Bir satış departmanı veya bir suç sendikası işletiyorsanız, sonunda aynı Machiavellian sorusunu ele almanız gerekecektir: Sevilmek veya korkmak daha mı iyi?
Diyelim ki, itfaiyeci eski İran cumhurbaşkanı Mahmoud Ahmadinejad'dan sonra yönetim tarzınızı modelleyin ve korku ile itaat edineceksiniz, ancak takipçilerinizin sadakati olmayacak. Ancak arkadaş olmak ve onları yatıştırmak için çok uğraşırsanız, ekibiniz yön vermeden duracaktır. Columbia Üniversitesi araştırmacıları Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi'ne göre , zeka, karizma ve öz disiplin gibi güçlü yönlere rağmen liderlik yapabilen veya kırabilecek bir X faktörüdür. "Gerçekten etkili liderler orta yoldan geçme eğilimindedirler, " diyor araştırmanın yazarlarından Dr. Daniel Ames. İşte liderliklerini nasıl takip edeceğiniz. Olabileceğiniz en iyi patron olma hakkında daha fazla bilgi için, Her Patronun Bilmesi Gereken 8 Oyun Değiştirme Stratejisine göz atın.
1 Anlaşmazlık için fırsat bulun
shutterstock
"En etkili liderler işbirlikçi problem çözme sürecine giriyorlar, " diyor Ames. Uzlaşmayla karıştırılmamak (farkı ayırarak zemin kaybetmeyi gerektirir), işbirlikçi problem çözme herkesin ihtiyaçlarını karşılayan yeni çözümler ortaya çıkarır.
2 Kendinizi dinleyin
Kariyerinizi durdurmak için tembel bir takımı mı suçluyorsunuz? Belki de astların direktiflerini anlamadığından şikayet ediyorsun. Kanada'da yönetici koçluğu şirketi olan Full Spectrum Coaching'in kurucusu Carollyne Conlinn, "Böyle olumsuz bir iç diyalog, kilit bir ekip üyesiyle neredeyse yeterince iddialı olmadığınız anlamına geliyor:" diyor. "Bir liderlik hedefleri listesi oluşturarak ve bu hedeflere ulaşmak için kendinizi sorumlu tutarak kendinizi yeniden takip edin."
3 Vücudunuzla konuşun
Kurumsal müşterileri Lucent Technologies ve Noven Pharmaceuticals'ı içeren yönetici iş koçu Joyce K. Reynolds, "İletişimin yüzde elli beşi sözsüzdür" diyor. Etkili liderler bu bilgiyi kendi yararlarına kullanırlar. Birini rahatlatmak için, vücudunuz ilgiyi belirtmek için hafifçe öne eğilerek rahat ve açık bir duruş elde edin. Bir noktaya değinmeden önce belirleyici bir el hareketi yapın; Son zamanlarda yapılan bir Harvard araştırması bunu yapmanın güvenilirlik ve dürüstlük anlamına geldiğini gösteriyor. Daha genel olarak, dik, rahat bir duruşla atılganlık görüntüsü sunun ve iyi göz temasını koruyun.
4 Durumu okuyun
Etkili liderler davranışlarını gerektiği gibi ayarlarlar. Bir alt yanıt için hayır almayacaksa, yukarı kaldırın. Ajite bir müşterinin zihnini konuşması gerektiğinde, sesi kısın. Ames, "Durumdan ipuçları alın ve davranışınızın ilgili diğer taraflarla nasıl oynandığını ölçün" diyor. "Bazen başlangıçta tahmin edebileceğinizden daha fazla zorlayabilirsiniz. Diğer zamanlarda, davranışınız bir çizgiyi geçiyor olabilir ve geri çekilip gerçekten dizginlemeniz gerekebilir." En iyi patron olma arayışında, Şirketlerinde Yasaklanan 15 Şey Diktatör Patronu kadar kötü olmadığın için rahat ol.
