İşten atılmaktan daha az şey batırıyor. Ama, hey, en iyimize olur. Ve şu anda istihdam durumunuzun titrek olduğundan korktuğunuz bir konserde iseniz, emin olmanın en az bir yolu var: patronunuza bakın.
Veba gibi senden kaçınıyorlar mı? Her küçük hatayı sert bir şekilde eleştiriyor musunuz? PDF olarak kaydetmeniz ya da kaydetmemeniz gerekene kadar her hareketinizi mikro yönetin mi? Bunlardan herhangi biri doğruysa, başınız belada olabileceğini söylediğimiz için üzgünüz. Bu nedenle, işvereninizin pozisyonunuzu ortadan kaldırmak veya sizi değiştirmek için adımlar attığına dair kesin işaretlerin tümünü keşfetmek için okumaya devam edin. Patronunuzla ilişkinizin hiç olmadığı kadar güçlü olduğundan emin olmak istiyorsanız, Patronunuza Asla Söylememeniz Gereken 40 Şey'i öğrenin.
1 Yaptığınız her şey onları rahatsız ediyor gibi görünüyor.
shutterstock
Ya da, daha plainer terimlerle, patronunuzla ilişkiniz yapmadan biraz düşmanca hale geldi. Uluslararası bir iş konuşmacısı Michael Kerr'e göre, bu, patronunuzla gündelik herhangi bir etkileşimin neredeyse buharlaştığı anlamına gelebilir, çünkü sizi bir varlıktan daha fazla sıkıntı olarak görüyorlar. Sonunda, sürekli olarak seninle konuşuyorlar ve yaptıkları her şeye gözlerini yuvarlıyorlarmış gibi görünebilir.
2 Mikro yönetime başlarlar.
Patronunuz sizi kovmaya hazırlanırken (hatta sadece sizi kovmayı düşünürse), genellikle sizi yönetmeye başlarlar, çünkü işin tek yolu bu gibi hissedebilirler. Ulusal bir işyeri uzmanı ve Korkunç Ofisi Tame'inin yazarı Lynn Taylor : Çocukça Patron Davranışı Nasıl Yönetilir ve İşinizde Nasıl Gelişir?
3 Seni tamamen terk ediyorlar.
Öte yandan, Taylor'a göre, patronunuz tamamen kaybolabilir. Son zamanlarda patronunuzu işinizle ilgili soru ve yorumlarınız için uygun bulmadıysanız veya görevleri ne kadar iyi yaptığınızı gerçekten umursamıyorlarsa, kendilerini suçluluk duygusu veya korkusundan uzaklaştırıyor olabilirler. çatışma.
4 Yaptığınız hiçbir şey eleştirilmiyor.
Forbes'a göre, mikro yönetimle birlikte, patronunuz da işinizi son derece eleştirebilir. Ve, işleminizle ilgili birkaç kusura işaret etseler de, size her zaman işaret ettikleri hatalarınızı nasıl düzelteceğinizi söylemeyeceklerdir. Ayrıca, kusurlarımızı başkalarına da işaret etmeye başlayabilirler - bu da kariyeriniz için kaçınılmaz olarak kötü bir haberdir.
5 Küçük konuşma buharlaştı.
Patronunuz da dahil olmak üzere birlikte çalıştığınız kişilerle yakın ilişkiler kurduğunuzda, küçük konuşma etkileşimin büyük bir bölümünü oluşturur. Çoğu zaman, Forbes'a göre, işinizin çizgide olduğunu gösteren açık bir işaret, bu küçük konuşma veya arkadaşça konuşmanın esas olarak amirinizle ortadan kalkmasıdır. Dostça konuşma yapmaktan açıkça kaçındıklarında, sizi kovma kararlarından suçlu olduklarına işaret edebilir.
6 Seni selamlamayacaklar - ya da gülümsemeyecekler.
shutterstock
Girişimci, yatırımcı ve kamuya açık konuşmacı Paul Grossinger, en profesyonel insanlar bile patronunuzu da içeren başkalarını kovmakta zorlanıyor. Patronunuz için, bir çalışanın ateş etmek üzere olduklarından kaçınmak daha kolaydır, çünkü yalan söylemek suçluluk gibi duyguların yüzeye çıkmasına neden olabilir, işyeri için gerekli olmadığını hisseder. Senden kaçındıklarında, selamlaşmanın sana yalan söylemeye ve her şeyin yolunda olduğunu garantilemeye benzediğini hissedebilirler - açıkça olmadığı zaman.
7 Yaşamınıza kişisel bir ilgi ve ilgi göstermeye başlarlar.
shutterstock
Yelpazenin karşı tarafında, patronunuz durumunuz için hala empati hissedebilir, diyor Grossinger. Seni kovma tutumlarına zarar verebilse de, kendi suçluluk duygusuna alışmaya başlayacaklar ve aileniz ve duygusal refahınız hakkında kişisel sorular soracaklar, belki de gittikten sonra iyi olacağınızdan emin olmak için şirket.
8 Göz teması kurmazlar.
shutterstock
İşyerinde basit selamlamalardan kaçınmaya benzer şekilde, patronunuz da sizi kovmaya karar verdikten sonra kaçınılmaz olarak gerçekleşeceğini bildikleri çatışmalardan kaçınmak için bakışlarınızı karşılamaktan kaçınacaktır.
"En yetenekli (genellikle profesyonel olarak eğitilmiş) yalancılar gözünde ve yalanında birine bakmak çok zordur. Bu yüzden patronunuz sizi sonlandırabileceğini bildiğinde daha az göz teması, daha az doğrudan nişan alma ve daha fazla 'proxy' katılımı "diyor Grossinger. Patronunuz vekil katılımını kullandığında, temelde diğer insanlarla sizinle ilgilenir - sizinle yüzleşmek ve belki de hissettikleri suçluluktan ziyade.
9 E-posta veya telefon yoluyla kullanılamazlar.
shutterstock
Patronunuz sadece iş performansınız veya projedeki şahsen ilerlemeniz hakkında konuşmak için uygun olmayacak, aynı zamanda işiniz yolda gibi hissetmeye başlayacak, aynı zamanda e-posta veya telefon yoluyla iletişim kurmak zorlaşacaktır. Forbes'a göre, gitmenize izin vereceğinize karar verdikten sonra, ilerlemenizi takip etmeyi gerekli bulmayacaklar, çünkü projeleriniz ve ödevleriniz zaten başkalarına devredildi.
10 Başarılarınızı başkalarına bağlarlar.
shutterstock
Sizi kovmaya karar verdikten sonra bile, patronunuz diğer çalışanlarınıza başarılarınız için tüm takdirlerini vererek başarılarınızın onların suçlu veya kararsız olduğundan emin olmamasını sağlamak isteyebilir.
11 Onlardan geri bildirim istediklerinde zaman ayırıyorlar.
Patronunuzun size geri bildirimde bulunmak için büyük ölçüde kullanılamadığını fark ettiyseniz ve nihayetinde çok ihtiyaç duyduğunuz yapıcı eleştiriler almak için ulaştınız (gerektiği gibi!), Zamanla durduklarını fark edebilirsiniz. Bu geri bildirimden kaçınma büyük olasılıkla şirket için yaptığınız şeyin notu vermediği gerçeğiyle yüzleşmek istememeleri ve bu tür bir çatışmayı yapmak için çok gergin olmalarından kaynaklanmaktadır. seni kovmadan önce.
12 Söylediklerinizi dinlemiyorlar.
shutterstock
Patronunuz sizi kovmaya karar verdikten sonra, fikrinize ya da söylemek istediğiniz her şeye değer vermeyi bırakacaklardır. Görüşleriniz artık geçerli değil ve hatta tamamen sormayı bıraktılar. Bu olduğunda, en büyük korkunuz gerçekleşmiş olabilir - patronunuz sizi tamamen bir kenara bıraktı ve şirket için çalışmanıza artık önem vermiyor.
13 İşiniz için yazılı olarak övgüde bulunmayacaklar.
shutterstock
İşten çıkarıldığınızda, şirket için şimdiye kadar gerçekleştirdiğiniz tüm zor işlere dayanabilmek için daha önce yazılmış iyi çalışma örneklerine işaret etmek isteyebilirsiniz. Kısacası, patronunuzdan gerçek kanıtlarla şirkette kalmak için davanızı açabilmek istiyorsunuz. Yani, Forbes'a göre, patronunuzdan bu önceki övgü örneklerine ulaşamamanızı sağlamak için, sizi kovmaya karar verdikten sonra, bu iletişim şeklini kısa kesecekler.
14 Kapalı, otoriter bir vücut dilini korurlar.
shutterstock
Yahoo! Pat Mayfield göre. Sizi kovmak isteyen ya da size karşı düşmanca davranan bir patron olan HotJobs, genellikle bacaklarını ve kollarını geçecek ve aynı zamanda üzerinizde fiziksel olarak kuleye çıkmak için her fırsattan yararlanarak otoriter bir varlık sunmak için bir noktaya değinecektir.. Ek olarak, toplantılar sırasında size yakın oturmaktan kaçınırlar ve sizi mix'te yeni olanlarla tanıştırmazlar.
15 Yeni projelerde önce astlarınıza giderler, siz değil.
shutterstock
Patronunuzun sizi kovmak üzere olduğunun en belirgin işaretlerinden biri? Projelerinizi astlarınıza teslim etmeye başladıklarında, 50 Plus !: Yaşamınızın Kalanı İçin Kritik Kariyer Kararlarının yazarı Robert Dilenschneider diyor. “Çoğu kuruluşun bir emir komuta zinciri vardır ve bozulduğunda, artık ihtiyacınız olmadığının açık bir göstergesidir” diyor. Bu bozulma kaçınılmaz olarak, patronunuzun artık iş yükünüze güvenmediği anlamına gelir - bu nedenle işiniz gerçek tehlikede olabilir.
16 Artık temel kararlar için sizden bilgi istemiyorlar.
Kerr'e göre, en önemli karar alma toplantılarından çıkarıldığınızda, patronunuz artık işinizle ilgili olarak düşüncelerinize değer vermiyor. Kısacası, bu temelde yüzünüzde kapalı olan bir kapının eşdeğeridir - ama acı verici bir şekilde yavaştır.
17 Kapıları daima kapalı.
İletişimi tamamen kesmenin yanı sıra, ofis kapılarını her zaman kapalı tutarak, özellikle de gizlilik konusunda nadiren endişe duyuyorlarsa, bu kapalı kişiyi daha da güvence altına alacaklardır. Bu, herhangi bir kesinti veya sizin karşı karşıya gelmek istemediklerine işaret edebilir.
18 Her zaman sana katılmıyorlar.
shutterstock
Bu süreç boyunca, patronunuzun hala bir insan olduğunu hatırlamak da önemlidir ve bu düşmanca tedavi haksızken, sürekli olarak başkalarını işe alıp kovarak çevreye verilen doğal bir tepkidir. Yani, sürekli sizinle aynı fikirde olmadıklarında, patronunuzun sizi kovmakla ilgili kendi güvensizliklerini yatıştırmaya çalıştığı anlamına gelebilir.
19 Seni asla ofis şakalarına dahil etmezler.
Dostça konuşmalardan uzak durmaya benzer şekilde, Forbes , patronunuzun ofis şakalarına katılımınızı açıkça dışlamasıdır. Bu, tüm ekibi içeren şakalar ve dedikodularla ilgilidir - aslında sizi ekibin bir parçası haline getirir. Patronunuz sizi kovmak istediğinde, sizi artık takımın bir parçası olarak görmedikleri için genellikle takım bağlarından çıkarırlar.
20 İK yöneticileriniz de tuhaf davranıyor.
Forbes'a göre, insan kaynakları yöneticileriniz de her zaman temastan kaçınarak size soğuk ya da kayıtsız davranıyorsa, bu kendini yakında işinizden kovulacağınızın daha büyük bir göstergesi olarak sunar. Kendinizle onlarla bir toplantıda bir yükseltme veya promosyon almaktan başka bir şey bulduysanız, özellikle de performans düşüyorsa, dikkat edin: Birçok şirkette, bunun gibi bir uyarı çağrısı toplantısı, şirketin haksız yere yanlış bir nedenden ötürü tokat atmamasını sağlayın. İK, başka bir deyişle, ölümün nihai öpücüğüdür.
