığını ve işlerin yapılabilmesi için herkesin katkıda bulunması gerektiğini biliyorlar.
4 Sürekli öğreniyorsunuz.
shutterstock
Sayfaların sunduğu tüm bilgileri almak istediğiniz için kitapları yeniden okuma eğiliminiz var mı? Doğal liderlerin sürekli gelişmek için bilgi arama eğilimi gösterdiklerinden, bu liderlik için doğduğunuzu gösteren bir işaret olabilir. İster kendi alanlarını öğreniyorlar, isterse sadece bilgiyi özümsemek adına bilgiyi emiyorlar, liderler zihinlerini genişletmenin önemini takdir ederler.
5 İnsanların elinizin arkasını sevdiğini biliyorsunuz.
Sizin için çalışan insanlar hakkında hiçbir şey bilmediğinizde etkili bir şekilde dikte etmek zordur. Her iyi lider, takımlarındaki insanları tanımak için zaman ayırır, çünkü Motus Global CEO'su Joe Nolan'ın dediği gibi, "görevinizi ve vizyonunuzu bilebilirsiniz, ancak daha fazla olmasa da, insanlarınızı tanımak eşit derecede önemlidir. " Çalışanlarınız hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, işyerindeki becerilerini ve güçlü takımlarını o kadar çok kullanabilirsiniz (ve zayıflıklarından kaçınabilirsiniz).
6 Gelecek için vizyonlarınız var.
shutterstock
Doğuştan liderler acil görevlerini yerine getirmek için çok çalışıyorlar, ama aynı zamanda her zaman üç adım önde düşünüyorlar. Liderlik uzmanı Ken Blanchard blogunda açıkladı. Gerçek bir lider, çalışanlarının kendilerine rehberlik için aradıklarını anlar, yani her zaman nereye gittikleri konusunda net bir fikir sahibi olmaları gerekir. Ve vizyonerlerden bahsetmişken, İnsanların 1 Milyon Dolar Yaptığı 20 Çılgın Yol'a göz atın.
7 Başkalarının nasıl hissettiklerine dikkat edersiniz.
Çalışanlarınız sadece insandır ve doğal olarak gün boyunca çok fazla duygu yaşayacaklardır. Ancak doğuştan liderleri etkisiz patronlardan ayıran şey, çalışanlarınızın duygularını kabul edip etmedikleriniz ve onlar üzerinde çalışmaya çalışıp çalışmadığınızdır. Liderlerin Yazarı Simon Sinek'in Son Yemek Yediği : Bazı Takımlar Neden Bir Araya Geliyor ve Diğerleri Yapmıyor, BAŞARI'ya şöyle açıklıyor: "Başkaları için bu küçük düşünceler bir yapı etkisi yaratıyor. ilişkilerde, arkadaşlıklarda, müşterilerimize ve çalışma arkadaşlarımıza karşı davranış biçimimizde bileşik ve karşılıklı etki."
8 Listeler için yaşıyorsunuz.
shutterstock
Bir lider, hem iş hem de kişisel görevler için yapılacaklar listeleriyle düzenli kalmayı sever. Haftanın sonunda hiçbir şey bu bir araya getirme öncüsüne, gerçekleştirilmiş faaliyetleri yansıtmak ve gelecek hafta daha iyisini yapmanın yollarını beyin fırtınası yapmak için söz konusu listelere bakmaktan daha büyük bir memnuniyet duygusu vermiyor. Ve istediğiniz kadar bölümlere ayrılmış değilseniz, Hayatınızı Organize Etmek için bu 65 Dahi Yolu deneyin.
9 Mütevazi kalın.
shutterstock
Kimse başarıları hakkında sürekli övünen bir kişiyi sevmez ve bu özellikle işyerinde doğrudur. Birini iyi bir lider yapan, başlarına çıkmasına izin vermeden başarılı olmalarıdır. Aslında, 1.500'den fazla liderin bir Norveç araştırması, çalışanların alçakgönüllü ve iyi bir farkındalık duygusu olan yöneticilere daha bağlı olduklarını bulmuştur.
10 Kendinizi canlandırıcı insanlarla kuşatırsınız.
Liderler sadece pozitif insanlarla kardeşleşir. Liderlik uzmanı Tim Ferriss, Talent Plus'a “En çok ilişkilendirdiğiniz beş kişinin ortalamasısınız” dedi. "Kötümser, iddiasız veya dağınık arkadaşlarınızın etkilerini hafife almayın. Birisi sizi daha güçlü yapmazsa, sizi zayıflatır." Ve arkadaş grubundaki Negatif Nancy olmadığından emin olmak için 23 Çok Olumsuz Olduğun Surefire İşaretlerine dikkat et.
11 Olumlu takviye kullanıyorsunuz.
Her lider, olumlu takviyenin çalışanları daha da fazla çalışmaya teşvik ettiğini bilir. Liderlik Yazarı Jeremy Kingsley, “ Hobi Değil ” adlı blogunda, “İş için tam takdir” işyerindeki en iyi üç motivasyon kaynağından biri ve çalışanlarına zaten iyi bir iş için teşekkür eden yöneticiler ve patronlar gerçek yol göstericilerdir. Ofiste başarılı olmanın yolları için, İşyerinde Daha Dikkatli Olmanın 20 En İyi Yolu'nu kaçırmayın.
12 Olumlu bir tutum sürdürüyorsunuz.
shutterstock
İş yerinizde işler her zaman düzgün gitmeyecek. Fakat işler güneye çıktığında, gerçek bir lider sakin ve devam eder, ve böylece çalışanları da devam eder. Aslında, Central Florida Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yürütülen bir araştırma, pozitif insanların dönüşümcü liderler olarak veya iş arkadaşlarına ilham verme ve onları canlandırma konusunda yetenekli kişiler olarak algılandığını buldu.
“Bir odaya konuşma yaparken ve olumlu olmakta zorluk çekiyorsanız, seyircilere ilham vermek ve motive etmek zor” diye çalışmaktadır yazar Dana Joseph, Ph.D., dedim. "Olumlu etki insanların ilham verici, motivasyonel ve takipçilerine saygılı olmalarını sağlar." Ve hayatınıza biraz daha iyimser olmak için, Aslında Çalışan 15 Beden Pozitif Olumunu deneyin.
13 Tahmin edilebilirsiniz.
Patron olmak söz konusu olduğunda, sıkıcı olmak iyidir - hayır, teşvik edilir. Çalışanlar, patronlarının kötü bir ruh halinde olup olmayacağı konusunda endişelenmeden her gün işe gidebilmek istiyorlar. İşletme psikoloğu Thomas Chamorro-Premuzic'in Harvard Business Review'da yazdığı gibi: “dünyanın en iyi yöneticileri heyecan verici olmaktan ziyade istikrarlı olmaktan ziyade istikrarlı olmaktan ziyade istikrarlı olma, kibar ve düşünceli olma eğilimindedir.”
14 Dürüstlüğünüz var.
shutterstock
Warren Buffet'in bir zamanlar söylediği gibi: "Bir insanda üç şey arayın: zeka, enerji ve dürüstlük. Sonuncusu yoksa, rahatsız bile etme." Milyarder Buffet, bunu söylediğinde, özellikle de lider olmak söz konusu olduğunda, parayı haklı çıkardı.
Fred Kiel, Karakter Dönüşü adlı kitabı için yedi yıllık bir süre boyunca 84 CEO'yu analiz ettiğinde, bütünlüğü yüksek olanların çok yıllı getirilerinin yüzde 9, 4, düşük bütünlüklü CEO'ların ise sadece yüzde 1, 9'luk bir getirisi olduğunu buldu. Ayrıca, yüksek dürüstlükteki CEO'ları dümende olan kuruluşlarda çalışanların katılımı yüzde 26 daha fazlaydı.
15 Başkalarına saygı duyarsınız.
shutterstock
Akşam yemeğinde garsona saygılı ve saygılı davranan kişiyi arayın ve liderinizi buldunuz. Herkese eşit muamele ediyorlar ve bu onlar için profesyonel düzeyde işe yarıyor. Harvard Business Review tarafından yürütülen yaklaşık 20.000 çalışandan oluşan bir çalışmada, yaşlılarının saygı duyduğunu düşünen çalışanların yüzde 89 daha fazla zevk ve yüzde 92 daha fazla iş odaklandığını bildirdi.
Saygı işyerinde nadirdir, ancak çalışanlarınıza verdiğiniz bir şey varsa, iyi bir iş için kendinizi sırt üstü yatırın. Ve üretken bir çalışma ortamını geliştirmenin daha fazla yolu için, bu 60 En İyi 60 saniyelik Üretkenlik Hacklerini deneyin.
16 Berbat olduğunuzda itiraf ediyorsunuz.
shutterstock
Biraz alçakgönüllülük uzun bir yol kat ediyor - ama doğmuş bir liderseniz, muhtemelen bunu zaten biliyorsunuzdur. Doğal olarak, çalışanlar geri bildirimlerini dikkate alan ve her şeyden önce yanlış olduklarında itiraf edebilecek üstleri takdir ederler.
Yönetici yazar Arron Grow, Fast Company'ye verdiği demeçte, "Yaptığımız şeye sahip olmalıyız." Diyerek şöyle devam etti: "Bazen bunu başkalarıyla paylaşmak iyidir - yanılmaz değiliz."
17 İnsanlar fikrinize değer verir.
Önemli yöneticiler sürekli olarak iyi liderler olarak algıladıkları kişilerden ikinci görüşler ararlar. Patronunuz ve hatta patronunuzun patronu, her zaman yeni bir proje veya potansiyel işe alım hakkında düşüncelerinizi sormak için masanızda duruyorsa, amirleriniz kesinlikle liderlik becerilerinizi not ediyorlar.
18 Sen dışadönüksün.
Doğal liderler de doğal dışa dönüktür, çünkü dışa dönüklük ekip çalışmasından etkili iletişime kadar her şeye yardımcı olur. Notre Dame Üniversitesi'ndeki araştırmacıların bulduğu gibi, dışa dönüklük liderlik yeteneklerinin en iyi tek göstergesidir, özellikle de sosyalleşme ve egemenlik, bir kişiyi başarı için seçen faktörlerdir. Eğer dışa dönük biriyseniz, yalnız kalmak için sağlığınız için gerekli olduğundan, zaman ayırdığınızdan emin olun.
19 Her zaman soru soruyorsun.
shutterstock
Merak kediyi öldürmüş olabilir, ama lideri öldürmedi. Liderlik rollerinde olanlar doğal olarak meraklıdır ve en azından birkaç soru sormadan önce nadiren bir toplantıdan ayrılırlar. Sonuçta, her an yeni bir şey öğrenmek için bir şanstır ve doğmuş bir lider asla beyinlerini genişletme fırsatını geri çevirmez. Ve şu anda bazı bilgileri ıslatmanın kolay bir yolu için, "Vay canına!"
20 Kendini ikinci sanıyorsun.
shutterstock
Michigan Küçük İşletmeler Birliği'ne göre, tüm etkili liderler ilk varsayımlarına asla güvenemeyeceklerini biliyorlar. Amerikan Büyük İşverenler Derneği CEO'su Mary Corrado, "Büyük liderler genellikle son derece zeki olsalar da, her zaman yeni bir şeyler öğrenebileceklerini bilecek kadar zekiler." "Büyük liderler yeni bakış açıları kazanmak için her zaman kendi fikirlerinin dışına çıkacaklar." Kendinizi başarılı bir şekilde yönlendirmek istiyorsanız, Yüksek Maaşlı Ev İşlerinden 25'i deneyin.
