Nerede çalıştığınız hakkında daha iyi hissetmek ister misiniz? Bu kolay. Bazı ofislerde çalışanlara uygulanan tuhaf ve baskıcı kurallardan bazılarına göz atın. Anında "İşimden nefret ediyorum" dan "Dünya gezegeninin en şanslı çalışanıyım. Aslında bence patronuma onu şimdi ne kadar sevdiğimi söyleyeceğim" diyeceksiniz.
Abarttığımızı mı düşünüyorsun? O kadar emin olma. Nerede çalıştığınıza bağlı olarak, tüm gün ayakta durmanız veya belinizin rastgele ölçülmesini, deodorant giymesini yasaklamanız veya hatta çok çirkin olduğu için kovulmanız gerekebilir. Bazı şirketlerin personelleri üzerinde ne kadar kontrol sahibi olmaları gerektiğini düşünmek çılgınca. Moral ve verimliliği artırdıklarını düşünüyorlar, ama tam tersini yapıyor olabilirler.
The Boston Consulting Group'un Organizasyon Enstitüsü müdürü Yves Morieux, 2015 TED Konuşmasında çalışanların işlerini yapmalarına yardımcı olmaktan çok kuralın engelleyebileceğini iddia etti. "Bunu düşünürseniz, başarısız olduğumuzda kimin suçlanacağını bilmeye, başarılı olmak için koşulları yaratmaktan daha çok dikkat ediyoruz." Dedi.
İşte şirketlerin isteksiz çalışanlarını zorlamaya çalıştığı en saçma, mantıksız, karşıt üretken politikalar ve kurallar. Kendi işiniz hakkında kendinizi daha iyi hissetmeden hepsini okuyabiliyor musunuz, bakın. Kötü patronlar hakkında daha fazla bilgi için, Şirketlerinde Yasaklanan 15 Şey Diktatörüne göz atın.
1 Düzeltici müşteri yok!
shutterstock
Hiç bir Apple çalışanının sizi sessizce yargıladığını hissettiniz mi? Elbette, hepimiz var. Ama en azından, yanlış bir şey elde ettiğimizde, ürünlerinin adlarını yanlış bir şekilde yanlış yorumlamak gibi bizi düzeltmelerini bekliyoruz. Ama ortaya çıktıkça, buna izin verilmiyor.
Bir müşteri bir Apple mağazasına girip "Bu Izzy telefonlarından birini arıyorum" ilan ederse, "iPhone mu demek istiyorsun?" Gibi makul bir şey söyleyemezler. Çünkü bu küçümseyici olurdu. Bu şirket politikasını test etmeyi düşünüyoruz. Kim bizimle en yakın Apple Store'a gitmek ve bir Micky-Book satın almak istiyor? Ve Apple hakkında daha fazla bilgi için, Yeni Apple Genel Merkezindeki bu 10 Çılgın İşyeri Tasarım Yeniliklerine göz atın.
2 "Doğal Olmayan" Saç Kesimi Yok!
Gençler için giyim perakendecisi Abercrombie & Fitch, çalışanlarına çok özel bir saç modeli istedi. Öylesine katıydılar ki saç kesimlerinin kabul edilebilir olmadığı ve kabul edilemediği talimatlarla birlikte bir "Politika Kılavuzu" yayınladılar. Kabul edilebilir saçlar "ince vurgulama" ile "batırılmış" görünmelidir, kabul edilemez saçlar doğal olmayan ağartma ve çok "aşırı" kabul edilen herhangi bir şey içerecektir.
Bu yeterince kötü değilse, takı hakkında da çok özel kuralları vardı (kadınlar için kulak başına maksimum iki küpe izin verildi, ancak erkekler için takı yok) ve tırnakları, "1'den fazla uzatmaya / Parmağınızın ucunun 4 inç ötesinde. " Ve eğer bir Abercrombie müşterisiyseniz, Giysilerden Tasarruf Etmeyi Garantili 30 İpucu bildiğinizden emin olun.
3 Telefon veya e-posta yok!
Hiç e-postalara sürekli yanıt verdiğiniz için hiçbir şey yapamayacağınızı hissettiniz mi? Evernote yazılım şirketi eski CEO'su Phil Libin de öyle. Böylece e-postadan kurtuldu. Ve telefonlar da. Evernote ofisinde bir iş arkadaşınıza ulaşmak istiyorsanız, masanızdaki herhangi bir tekno aletle bunu yapamazsınız.
Libin, "Bir şekilde kalkmanızı ve onlarla konuşmanızı istiyorum." Dedi. Teoride harika bir fikir, ama bunun nasıl daha büyük bir zaman kaybı olabileceğini kesinlikle görebiliriz. En azından bir e-postayı veya çalan bir telefonu görmezden gelebilirsiniz, ancak ofisinize bakıp "İkinci sırada mısınız?"
4 Patlamış mısır yok!
Ofisteki bazı gıda kısıtlamaları, özellikle iş arkadaşlarınızı gıda alerjileriyle koruma amaçlıysa, mantıklıdır. Ancak bazen, patronunun patlamış mısıra karşı katı bir politikası olduğunu iddia eden bir Reddit kullanıcısının bu hesabı gibi, garip ve keyfi görünüyorlar.
O ve meslektaşları, şirket mülkündeki tüm patlamış mısırları yasaklayan "büyük patrondan güçlü bir şekilde ifade edilmiş bir e-posta" aldı. Neden tam olarak? “E-postada verilen neden şuydu:“ Hiç kimse telefonda konuşup patlamış mısır yemeye çalıştı mı? ” Ve Reddit hakkında daha fazla bilgi için, Sağlık Düşünen İnsanlar için bu 10 Temel Altkümeye göz atın.
5 Patron için ayağa kalkın!
İdeal çalışma ortamı, acımasız bir despot tarafından yönetildiğini düşünmeyen bir ofis. Geçmişte yürüdüklerinde, onları normal bir insan gibi selamlayabilirsin, ya da meşgulsün belki de değil. Ancak bu, 2014 yılında Fransa'nın ekoloji ve enerji bakanı olan Ségolène Royal için, çalışanlarına yaklaştıklarında ne yaptıklarına bakılmaksızın, ne zaman geçtiklerinde ayakta durmaları beklendiğini bildiren Ségolène Royal için olmazdı.
Hatta önünden çıkmak ve varışını duyurmak için bir adam kiraladı, böylece çalışanlar ayağa kalkmak için yeterli zamana sahip olacaklardı. Kulağa çok yorucu geliyor. Pijamalarımızda yeterince evde olmayı tercih ettiğimizde zorlanmış bir gülümseme hevesli değil midir? Ve eğer diktatör patronu olsun olmasın, kendi kariyerinizi ısıtmak istiyorsanız, işte Kariyerinizi Atlamanın 40 En İyi Yolu!
6 Çirkin olma!
(Şu anda eski olan) Amerikan Giyim CEO'su Dov Charney'de çalışmak için oldukça iyi bir özgüvene ihtiyacınız vardı. Sızan belgelere göre, tüm aday adayların, şirket için çalışacak kadar çekici olduklarından emin olmak için, "baştan aşağı" fotoğraflar çekmeleri gerekiyordu.
Gözlerde kolay olmamasına rağmen çatlaklardan kaçan ara sıra çalışan da tehlikede idi. Eski bir yönetici, “orada çalışmak için yeterince iyi görünmeyen birinin kovulmaya teşvik edildiğini” iddia etti.… Dov 'çirkin insanları' ayıklamak istiyor. ”
7 Hiçbir şekilde hayvansal ürün yok!
Kanadalı bir el çantası şirketi olan Matt ve Nat, çalışanlarının öğle yemeği aralarında hiç gözü veya annesi olmadığı sürece istediklerini yemelerine izin veriyor.
Et - ve evet, balık içeren - kesinlikle yasaktır ve şirket merkezinin dışında, müşterileri olan bir restoranda yemek yemeyi içerir. Her zaman sadece vejeteryan.
Yaratıcı Yönetmen Inder Bedi'nin kabul ettiği politika "biraz hippi-dippi", moda için de geçerli. Matt ve Nat tarafından kullanıldığında deri ceketler, ayakkabılar veya cüzdanlar giyilemez. Her ne kadar bazı çalışanlar şikayet etseler de, Bedi sıkıcı değil. "Bu çok vegan bir şirket" diyor ve ekliyor: "ve tesis çevresinde yüzen et ve balık olsaydı bunun tuhaf olacağını düşündük." Ve daha tuhaf gerçekler için, Bir Dolarlık Bono Hakkında Bu 20 Çılgın Gerçek'e göz atın.
8 İşte 3.000 $ - şimdi masanızı boşaltın!
Online ayakkabı perakendecisi Zappos'un çok tuhaf kıdem tazminatı politikaları var.
Ona "o kadar özgür olmayan hapisten çıkın" kartı deyin. Eski İK direktörüne göre, her yeni çalışan, kısa bir eğitim döneminden sonra Zappos'un onları kovmak için maviden karar verebileceği, soru sorulmaması ve sorunlarından dolayı 3.000 dolar ödemesi gerektiği sonucuna varıyor. Biraz ego morarma olabilir, ancak şirketin fikrini neden değiştirdiklerini gerekçelendirmek zorunda kalmadan fikrini değiştirmesine izin verir. Benzersiz çalışma durumları hakkında daha fazla bilgi için, bu YouTuber'ın geçen yıl nasıl 16 milyon dolar kazandığını öğrenin!
9 Çalışanlar iç çamaşırını paylaşmalıdır!
shutterstock
Ah, Disney World, dünyadaki en mutlu yer. Antropomorfik bir sıçan gibi giyinmiş bir erkekle iç çamaşırını paylaşmadıkça, mutluluk fikriniz değildir.
Uzun yıllar boyunca aynı Disney karakterini oynayan çalışanlar sadece aynı kostümü değil, aynı iç çamaşırlarını da paylaştılar. Yani Mickey'yi oynamaya vardığınızda, sadece son adamın aynı kostümünü giymezdiniz, iç çamaşırını da giyersiniz. Uygulama 2001 yılında durduruldu, çünkü ah, sadece iğrenç. Oh, ve iç çamaşırlarından bahsetmişken, Gezegendeki En İyi 50 Çift Erkek İç Çamaşırı!
10 Çıplak Cuma!
Eğer gündelik cumaların hayranı değilseniz, o zaman kesinlikle daha istilacı kuzeni Naked Friday'lerin tadını çıkarmayacaksınız. CEO'dan stajyerlere kadar herkesi rahatsız edecek garantili bir şirket politikası oluşturmak için İngilizlere bırakın.
İngiltere'deki bir tasarım ve pazarlama firması bunu denedi, bazı çalışanlar buna "parlak" bir fikir diyecek. “Tuhaf gelebilir ama işe yarıyor” diyor konsepti hazırlayan iş psikologu. "Bu, kendinize ve birbirlerine olan güvenin nihai ifadesidir." Her şey aynı ise, gündelik kıyafet kodu fikrimize sadık kalacağız. Biz buna "Pantalonunu Cuma günü Tut" diyoruz. Ancak buffta sosyalleşmeyi tercih ediyorsanız, Amerika'nın En Gizli Çıplak Plajı'na gitmeyi düşünün.
11 Sakal yok!
New York Yankees'deki sakal yasağının kökleri, uzun saçlı hippilerin dünyayı dolaştığı 70'lerde ortaya çıktı. Bazı oyuncuların Star-Spangled Banner sırasında formalarındaki sayıyı örtecek kadar uzun, asi saçlara sahip olmadığını sevmeyen eski sahibi George Steinbrenner ile başladı. Bu yüzden, oyunculardan antrenörlere, erkek yöneticilere kadar Yankees çalışanlarının tümünün "bıyıklar dışında herhangi bir sakal göstermesi yasaklandı (dini nedenler hariç) ve kafa derisi saçlarının aşağıda büyütülmesini talep eden yeni bir politika başlattı. Uzun favoriler ve 'koyun pirzolası' özel olarak yasaklanmamıştır."
Bunlardan bazılarına katılabiliriz - bir top oyununun tadını çıkarmaya çalışırken hiç kimsenin koyun pirzolalarını görmesi gerekmiyor - ancak sakal yasağı 2018'de arkaik geliyor. Politikayı sona erdirmek için bazı çağrılar var, ancak yerinde duruyor bu güne.
12 Sarımsak yok!
shutterstock
Anlıyoruz, herkes sarımsaktan hoşlanmaz. Bazı insanlar, kendi hatalarından ötürü vampirdir. Ve sonra bazı insanlar yayın imparatorlukları işletiyorlar.
Condé Nast başkanının eski başkanı olan SI Newhouse, sarımsağı o kadar sindirerek şirketin yemek odasından yasakladı. Newhouse otu yasadışı ilan etmeye karar vermeden önce Condé Nast'ta ne kadar sarımsak tüketildiğini merak etmemize neden oluyor? Nefes darphane gibi sarımsak karanfil mi atıyorlardı? Condé Nast ofisleri büyük bir sarımsak presi gibi mi kokuyordu? Cevaplara ihtiyacımız var!
13 Mükemmel bir bel yapın!
Patronunuzun işi kesinlikle neyin olmadığını biliyor musunuz? Bel bedeniniz. Aslında, vücudunuzun bu genel alanı ile ilgili olan herhangi bir şey onun yetkisi değil% 100'dür. Ancak Japonya'da, Metabo Yasası sayesinde, işverenlerin, ortada çok fazla puddin 'olduğundan şüphelendikleri işçilerin waistlerini yasal olarak ölçmelerine izin verilmektedir.
Erkekler için bu 33, 5 inçten fazla bir şeydir ve kadınlar için 35, 4 inç'i aşan bir beldir. Japonya'da çalışacaksanız işte kilo vermenin en iyi 30 yolunu öğrenin!
14 Sadece sekiz dakikalık banyo ziyaretleri!
shutterstock
"Zaman aşımı olsaydı banyo molaları çok daha eğlenceli olurdu, " dedi hiç kimse. Bu, DNB adlı Norveçli bir sigorta şirketinin, çalışanlarının tuvaleti ziyaret eden masalarından ne kadar uzakta olduklarını izlemelerini engellemedi.
Sekiz dakikadan daha uzun süre yanarlarsa, yanıp sönen bir ışık söner. Eğer bu ipotek ve korkunç geliyorsa, bunu düşünen tek kişi sen değilsin. Norveç'in gizlilik düzenleyicisi izleme sistemini protesto etti ve banyo tiranlarına "her bir işçinin farklı ihtiyaçları olduğunu ve bu tür sıkı kontrollerin çalışanlarını çalışma günleri boyunca tüm özgürlüklerden mahrum bıraktığını" hatırlattı.
15 Kesinlikle komik şapka yok!
Yeni Zelanda'da nerede çalıştığınıza bakılmaksızın, kafanızda "komik şapka" olarak yorumlanabilecek herhangi bir şey giyerseniz, maaş çekinizin en az% 10 oranında sabitlendiğini görebilirsiniz. Bu bizim için saçma geliyor, çünkü tüm çalışanların çalışmak için komik şapka takma hakkını hak ettiğini düşündüğümüz için değil, çalışmak için komik şapka takmayı bilmediğimiz için Yeni Zelanda için finansal para cezası vermeye başlamak zorunda oldukları bir problemdi. kısaltın.
Auckland merkezli ticari uçak olan Air New Zealand, bu kadar yıkıcı bir işyeri uygulaması olduğunu düşünüyor ve para cezasının% 25'e çıktığını görmek istiyorlar. Açıkçası Air New Zealand'da yeterince uçuş yapmıyoruz. Uçuş ekipleri 70'lerde Steve Martin olmak istiyor gibi görünüyor. Ve büyük şapkaların hayranıysanız, bir Top şapkadan çok daha klas olan bu 10 Yaz Şapka Seçeneğini düşünün.
16 İzinsiz evlenmeyin!
İsimsiz bir işçi Tokyo merkezli çevrimiçi gazetesi Japan Today'e şirketinde personelin 23 yaşın altındaki erkeklerle çıkmasının yasaklandığını söyledi.
"Bizi yakalarlarsa aylık ücretimizi düşürürler ve resmi bir öz-yansıtma mektubu yazmamızı ve göndermemizi isterler."
Daha da endişe verici, hayatlarının geri kalanını geçirmek istedikleri bir ortak bulduklarında, "onu patronla tanıştırmak ve kutsamalarını istemeleri" gerekirdi. Ve patron muhtemel talipine hayır diyorsa? İşinizi bıraktığınızı veya çalışma haftanızın Shakespeare'in Romeo & Juliet'inin gerçeküstü bir uyarlamasına dönüştüğünü varsayalım.
17 Sadece müşterilerin etrafında lanet!
Bu Reddit kullanıcısının tam olarak nerede çalıştığını bilmiyoruz - muhtemelen isimleri söyleyerek konserve yapmaktan kaçındı - ama nerede olursa olsun, David Mamet oyunundan bir şey gibi geliyor.
Açıkladığı gibi, şirketindeki İK, çalışanları "satış katında çok fazla küfür olduğunu" bildirmek için bir toplantı yaptı. Diyerek şöyle devam etti: "Birisi elini kaldırdı ve küfürün endüstrimizde çok yaygın olduğuna ve müşterilerimizin bu şekilde konuştuğuna dikkat çekti. İK daha sonra küfürün müşterilerle görüşmelerle sınırlı olması gerektiğini belirten bir not gönderdi." Hey, sarhoş bir denizci gibi konuşacaksan, en azından müşterilerin önünde yap! Burada profesyonel görünmeye çalışıyoruz!
18 Asla tek parmağınızla işaret etmeyin!
shutterstock
Disney World'ü seçiyormuşuz gibi görünmesini istemiyoruz, ancak ciddi derecede komik kuralları var. Bazıları herhangi bir Disney çalışanına karşı politikaları gibi mantıksız görünebilir - üzgünüm, "oyuncu üyeyi kastediyoruz" - herhangi bir yere işaret etmek için tek bir parmak kullanarak.
Ziyaretçiler her zaman yönlendirme istediğinden ve işaret etmeden sağa işaret edemediklerinden, tamamen işaret etmeyi yasaklayamazlar. Ancak tek bir parmak kullanmak yerine, iki parmakla işaret edebilirler. Hangisi… daha az rahatsız edici, sanırım? Şahsen, özellikle birisine "Uzay Dağı'na hangi yoldan?" Diye sorduğumuzda asla rahatsız olmadık. Ama birileri olmalı, çünkü Disney'in genel üyesine bir parmağını sallayan oyuncuları asla yakalayamayacaksınız. Ve Magic Kingdom'dan bahsetmişken, Disney Çalışanlarının Bilmenizi İstemediği 20 Sır.
19 Oturmak yok!
İş yerinde ayakta çalışma masası kullanan insanlar bile ara sıra ara verirler ve bir yer bulurlar. Ancak bu, çalışanların evden dizüstü bilgisayar kullanmasını yasaklayan (otururken eğlenmek için cazip gelebilecekleri) Japon plastik üreticisi Iris Ohyama'da bir seçenek değil ve onları şirketin ayakta masalarından birinde, yani tek masalarda kullanmaya zorladı mevcut.
Dahası, bilgisayarı sadece 45 dakikalık aralıklarla kullanabilirlerdi. Yani, bütün gün ayakta duruyorsunuz ve saat sürekli olarak işliyor, her an bilgisayarın kapanacağını ve tüm işinizi kaybedeceğinizi hatırlatıyor. Bu sadece bizi daha üretken kılmakla kalmaz, kan basıncımızı yükselterek sadece son cümleyi okuyabiliriz.
20 Yalnızca kuru tahıl!
shutterstock
İskoçya merkezli bir açık deniz petrol ve gaz hizmetleri şirketi Sparrows'daki işverenler, 2013 yılında çalışanlarına deli bir not gönderdiler ve onlara, sütün hala tesislerinde izin verilirken tahılda kullanılamayacağını bildirdiler.
"Şirket tarafından satın alınan süt çay veya kahve ile kullanım içindir." Diyerek şöyle devam etti: "Bu sütün tahıl için kullanılması derhal etkili olmaktan çıkar."
Böyle bir kuralı ciddiye almak zordur, ancak işverenler sadece ciddi değil casus aradıklarını açıkça belirtti. Birisi tahılına süt koyan bir iş arkadaşını fark ederse, notta "bana suçlunun adıyla bir e-posta bırakın ve ben onlarla ilgileneceğim." Vay. Tıpkı bir Orwell romanı gibi, ama sütlü.
21 Para çekmek yok!
Sadece çoğu bankanın çalışanlarına para çalmak konusunda genel bir politikası olduğunu varsayıyoruz. Birinci kural bu olmalı. Ancak bir Reddit kullanıcısına göre, bakımlarında kalan soğuk nakitle ilgili daha büyük endişeleri olan bir banka tarafından istihdam edildi. Ne gibi? Paralarının sosyal medyada viral hale gelmesi gibi.
Eski bankacı bir Reddit iş parçacığını paylaşarak, "Paranın fotoğraflarını çekme ve Instagram'a koymama" kuralımız vardı. Eminim. Çünkü ihtiyacınız olan son şey, anında Instagram üzerinde çok fazla görüntüleme elde etmek için para için. Kendine değer, paranı desteklemek için yabancılardan hayranlığı kullanmayı bırak! Bundan daha iyisin! Ve para hakkında daha fazla bilgi için, Dolar Bonoları Hakkında Bilmediğiniz 20 Çılgın Gerçek.
22 Sadece kadınların sütyen satmasına izin verilir!
Bir ahbaptan sütyen almaktan daha utanç verici bir şey var mı? Görünüşe göre, kadınların yakın zamanda işyerine girmesine izin verilen Suudi Arabistan'da değil.
Suudi bir kadın, iç çamaşırı almaya çalışırken erkek bir katip tarafından utandıktan sonra, "kadın istihdam etmeyen iç çamaşırı dükkanlarının boykotu" için çağrıda bulundu ve kısa süre sonra çoğunlukla kadınları işe almak için iç çamaşırları satan mağazalar için standart uygulama haline geldi.
23 Kahve yok!
Affedersiniz? Kahve yok? Kahve yok mu ?! Şimdi sadece mantıksız hale geliyorsun. Ancak, kahve ve çayın yasaklandığı birkaç Birleşik Krallık hastanesinde böyle oldu, çünkü tıbbi personele söylendiğine göre, bu tür içecekleri içmek "halka ve departmanlarımızı ziyaret eden personele kötü bir izlenim vermekti".
Um, hayır, tam tersi. Kafeinli ve zihinsel olarak uyanık olan ve böylece ameliyat sırasında birisinin göğsünde neşter bırakma olasılığı daha düşük olan bir tıbbi çalışan izlenimi sunar. Daha az kafeinli değil, daha fazla kafeinli doktora ihtiyacımız var! Tanrım, İngilizlerin nesi var? Bir araya getirin!
24 Mizah yok!
Görünüşe göre Houston petrol ve gaz patronu Edward Mike Davis için çalışmak kolay değildi, özellikle de "gülümseyen" ve "doğum günleri" gibi şeylerden hoşlanan insanlardan biriyseniz.
Hayır, doğum günleri konusunda ciddiyiz. 1978'de Tiger Oil Company'de çalışanlarına talimat verirken, "artık doğum günü kutlamaları, doğum günü pastaları, gösteriş veya ofis içinde herhangi bir tür kutlama yapılmayacak." Evet, hakikati yasadışı ilan etti ! Bunu nasıl yapıyorsun? 30'lu yıllardaki Dust Bowl fotoğrafı gibi ifadeleri umutsuz ve umutsuz olmadığında işçiler para cezasına çarptırıldı mı? Davis, personeline "Bu bir iş ofisi. Kutlamak zorunda kalırsanız, mesai saatlerinden sonra kendiniz yapın." Bu adamın Chuck E. Cheese'de bir gün geçirmek zorunda kaldığını görmek isterdik.
25 Takip cihazları giyin!
shutterstock
Amazon kesinlikle çalışanlarına güvenmiyor. Sadece kol saati takmaktan ya da şirketin sattığı başka bir şeyden değil, çünkü açıkçası yapmazlarsa, her işçi her bir bilekte beş saatle saatlerce süreceklerdi - ama şimdi şirkette en üst seviyeye hazırlanıyorlar paranoya: Takip cihazları. Şirket, tüm gün (ve belki de ötesinde) bir çalışanın sekmelerini tutan patentli bilekliklere sahiptir, bu nedenle bu sinsi şeytanların ne yaptığını her zaman bilirsiniz.
26 Hareket etmek yok!
shutterstock
Bir çalışandan istemediğiniz bir şey varsa, bu çoklu görev yapma yeteneğidir. Bir dakika ne? Peki Starbucks'taki kurumsal titans inanıyor gibi görünüyor, en azından 2010'da tüm baristaların hareket etmek yerine espresso barda tek bir yerde durması gerektiğini bildiren Wall Street Journal'a göre. kendi istasyonlarında.
Evet, aptalca bir kural. Nebraska'dan bir Starbucks çalışanının gazeteye söylediği gibi, "Bir frappuccino karıştırırken, orada durmak ve blenderin çalışmasını bitirmesini beklemek mantıklı değil, çünkü aynı zamanda buzlu bir çay yapabilirim."
27 Koku giderici yok!
Detroit Şehri, bir iş arkadaşının parfümünün alerjilerini ağırlaştırdığından şikayet ettikten sonra 2010 yılında eski bir çalışan tarafından dava edilmesini beklemiyordu. Ve kesinlikle 100.000 dolarlık bir melodi kaybetmeyi beklemediler. Böylece tüm şehir çalışanlarına "koloniler, tıraş sonrası, losyonlar, parfümler, deodorantlar, vücut / yüz losyonları, saç spreyleri veya benzeri ürünler dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, kokulu ürünler giymekten kaçınmaları" gerektiğini bildirerek politikalarını değiştirdiler.
Bir Michigan kışında yaşamış olup olmadığınızı bilmiyoruz, ama soğuyor ve cildiniz çatlamaya başlıyor. Hiçbir losyon, Detroit'i ev olarak adlandıran birinin başına gelebilecek en kötü şey değildir. Ve bu deodorant sorununu bile gündeme getirmiyor…
28 Pala yok!
Bu, işyerine yemin eden bir Reddit kullanıcısı tarafından paylaşılan tek favori şirket politikamız olmalı ve "mülklere pala veya BB tüfekleri" getirmeye karşı katı bir kuralı var.
İlk düşüncemiz, bekle, çalışanlardan pala ve BB tüfek getirmemelerini istemeniz gerekti. Ve daha iyi çalışan bazı şirketler için Her Eyaletteki En Beğenilen Şirket'i okuyun.
29! Bize hasta olup olmadığını söyle!
shutterstock
En azından Business Insider'a kronik bronşit olduğunu keşfettikten sonra şirketten feshedildiğini ve onları bilgilendirmediğini söyleyen eski bir Amazon çalışanına göre.
30 Asla iş arkadaşınıza "tatlım" demeyin.
shutterstock
Tamam, bu aslında iyi bir şey, özellikle de #MeToo dünyasında.
Avustralya'daki sağlık çalışanları 2012 yılında sevgilileri, sevgilileri, eşleri ve balları gibi sözcükleri kullanmalarını yasaklayan bir not aldılar. "Bu tür bir dil, çalışandan çalışana veya çalışandan müşteriye gibi kuruluşun hiçbir düzeyinde kullanılmamalıdır."
Daha fazla anlaşamayız.
