Etkili liderlik nadir olduğu kadar değerlidir. Ancak, üst düzey rollerdeki birçok insan için, MBA programınızın sizi hazırlamamasından daha etkili olmanın kolay bir yolu vardır: duygusal zekanızı veya EQ'nuzu artırın. Birçok insan güçlü liderliğin zor bir yaklaşım benimsemek anlamına geldiğini düşünürken, duygusal zeka - kendi duygularınızı anlama ve değiştirme ve başkalarına empati ile tepki verme yeteneği - uzun vadede çok daha değerlidir.
Avrupa İş ve Yönetim Dergisi'nde yayınlanan araştırmalar, duygusal zekanın bir lider olarak başarı ile güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu ortaya koyuyor ve işletmelere rekabet avantajı sağlıyor ve günlük olarak sorunsuz bir şekilde çalışmalarına yardımcı oluyor. Peki, iş ve duygusal zeka tam olarak el ele gidiyor?
LCSW'den M. Ed., Karen R. Koenig, "Duygusal zeka, büyük bir lider olmak için çok önemlidir. Hem ne hissettiğimizi bilmeyi hem de takipçilerin / astların nasıl hissettiklerine dikkat etmeyi içerir." "Duygusal zeka, liderlerin ilham vermesine, ancak çok zorlamamasına, güçlü ama hassas olmasına ve başkalarına adil davranmasına, ancak etkinleştirmemesine izin verir." Dahası, hala orta veya daha düşük bir konumda olsanız bile, duygusal zeka kariyer tırmanışınızda da harikalar yaratabilir. Merdivenden bir sonraki adıma geçmek istediğinizde, Duygusal Zekanın Promosyon Yapmanıza Yardımcı Olabileceği 20 Yolu keşfedin.
1 Çalışanlarınızı Daha İyi Anlamanıza Yardımcı Olur
Çalışanlarınız bir makinedeki çarklardan biraz daha fazla ise, etkili bir lider olamazsınız. Neyse ki, duygusal zekanızı artırarak, çalışanlarınızı kişisel düzeyde tanımanıza yardımcı olabilir, bu süreçte onları nasıl motive edeceğinizi daha iyi anlayabilirsiniz.
"Duygusal zeka, diğer insanların ne düşündüğü ve hissettiği de dahil olmak üzere, işleri diğer kişinin bakış açısından görme yeteneğinizi geliştirir. Bu nedenle, daha yüksek EQ, çalışanlarınızın eylemlerini ve kararlarını ve ihtiyaçlarını daha iyi anlamanıza olanak tanır, " diyor Dr. Inna Khazan, PhD. EQ'nuzu artırmanın daha fazla yolu için, Duygusal Zekanızı Artırmak için bu 20 Kolay Yolu inceleyin.
2 Size Daha Fazla Güven Verir
İyi bir lider olmak, sıkıntı karşısında bile güçlü kalmak demektir. Neyse ki, duygusal olarak zeki olduğunuzda, güçlü yönlerinize güvenmek ve altınızda çalışanların güçlü duygularını ve görüşlerini etkili bir şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmek kolaydır - aksi takdirde sizi oyununuzdan çıkarabilir. Daha emin olmak istediğinizde, İşte İlerlemek için bu 20 Günlük Güven Artırıcı ile başlayın.
3 Kendini Daha Farkında Hale Getirir
shutterstock
Etkili bir şekilde liderlik etmeye çalışırken öz farkındalık eksikliği bir katil olabilir. Güzel haberler? Duygusal zekanız üzerinde çalışmak, hem işyerindeki hem de sizin için çalışanların gereksinimlerini tanımanıza yardımcı olabilir.
Koenig, "Bir müşteriden, amirinin üzgün olduğu zaman ona müthiş bir yorum yaptığını belirten bir haber duydum. "Danışmanı sözlerinde daha düşünceli olsaydı, müvekkilim daha hızlı sakinleşebilir ve amirinin ondan ne istediğini öğrenebilirdi." Ve 9'dan 5'e kadar en iyi şekilde yararlanmanın daha fazla yolu için, Günlerinize Enerji Verecek 50 İlham Verici Başarı Sözüne göz atın.
4 Camaraderie'yi Artırıyor
İyi bir lider olmak, etraftaki insanlara nasıl patronluk yapılacağını bilmekle ilgili değildir. Aslında, iyi, motivasyonel bir lider olmanın çoğu, birlikte çalıştığınız insanlarla arkadaşlıktan zevk almak ve onları rahat ve takdir edilmiş hissetmekten gelir. Ve doğal olarak, duygusal olarak zeki olmak, çalışanlarınızın bireysel becerilerini takdir etmenizi çok daha kolay hale getirir.
5 Kendi Becerilerinizi Geliştirmenize Yardımcı Olur
shutterstock
Etkili liderlik ve defne üzerinde dinlenmek maalesef birbirini dışlar. Güzel haberler? Duygusal olarak zeki liderler, bu liderlik becerilerini cömert davranmamak için gerekli motivasyona sahiptir. Ve kariyerinizi bir sonraki seviyeye nasıl taşıyacağınıza dair daha fazla tavsiye için, Bu Terfi Almanın En Hızlı Yolu.
6 Verimliliğinizi Artırır
Verimlilik ve duygusal zeka liderlik pozisyonlarındakiler için el ele gider. Duygusal olarak zeki bir lider olduğunuzda, işlerin neden yapılması gerektiğini anlarsınız ve bu, kendi hatalarınızı kabul etmek anlamına gelse bile, egonuzun yoluna girmesine izin vermezsiniz.
"Verimliliğinizi azaltan en önemli konulardan biri zor veya hoş olmayan duygulardan kaçınmaktır, " diye ekliyor Dr. Khazan. "EQ, bu tür duyguların daha fazla farkına varmanıza yardımcı olur ve onlarla yararlı şekillerde başa çıkmanızı, kaçınmayı ve üretkenliği artırmanızı sağlar." İşyerinde daha etkili olmaya hazır olduğunuzda, Verimli Ertelemenin 20 Yolunu keşfedin.
Sezon 7.Bölüm Sind.
Bir liderlik rolündeyken biraz nezaket şaşırtıcı derecede uzun bir yol kat ediyor. "EQ, diğer insanların deneyimlerini daha iyi anlamanıza yardımcı olduğu için, diğer insanların mücadelelerini görmek ve empati kurmak ve daha sonra eylemlerinizde ve tepkilerinizde daha nazik olmak daha kolay olur, " diyor Dr. Khazan.
Neyse ki, duygusal olarak zeki olduğunuzda ve çalışanlarınızın duygularına saygı duyduğunuzda, onlara karşı nazik olmak daha kolaydır. Buna karşılık, onlar sizin için daha çok çalışacaklar - sonuçta, kendinizi en son ne zaman acımasızca emir havlayan bir kişi tarafından motive oldunuz? Ve daha nazik bir insan olmak istediğinizde, Daha Az Ortalama olmak için bu 20 Kolay Yol ile başlayın.
8 İş Memnuniyetinizi Artırır
Her gün işinize gitmeyi sevdiğinizde etkili bir lider olmak zor. Güzel haberler? Duygusal zeka, neden çalışmak istediğinizi, bununla ilgili neyi sevdiğinizi belirlemenize ve sizi tutan şeyleri düzeltmenize yardımcı olabilir.
9 İşyeri Stresini Azaltır
shutterstock
İşyerinde stres, liderlik rollerinde olanlar için önemli olabilir, ancak biraz duygusal zeka, yüksek güçlü bir pozisyonun bu sıklıkla zararlı yan etkisini hafifletmeye yardımcı olabilir. Kendi duygusal zekanız üzerinde küçük bir çalışma ile, zor zaman geçiren veya sürekli genişleyen yapılacaklar listesi olan bir çalışan gibi, sizi strese sokacak şeyler sakin ve toplanmış bir şekilde ele alınabilir. Eğer bunalmış hissediyorsanız, Stresle Mücadele için 30 Kolay Yol ile rahatlamayı deneyin.
10 Daha Düzgün Kalmanıza Yardımcı Olur
Stres tetikleyicilerinizi bilmek ve serin bir kafa tutmak duygusal olarak zeki olduğunuzda çok daha kolaydır. Büyük bir baş ağrısı haline gelmeden önce işyerinde hissettiğiniz bazı yükseltilmiş duyguları tanımlamak ve bunlarla başa çıkmak, serinliğinizi çalışanlarınızın önünde tutmanıza yardımcı olabilir. Bir erime yaşamanın veya bir çalışanda çığlık atmanın potansiyel olarak yıkıcı sonuçlarını anlamak, kontrolünüzü koruyabilir ve işinizin yolunda sorunsuz çalışmasını sağlayabilir. Ve duygularınızı yönetmenin daha fazla yolu için, bu 25 En İyi Anında Ruh Hali Güçlendiriciyi deneyin.
11 Kutunun Dışında Düşünmenize Yardımcı Olur
Başarısız olmaktan korkan insanlar genellikle yeni fikirleri kabul etmekte zorlanırlar. Neyse ki, yeterli duygusal zekaya sahip olanlar, eski şeyleri yapmanın daha rahat olmasına rağmen, kutunun dışında düşünmekten korkmazlar. Yeni fikirler, her iyi işin can damarıdır.
12 İletişim Kanallarını Açıyor
Korkunç bir lider, uzun vadede nadiren etkili bir liderdir. İyi haber şu ki, duygusal olarak zeki olmanız sizi daha iyi anlayabilir ve bu nedenle astlarınızın iletişim kurmaktan korkmadığı bir lider. Bu genellikle işyerinde olumlu bir döngü yaratır: daha fazla iletişim ile daha etkili hale gelirsiniz ve çalışanlarınıza vermek için daha fazla geri bildirim alırsınız.
13 Yanlış Olduğunuzda Kabul Etmenize Yardımcı Olur
Bir hata yaptığınızda kabul etmek asla kolay değildir ve bu özellikle liderlik pozisyonlarında olanlar için geçerlidir. Neyse ki, duygusal olarak zeki olanlar için, tek bir hatanın sizi başarısızlığa uğratmadığını fark etmek ve hatayla davrandığınızı kabul etmek kolaydır. Bu tür dürüstlük, çalışanlarınızın uzun vadede size daha fazla saygı duymasını sağlayacaktır.
14 Çalışanlarınızın Fikirlerine Daha Açık Olmanızı Sağlar
Duygusal zeka, kişisel bir seviyede kutunun dışında düşünmenin yanı sıra, başkalarının fikirlerine karşı duyarlılığınızı artırmanıza da yardımcı olabilir. Çalışanlarınıza değer verip saygı duyduğunuzda ve onlarla empati kurduğunuzda, katkılarına değerli davranmak daha kolaydır.
15 Yeteneğini Korumanıza Yardımcı Olur
Şirketinizde sonsuz ciroyu durdurmak için istekli iseniz, EQ becerilerinizi fırçalamak zarar vermez. Khazan, “İnsanlar ihtiyaçlarına daha fazla uyum sağlayan, etkili iletişim kurabilen ve çalışanlarına şefkat ve anlayışla cevap verebilen liderlerle çalışmak istiyorlar” diye açıklıyor.
Uzun vadede, çalışanlarınızla bu duygusal bağları güçlendirmek, onları hem profesyonel hem de kişisel olarak besleyebilecek bir iş aramak yerine pozisyonlarında kalmaya istekli olacaktır.
16 Boşa zaman kesiyor
Duygusal zeka liderler için ciddi bir zaman tasarrufu sağlayabilir. Duygusal olarak zeki insanlar, başarısız olma şansı olsa bile, şeyleri sarsmaktan korkmazlar. Yüksek EQ'ya sahip bir lider, bir e-postanın bir saatlik bir toplantı için ne zaman gönderilebileceğini veya bu değişikliği yapmak başlangıçta korkutucu bir olasılık olsa bile tam tersini bilir.
17 Kendi Motivasyonlarınızı Tanımanıza Yardımcı Olur
shutterstock
Kişisel hislerinizi ve işlerin ne zaman yapılması gerektiğini bilen profesyonel tarafınızı ayırmak kolay bir iş değildir. Neyse ki, bir şeyleri neden lider olarak yaptığınızı anlamak söz konusu olduğunda, biraz duygusal zeka uzun bir yol kat edebilir. Patronu sizden önce devam ettiriyor musunuz? Öfke ile mi hareket ediyorsun? Ofis dışından işyerine stres getiriyor musunuz? Bir şeyin neden belirli bir şekilde yapılması gerektiğinden emin değil misiniz? Kendi motivasyonlarınızı anladıktan sonra, duygularınızı neyin gerçekleştirilmesi gerektiği hakkındaki gerçeklerden ayırmak daha kolaydır.
18 Problem Çözme Becerilerinizi Geliştirir
shutterstock
İster zorlu bir çalışanla uğraşıyor olun, ister yeni işinizi büyütmenin yollarını bulmak için mücadele edin, ister sadece duygusal olarak bitkin hissedin, duygusal zeka yardımcı olabilir. Duygusal zeka sizi yeni fikirlere daha açık hale getirir, algılanan bir başarısızlıktan sonra kendinizi almanıza yardımcı olur ve hayal kırıklığına uğradığınızda duygularınızı kontrol altında tutmanıza yardımcı olur, bu da uzun vadede daha etkili bir şekilde problem çözmenize yardımcı olabilir.
19 Rekabetçiliği Azaltır
shutterstock
İşyeri rekabeti, en önde gelen liderler için bile ciddi bir stres nedeni olabilir. Güzel haberler? Kendinizi işyerinde ve başkalarının yeteneklerini tanıyarak, kendinizi daha büyük ofis ve flaşör unvanına sahip olan kişi ile karşılaştırmak yerine, gereksiz yere rekabet eden doğayı bırakabilir ve işinizi dilediğin şey yerine yerine tadını çıkarabilirsiniz. olmak.
20 Sizi İşinizin Dışında Daha Fazla İçerik Yapar
Etkili bir lider olmak, kendinizi motive hissetmediğiniz zamanlarda bile işe bağlı kalmak anlamına gelir. Neyse ki, duygusal olarak zeki olmak, iş dışındaki ilişkilerde daha iyi gezinmenize yardımcı olabilir, günlük stresinizi azaltabilir ve saat dışındayken içerikte kalmayı kolaylaştırabilir. Bu da, işteyken eldeki işe odaklanmanızı ve uzun vadede daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumayı kolaylaştıracaktır. İşyerinde işleri sarsmak istediğinizde, Kariyerinizi Atlamanın 40 En İyi Yolu ile başlayın.
