Geçen yıl tartışmalı olarak gelgitin kadınlar için dönmeye başladığı yıl oldu, #MeToo hareketi, Kadınlar Yürüyüşü ve daha fazlası gibi gelişmeler, ancak genel olarak feminizm ve cinsiyet dinamikleriyle ilgili olan herkes size hala çok fazla iş olduğunu söyleyebilir. yapıldı. Özellikle doğru olan yerlerden biri işyerinde.
Birçok ofiste, önyargı bilinçsiz olsa bile kadınlar hala eşit olarak görülmüyor - cinsiyetler arası ücret farkını kanıt olarak kabul et. İşyerinde cinsiyet yanlılığıyla mücadele etmek için üstüne düşeni yapmak ister misiniz? Fark yaratmanın bir yolu, kelime dağarcığınızdan ince cinsiyetçi ifadeleri kaldırmaktır. İşte nereden başlayacağınız. Bir kadınla nasıl konuşulacağı hakkında daha fazla bilgi için, bir Adamın Bir Kadına Söyleyebileceği 17 En Kötü Şey'e göz atın.
1 "Çalışan Anneler"
Shu
Birisine "çalışan bir anne" olarak atıfta bulunmanın oldukça zararsız bir tanımlayıcı olduğunu düşünebilirsiniz. Tekrar düşün. Toplum Sağlığı Kurumları Pazarlama Sorumlusu Amanda J. Ponzar, "Çalışan anneler", herhangi bir belge, e-posta, politika veya konuşmada "çalışan ebeveynler" (baba sayısı da) ile değiştirilmelidir.
Neden? "Çocuk sorumlulukları olan tek kadın olduğunu varsaymamalıyız." Tüm cinsiyetlerin çalışan ebeveynleri, işlerini ve ev yaşamlarını dengelemek için verimli çalışmak zorundadır. En iyi çalışma hayatınızı yaşama hakkında daha fazla bilgi için İşyerinde Daha Dikkatli Olmanın 20 Yolu'na göz atın.
2 "Daha fazla gülümsemelisin!"
Eğer bir kadınsan, bunu daha önce duyduğun ihtimaller yüksektir. Lisanslı bir zihinsel sağlık terapisti, blog yazarı ve Woman Worriers podcast'inin sunucusu Elizabeth Cush, "Bu cinsiyetçi çünkü bir erkek bunu erkek meslektaşına söylemezdi" diyor. “Açıklama ayrıca kadın meslektaşının kendisini rahat hissettirecek bir şekilde sunmadığını da ima ediyor.” Size kırmaktan nefret ediyorum, erkekleri rahat ettirmek için her zaman mutlu görünmek kadınların sorumluluğunda değil.
Belki de bu yorumu yapmak için motivasyon, bir meslektaşın refahı için endişe vericidir. Bu durumda, kolay bir düzeltme var. "Eğer bir kadın meslektaşınız üzgün veya öfkeli görünüyorsa, iyi olup olmadığını sorun." Bu onun için istediği her şeyi paylaşmasına (paylaşmasına) yer bırakıyor. İşyerinde mutluluk hakkında daha fazla bilgi için İşi Daha Eğlenceli Hale Getirmenin 20 Genius Yolu'na göz atın.
3 "Bir aile kurmak için ne zaman zaman alacaksınız?"
shutterstock
Bu soru - aşırı meraklı olmanın yanı sıra - haksız bir sorudur. Erkeklere neredeyse hiç bu soru sorulmaz, çünkü hiç kimse çocuk sahibi olmak için işten uzakta zamana ihtiyaç duyacağını varsaymaz. Çocuklarınız varsa, her zaman böyle olmadığını biliyorsunuz.
Kadınlar için daha da kötü. "Kadınlar genellikle işlerini ve kariyerlerini bir aileye odaklanmak için geride bırakmanın feda edilmesini beklerken, erkeklerin ekmek sahibi olmaya devam etmeleri bekleniyor, " diyor Çalışan Adaleti Hukuk Ekibi'nin kurucusu ve CEO'su Jesse Harrison, iş hukuku firması. "Gerçekten de, yeni evli oldukları veya yeni doğmakta olan ilişkilerinde ortaya çıkan kadınlara, erkek meslektaşları olmasa da, genellikle bu soru sorulur. En iyi seçenek kimsenin ailesel planları hakkında varsayımlar yapmamaktır." İşyerinde yapılacaklar ve yapılmayacak şeyler hakkında daha fazla bilgi için Kimsenin İşyerinde Söylemesi Gereken 40 Şey'e göz atın.
4 "Bir kadın için harika bir müzakerecisin."
Bu bir iltifat gibi gelebilir, ancak övgü yaparken birisinin cinsiyetini veya cinsiyetini işaret etmek kendi başına cinsiyetçidir. Harrison, “Bu, doğuştan gelen bir yargıda bulunuyor - bir kadının elindeki görevi tamamlayamaması veya doğal bir dezavantajı olması gerektiği” diyor. "Bir erkek aynı eylemi tamamladığında, normal olarak görülür. Bu tür bir dili düzeltmek kolaydır: 'bir kadın için' olanı kaldırın ve övgüyü zamanı geldiğinde yapın." Kadınların dayanamayacağı kelimeler hakkında daha fazla bilgi için, Erkeklerin Her Zaman Kadınları Kandırdığı Bu 20 Kelimeye göz atın.
5 "Ofis annesi."
shutterstock
Bir "ofis anne", her zaman doğum günlerini hatırlayan, işlerin zorlaştığı duygusal bir kayadır ve ekip için iş bir araya geldikten sonra planlamak ister. Muhtemelen ofisinizde bir tane var, ama bu onu tanımlamak için bu terimi kullanmanız gerektiği anlamına gelmiyor. Bu söylenecek tatlı bir şey gibi görünebilir, ama aslında onun ofisteki herkese bakmak ve onları izlemek onun işi olduğunu ima etmek oldukça küçümseyici. Sonuçta, muhtemelen, gerçek bir işi var. Belki de sosyal toplantılar planlamayı sever.
Bu terimi kullanmak yerine şöyle deyin: “Marcia, işinde inanılmaz ve takımı sosyal olarak dahil etmek için bir ustalığa sahip. Onu olduğu için şanslıyız.” Daha fazla kariyer güveni için, İşte İlerleme için bu 20 Günlük Güven Artırıcıya göz atın.
6 "Sakin ol."
shutterstock
Profesyonel kadınları destekleyen bir yaşam terapisti olan LMHC Jasmin Terrany, "İşyeri ortamı genellikle duygudan kaçıyor" diyor. “Zihne, mantığa, açık düşünme ve kavramada yüksek bir değer vardır ve duygusal bileşen genellikle 'kakaya maruz kalmaktadır'.” Bu, işyerinde duygu için yer olmadığı anlamına gelmez ve kadın duygu veya daha kötü göstermek için sınırların dışında, onun "histerik" olduğunu son derece geçersiz kılıyor. "Zihinsel zekâ ile birlikte duygusal zekanın güçlü yanlarının, yalnızca entelektüel zekâdan çok daha üstün olduğunu anlamanın zamanı geldi."
7 "İşe başlama zamanı."
shutterstock
Zararsız görünse de, özellikle iş yerinde bu ifadeden kesinlikle kaçınılmalıdır. Maple Holistics İnsan Kaynakları Müdürü Nate Masterson, “Bu, erkeklerin daha güçlü ve daha dayanıklı olduklarını ve kadınların zor bir iş için daha çok erkek gibi olmaları gerektiğini söylüyor.
8 "Daha fazla çalıştınız mı?"
shutterstock
"Bir kadın meslektaşının zindeliği veya vücudu hakkında bir şey söylemek, spor salonunda daha sık görmediğiniz sürece muhtemelen cinsiyetçidir, " diyor Cush. Bu aynı zamanda bir kadının vücudu ile ilgili olduğu için giyim hakkındaki yorumları da içerir. Bir meslektaşınıza belirli bir rengin gerçekten gözlerini açtığını söylemek gerçekten hoş bir iltifat gibi görünebilir, ama düşünün: Bunu bir adama söyler misiniz?
9 "Erkekler erkek olacak."
shutterstock
Kötü davranış için yapılan bu catchall bahanesi kaçınılmaz olarak cinsiyetlendirilir. Sadece tüm erkeklerin idealden daha az davranış için ücretsiz bir geçiş almaları gerektiği anlamına gelmez, aynı zamanda tüm eylemlerini gerçekten kontrol etmedikleri anlamına gelir. Bu ifade genellikle kadınlara yönelik zararlı eylemleri haklı çıkarmak için kullanılırken, erkek cinsiyetine de hakaret ediyor ve kendi davranışlarından sorumlu olmadıklarını gösteriyor.
10 "Lady Boss" ve "Kadın CEO"
"O sadece patron ya da CEO, " diyor Poznar. "Biz 'erkek CEO' ya da 'adam patron' demiyoruz." Ayrıca kaçınılması gereken: "PR girl, " "sales girl" ve benzer şekilde cinsiyetlendirilmiş iş unvanları. #MeToo hareketi hakkında daha fazla bilgi için Jane Seymour'un "İğrenç" #MeToo Anını nasıl açığa çıkardığını kontrol edin.
11 "Bunu yapabileceğinizden emin misiniz?"
Harrison, "Şüpheyi ifade eden ifadeler cinsiyetçi olmayabilir, ancak bazen öyle bir ses tonu eşlik eder ki, şüphenin nedeninin alıcının cinsiyeti olduğu açıktır." "Bir keresinde amiri tarafından sürekli gölgelenen bir müşterim vardı; ona her zaman işi idare edip edemeyeceğini ve yardıma ihtiyacı olup olmadığını sordu (bütün gün forklift işleten ve malzeme paletlerini taşıyan bir depo çalışanıydı). aynı endişeyi ondan daha küçük olan veya gözle görülür şekilde mücadele eden erkeklere, hatta yeni işe alımlara ifade etmiyor. ”
Bununla başa çıkmanın en iyi yolu? Bırak bir kadının işi kendisi için konuşsun. Beklenen seviyelerde performans sergiliyorsa, yeteneklerini sorgulamak için bir neden yoktur.
12 "Bugün harika görünüyorsun."
Bazen insanlar bunun samimi, destekleyici bir şey olduğunu düşünür, ancak ofiste uygun değildir. Poznar, "Bir kadına profesyonel bir ortamda çekici, muhteşem, güzel, güzel veya harika göründüğünü söylemek iyi bir fikir değil, " diyor Poznar. "Erkeklere ofiste 'iyi görünümlü' olduklarını söylemiyoruz." Bunun yerine, bir kadına ne kadar parlak olduğunu, sunumundan ne kadar öğrendiğinizi veya liderliğini ve uzmanlığını ne kadar takdir ettiğinizi söyleyebilirsiniz.
13 "Toparlayabilir misin?"
Harrison, "İşyerini temiz ve düzenli tutmanın sorumlulukları, ister sekreter, asistan, isterse başka tür çalışan olsun, genellikle kadınlara düşer." "Bazı çalışma ortamlarında kadınların 'matronly bir görev' yapması ve işyerini evlerinde olduğu gibi temiz tutması neredeyse beklenmektedir. Bununla mücadele etmek, herkesin işin ev işlerine yardım etmesini isteyerek yapılabilir - sadece kadınlara değil. Birleşik çaba daha etkili olabilir ve talebin cinsiyetçi yönünü silecektir."
14 "Çok dikkat dağıtıcı."
Bir kadının kıyafetinin, vücut kısmının veya genel görünümünün dikkat dağıtıcı olduğunu söylemek önemli bir hayır. Terrany, "#metoo hareketine misilleme olarak bunun gibi yorumların kabul edilebilir olduğu varsayılıyor, bu da bir erkeğin kendini cinsel olarak kontrol edememesinin nitelikli bir adaydan daha öncelikli olduğunu gösteriyor."
15 "Sana yardım etmeme izin ver."
Cush, "Bu, kadın meslektaşınızın kurtarmaya ihtiyacı olduğunu ve belki de öyle olduğunu varsayıyor, ancak gücünü aldığını veya gücünü en aza indirdiğinizi varsayarak, " diyor Cush. İhtiyacı olduğunu varsaymak yerine, yardım isteyip istemediğini sorun. Diyerek şöyle devam etti: "Bu endişe verici ama aynı zamanda ona ihtiyacı yoksa yardımınızı reddetme fırsatı veriyor." Cinsiyetçilik hakkında daha fazla bilgi için, Her İnsan #MeToo'dan Ne Almalı?
16 "O kadar patron olma."
Bir erkeğin "otoriter" olarak anıldığını hiç duydunuz mu? Hayır! Masterson, “Kadınlar otorite pozisyonunda olduklarında genellikle 'otoriter' olarak tanımlanırken, erkekler 'güçlü' olarak adlandırılır. Diyerek şöyle devam etti: "Bu, kadınların liderlik yapmaması gereken stereotiplere yol açıyor ve bu da onları her sektörde geride bırakıyor."
17 "Tamam beyler, başlayalım.
"Çocuklar" mevcut bir grup insana atıfta bulunmak için sıradan bir terminoloji haline geldi, ancak bu "kurnazca cinsiyetçi" ifadesinin ders kitabı tanımıdır. Neyse ki, bunu söyleme alışkanlığını fark edip kırmaya karar verdiğinizde son derece önlenebilir. Bunu "herkes", "millet" veya "ekip" ile değiştirin ve gitmeye hazırsınız.
18 "Masa / stant / etkinlik adamı."
shutterstock
Yine, bu cümle cinsiyetçili dilin ne kadar ince hale geldiğini gösterir. Poznar, gönüllülerden bir etkinliği "insan" etmelerini istemek yerine, insanların bunu "personel" yapmalarını istemektedir.
19 "Debbie Downer" ve "Negatif Nancy"
Muhtemelen bu ifadeleri günlük yaşamda duymuşsunuzdur ve her zaman uygunsuz olduklarında, özellikle işyerinde renksizdirler. Bir düşünün: Neden "Dan Downer" veya "Negatif Nick" demiyoruz? Her iki terim de dolambaçlı bir şekilde üzgün veya kötümser ve kadın olmanın bir şekilde ilişkili olduğunu göstermektedir.
Bu terimler bir erkeği ifade etmek için kullanıldığında bile, erkeğin doğal olarak dişi bir şey yaptığını ima eden bir hakaret olarak söylenir ve bu doğru değildir. Birinin işyerindeki genel tutumu hakkında yorum yapmak istiyorsanız, bunu yapmanın daha yapıcı ve cinsiyet açısından tarafsız birçok yolu vardır.
20 "Bu sadece bir şakaydı."
Bunu altında dosyalayın: insanların yapmamaları gereken bir şey söylediklerini fark ettiklerinde mazeretler. Eğer birisi özellikle işte söylediğiniz bir şeye karşı suç ifade ediyorsa, en iyisi özür dilemek ve devam etmek. Daha fazla kariyer tavsiyesi için Kariyerinizi Atlamanın 40 En İyi Yolu'na göz atın.
