Bu en iyimize olur: Bir gün rahat işinizde kendini beğenmiş ve rahat hissedersiniz. Sonraki, uyanırsınız ve tamamen başka bir şey hissettiğinizi fark edersiniz: kutulu, sinirli ve bitkin, sanki cinderblock'ları aynı anda tutarken su arıtmışsınız gibi. Daha fazla para ister misin? Daha çok sorumluluk? Tamamen farklı bir şey mi? Ya da belki de yukarıdakilerin hepsi?
Durum ne olursa olsun, bu yıl işleri gerçekten sarsmanız ve bu süreçte kariyerinizi geliştirmeniz için 40 tamamen akıllı, zaman testli yol ekledim. Onları deneyin, kendinize doğru yollarla meydan okuyacaksınız. Ama her şeyden önce, en iyi tavsiyemi hatırla: Bir plan yap ve ona bağlı kal. Sonuçta, kötü bir strateji bile sıfır stratejiden daha iyidir.
1 İnsanları işe alırken bağırsağınızı dinleyin
Harika insanları işe almanın sırrı bu, yani dönem. Tabii ki, bağırsağınız ilk yüz kadar başvuran boyunca sessiz kalacak. Senden önce yanlış insanlar akış olarak ezici can sıkıcı nöbetlere dayanacaksınız. Camsı gözlere bakarken ve rutubetli elleri sallarken varoluşun anlamsızlığıyla yüz yüze geleceksin.
Fakat 101. başvuranın çevresinde bir şey olacak: Kafanızda küçük bir ses "Bununla çalışmayı hayal edebiliyorum…" diyecektir. Ve bu anahtar. Gerekirse bir arama şirketi kullanın. İK departmanınızın kaynaklarını kullanın. Ama sonunda, elinizi uzatıp "Hoş geldin dostum. Şimdi kilitlen ve işe git" diyen bağırsağın olacak.
2 Asla sadece para için bir iş almayın
Ya da, bu nedenle, özellikle orta yaşlara yaklaşıyorsanız, asla istemediğiniz bir işi yapmayın. Asla bir iş yapmayın çünkü karınız veya kocanız kayınvalide yakın olmak ister. Aslında, sadece bu şekilde koyun: 1) Teklif sizi saat 03: 00'de uyandığında bir iş yapın çünkü uyumak için çok heyecanlısınız (bunun parayla ilgisi yok). 2) Her zaman önce ne yapmak istediğinizi kendinize sorun, sonra diğer insanları dinleyin. Hayali bir insanın hayatını yaşıyorsanız aileniz için iyi olmayacaksınız.
3 Masanızdan uzakta yiyin daha fazla
shutterstock
Soru şudur: Nasıl daha fazla çıkılır? Ne yaptığımı yap: Endüstri arkadaşlarını süngerle. Eğer iş dünyasında bir şey öğrendiysem, insanlar öğle yemeğinde en marjinal oyunculara bile davranarak kurumsal plastiklerini keskin ve soğuk tutmayı severler. İnsanların buna alıştıktan sonra ne kadar sömürülmekten hoşlandıklarına şaşıracaksınız. Bir süredir Amerika'nın Konuğu olduktan sonra, patronunuza kurumsal ormanda kullanmak için plastik bir parçaya sahip olmanın utanç verici olduğunu söyleyin. Sonunda, bir toehold alacak ve ücretsiz öğle yemeği dünyası sizin olacak. Bir uyarı: daha büyük pantolon dünyası da olabilir.
4 Yükseltmek için bu numarayı kullanın
Annenizin size her zaman ne söylediğini düşünün: Eğer sormazsanız, elde edemezsiniz. Sana bunu söylediğimde muhtemelen Patronlar Kulübü'ne hain oluyorum, ama zamları alan iğrenç, saldırgan, dayanıklı, aralıksız talep edenler. Şirket ağacını sallamayan insanlar, eğer şanslıysa, nominal yüzde 5'lik bir artışla sonuçlanır.
Bunu yapın: Birkaç ayda bir patronunuzla oturun ve bir eylem görene kadar sorunu canlı tutun. Sonunda, bilge ve aptalca bir kelime: Süper minnettar olun ve gösterin. Birine güzel bir sulu yumru almak için cenneti ve dünyayı kaç kez hareket ettirdiğimi ve muazzam bir gülümsemeyle ve mükemmel bir şekilde karşılandığımı söyleyemem, "Teşekkürler, sanırım." Bu ingrates benden yeni bir artış olsun önce aşağıda soğuk bir gün olacak!
5 Siz olmasanız bile toplantıların kontrolünü elinize alın
Bu hassas bir süreçtir. Bu, toplantıya kendi basit gündeminizle gelmek ve rasgele ele almak istediğiniz noktalara bakmak demektir. Sorunlarınız çözüldükten sonra, kibarca "Başka bir şey var mı?" "Stankeyli adamlarla bu arkadaki ağrı randevum var. Ne kadar inek olabileceğini biliyorsun." Sonra eşyalarını topla ve git.
Bu, britchleriniz için çok cesursa, şunu deneyin: Toplantıda bir zaman sınırı olmasını önceden önerin. Bu, katılımcıların kovalamacaya gitmeleri gerektiğini bilmelerini sağlayacaktır. Ve bir yedek kaçış planlayın: "Bir sonraki toplantınıza" hatırlatmak için asistanınızın planlanan bitiş saatinden yaklaşık 5 dakika sonra ara vermesini sağlayın - çünkü uzun süreceğini biliyorsunuz.
6 Sunumlarda daha iyi olmak için bu sırları kullanın
Sunumun üç puanına odaklanın: Hazırlama, Uygulama ve PowerPoint. Ne hakkında konuştuğunu araştır. Seni dinlemek isteyen herkesin gözyaşına kapıldı. Kendinizi o kadar çok kez delin ki sunumu uykunuzda yapabilirsiniz. Aslında, uykunuzda yapın. Başarılı olmayı, kalabalığı büyülemeyi ve her taraftan ustaca soru sormayı hayal edin.
Gerçekten gergin biriyseniz, kendinizi PowerPoint malzemeleriyle tutturun. Konserinizden önceki güne kadar üç Ps'i takip edin - sonra unutun. Notlarınızı bir kenara koyun. Filme gitmek. Defol. Yapabildiğin her şeyi yaptın ve bilginin yumuşatılmasına izin vermelisin. Gösterinin sabahı, mümkünse tek başına iyi bir kahvaltı yapın ve notlarınıza bakın. Gerçekten popo tekmelemek isteyen kişiyi bulmak için kendi içinizde kazın ve sonra oraya gidin ve mesajınızı güvenle ve yetenekli bir şekilde sunun. Bu alandaki mükemmellik, deneyim ile doğru orantılıdır, bu yüzden onu bir deneyim haline getirin. Ve unutmayın, dinleyiciler söylemek istediklerinizi duymak ister.
7 Çok çalış, ama yer fıstığı için kendini öldürme
shutterstock
İnsanların 10 saatlik bir günde cılız bir saat alarak büyük para kazandıklarını mı düşünüyorsun? Sizi temin ederim, yapmazlar. Büyük kazananlar sürekli olarak kendilerini 7/24 sürerek, derin REM uykusu için sadece bir saat bırakarak (ve o zaman bile iş hakkında hayal kuruyorlar) işi düşünüyorlar.
Sabah evden dışarı çıkmak için ellerinden geleni yapıyorlar ve sahip oldukları tüm cephane ile plajlara çarpıyorlar. Ağrı? Tükenme? Manevi halsizlik? Unut gitsin. Zaten şirketinizdeki ücretli çalışanların ilk yüzde 1'inde iseniz, kendinize büyük bir TV satın alın ve keyfini çıkarın. Öte yandan, diğerleri hisse senedi opsiyonlarında nakit para ödüyor ve lakefront cennetin küçük levhasını satın alırken kendinizi orta para için öldürüyorsanız, o zaman sempati duyabilirim… ama sadece biraz.
İşte size bir kural: CEO'nuzun yaptığı kazancın yüzde 5'ini (bonus dahil) kazanmıyorsanız, ruhunuzu ve şirket mağazanız için sağlığınızı ipotek etmemelisiniz. Sadece deli olmak için çalışma saatlerinizi kesin ve size bu konuda kızdıklarında, onlara az önce söylediğim şeyi söyleyin.
8 Patronun zorbalığı istek davranışıyla ödüllendirmeyin
shutterstock
Çığlık atmak asla hoş değildir ve işyerinde çok fazla vardır. Ofis dışında herhangi biri size kıdemli memurların bazen yaptığı gibi bağırsa, onları yüzüne yumruklarsınız. Ama her kariyere biraz tükürmek düşecek ve sen bir wuss değilsin. Alabilirsin. Uzun boylu durun ve atın üstüne geri dönün.
Şahsen almamaya çalışın. Çoğu zaman, yeller kaygıyı nasıl bildiklerini basitçe yönetiyor - sizi kum torbası olarak kullanıyor. Bununla birlikte, kalıcı sadist tedavi, sadece çağların bilgilerinin hakim olduğu bir düzeyde Zen dekolmanı gerektirir. Kayıtsız bir tutum benimseyin. Eğer bunu vücutta yapamazsan, en azından ruhu içinde yap. Güven bana: Üstünde uçarken bir fırtına o kadar kötü görünmüyor.
9 Herhangi bir birleşme sırasında kendinizi koruyun
Bugünlerde çok fazla konsolidasyon var. Etrafınızda oluyorsa, etrafınıza bir bakın ve kazananların kim olacağını görün. Her gün ofise geldiklerinde, dağcı gibi katlar arasında hareket ederek, enerjili ve hatta tüm meşgul işlerinden çıldırmış olan tüm toplantılarda ortaya çıkan tüm canlı, şık ve sulu görünen kişiler olacaklar. Kaybedenler tam tersine bakacaklar: yorgun, endişeli, kırgın, paranoyak ve biraz damlayan.
10 Başın belada olan meslektaşlarına dikkat et
shutterstock
Bu adam muhtemelen sorunlarını tedavi etmek için alkol kullanıyor ve tavsiyelerinizin bunu değiştirmesi olası değil. İşte böyle. Sadece direnemiyorsanız, çantada olmadığında onu daha çok sevdiğinizi ve sarhoş olduğu zaman insanların dikkatini çektiğinden emin olun. İşe olan ihtiyacının içki ihtiyacını ortadan kaldırması ve arkadaştan arkadaşa konuşmanın onu düzeltmesi için küçük bir şans var, ama nefesinizi tutmayın. Gerçekten bir meslektaş olmak istiyorsanız, öğle yemeğinden döndüğünde onu bekleyen güçlü bir bardak joe'ye sahip olun.
11 Vazgeçilemez olduğunuz izlenimi yaratın
shutterstock
Çok uzun zamandır sabbatikal bir yere gitmişseniz, durumun böyle olmadığına dair tartışılmaz bir kanıt sunuyorsunuz. Tatil yapmaman gerektiğini söylemiyorum. Ama nispeten kısa tutun ve doğru zaman. Sonra insanlar sizi ve koyduğunuz işi özleyecekler. Geri dönüşünüzü dört gözle bekliyorlar. Ve değerinizi güçlendirmek için hoş bir vagondan daha iyi bir şey yoktur.
12 Mümkün olan en iyi ofisi edinin
Kariyeriniz için ofis alanınızın yeri, büyüklüğü ve kalitesi kadar az şey önemlidir. Bir zamanlar şirket ofisinin geri kalanı New York'a taşınırken Podunk'a geri dönmesine izin veren bir adamı tanıyordum. Bugün, burnunun ucundan telefonundaki alıcıya kadar uzanan bir örümcek ağı ile sessiz, yalnız ofisinde oturuyor.
Eylemin olduğu yerde olmanız ve sizi oraya götürecek kadar gürültü yapmanız gerekiyor. (Ama o kadar çok değil ki dünyadaki yerinizi bilmiyorsunuz, ki bu bir organizasyonda ölümcül bir günahtır.) Eğer sizi ait olduğunuz yere koymak istemiyorlarsa, başka bir yere ait olabilirsiniz.
Nedeni şu: İlk olarak, büyük bir ofis iktidarı, küçük bir ofis ise zıttı. Bu kadar basit. İkincisi, patronun burnuna çıkmak her zaman iyi değildir. Biraz mesafe size özgürlük katar. Bunu güneş sisteminin bir modeli gibi düşünün. Güneşe ne kadar yakın uçarsanız, erime olasılığı o kadar artar.
13 Daha az organize olun
Büro eğilimleriniz orta yönetimde bir kariyer için mükemmeldir, ancak muhasebede değilseniz, şirketinizin gıda zincirinin en üstündeki bir pozisyon için iyi bir şekilde işaret etmezler. Çoğu organizasyonun yürüttüğü pirinçlere bir göz atın: Kısa dikkat süreleri vardır, sürekli olarak şeyleri kaybederler, öfkelenirler ve konuşmaları beş dakika içinde unuturlar. ADD'leri var. OKB'niz var. Bu iki kişilik tipi daha işlevsel bir orta zemine giden yolu bulabilirse harika olurdu, ancak benim deneyimime göre, bir neatnik dosyalarını bir yönetici looney kuşunun dikkatini odaklayacak kadar uzun süre rahatlayabileceğinden daha fazla karıştırmaz.
Bu, denememeniz gerektiği anlamına gelmez. Daha gevşek, daha yaratıcı tarafınızı besleyerek başlayın (evet, bir tane var). Ayrıca, maniinizin size zamanınızı yönetme ve strese karşı koyma yeteneği gibi belirli güçlü yönler sağladığını, köşe ofisindeki takım elbise son teslim tarihlerini terletir ve inceltme kovanının son ipliklerini çeker.
14 İstediğiniz iş için giyin
shutterstock
Giysileriniz, kendinizi taşıma şekliniz gibi, kim olduğunuzu ve kim olmak istediğinizi yayınlayın. Birkaç yıl önce, patronumla ilk kez tanıştım. Üç elbisem vardı. Birisinin güzel bir etiketi vardı ve ilk izlenimi yaratmak için giydiğim şey buydu. Bugün, gardırobum ikinci arabamdan daha değerli ve hala başkaları üzerinde bir etki yaratmak için kıyafetlerime güveniyorum. Vazgeçmek için neye ihtiyacınız olduğunu bırakın, gerektiği kadar nakit yatırın ve ihtiyacınız olandan daha iyi görünün. Yapabileceğiniz diğer yatırımlardan daha hızlı ödeme yapar.
15 Asi iş arkadaşlarınızda hüküm sürün
shutterstock
İş arkadaşınızın patrondan aldığı tüm toksik şeyler başlarına kandırdı ve onları acındı. Böyle bir insanı iyi insanların dünyasına götürmek basit bir jestle başlar: Merhaba de. Kurumsal tundrada donmuş insanlar tarafından ne kadar takdir edildiğine şaşıracaksınız. Onlara öğle yemeği ya da içki de alabilirsiniz. Eğer her şey başarısız olursa, soğuk omuz uygulayın. Altın Kuralı onlara attığınızda insanların ne kadar güzel oldukları dikkat çekicidir.
16 İhtiyacınız olduğunda şirket kıyafet kodunu taktiksel olarak kullanın
shutterstock
Diplomatların bir çatışmaya girerken kullandıkları stratejiyi uygulayın: Tarafsız bir üçüncü tarafı dahil edin. Bu durumda, bu insan kaynakları demektir. Onlardan kıyafet standartları hakkında bir not oluşturmalarını isteyin (adamlar: bu, yatırımcılar kasabadayken bağlar anlamına gelir) ve ayrımcılık davalarını beğenmedikçe, erkek ve kadın tüm çalışanlara dağıtın. İK departmanı olmayan küçük bir şirkette çalışıyorsanız, notu kendiniz yazmanız gerekir. Bunu bilgi amaçlı, çatışmasız bir şekilde ifade ettiğinizden emin olun.
17 Daha konforlu temsilci olma görevleri olun
Alfa boğa iseniz, sadece Attila the Hun'dan Steve Jobs'a liderlerin başarısını artıran bir beceri üzerinde çalışın: sanatsal görevler. Trompet emirlerine uygun bir konumda değilseniz, iş arkadaşlarınıza katılımları için daha fazla kredi sunmaya başlayın veya onları öğle yemeğine davet edin - size. Özgür gıdaların normal olarak işbirliği yapmayan insanlarda işbirliğine nasıl ilham verdiğine şaşıracaksınız. Son çare olarak bağırmaya başlayın. Başka bir şey yoksa, üst yönetim için sizi işaretleyecektir.
18 Partnerinizi şirket inzivalarına getirmeyin
Şirket kaçışının amacı, başka türlü bağ kurmanın mümkün olmayacağı durumlarla bağ kurmaktır. Bu sizin önemli ötekinizi içermez. Bununla birlikte, salonda aşağıdan altı bira ve yarım inek olana kadar açılmayan Arnold ve poker oynamadığı sürece astlarının etrafında her zaman yönetici rezervini koruyan Bay Brewster'ı içermelidir.
Ekibin geri kalanı 2018 başarı planı hakkında puslu hale gelirken, sadece bir ve sadece havuzunuzla sinsice dolaşmak istemezsiniz. Takım çalışmasında ben yok! Bu yüzden her zaman işte yaptığınız şeyi yapın ve yüzünüzde ortaya çıkan her şeye yüzde 110 verin. Geri çekilme bittiğinde partnerinizi dışarı çıkarın, plastiğinizde birkaç gün daha kalın ve kişisel zevklerinizi istediğiniz zaman araştırın.
19 Paylaşılan bir asistanın zamanını geri alın
Zamanını tekelleştiren biriyle bir asistanı paylaşmak ideal değildir, ancak çözülebilir. İş arkadaşınız (diyelim ona Brenda diyelim) asistanınızı işinizi tehlikeye atan şeyler yapmaya itiyorsa, asistanınız cevap veriyor "Üzgünüm bayan, ama bana bir sorununuz varsa, görmeniz gerektiğini söyledi o."
Aradığın ılımlı bir kavga, başladığı kavga. Brenda'nın ofise gelmesini ve sana meydan okumasını istiyorsun. Yaptığında, tiff'i kesin ve kararlı bir şekilde kazanın. De ki, "Sizinkine başlamadan önce görevimi bitirmesi için ısrar edeceğim." Ve sonra hareket etme. Zamanın yüzde doksanı dünyanın Brendasları geri çekilecek. Eğer yapmazsa, ona doğrudan verin: "Bak, asistanımızla yaptığınız güç oyununun farkındayım. Barry'ye bunun hakkında gitmek istiyorsanız, bana bildirin." (Bu, ikinizin de asistanınızın zamanını paylaşan bir bütçeniz olan Barry adında bir adam için çalıştığınızı varsayar.)
20 İlerlemek için arka bıçaklamayı durdur
Backstabbing çalışanlarını tanıtan kıdemli şirket yetkilileri de tam bir gerçektir, değil mi? Neden temsil ettikleri her şeyin bir reproofu olduğunda medeni davranışınızı ödüllendirmeliler? Acımasız, bencil ve kötü olan birini tanıtmak çok daha rahattır. O kişiyi tanıyorlar. Onlar onlar.
İyi haber şu ki, yolunuz, daha zor olsa da, kesinlikle ikisinden daha mutlu. Sürünme olma. Sonunda fikir birliği oluşturarak, ayrım yaparak ve arka plandaki meslektaşınızla yüz yüze savaşarak zafer kazanacaksınız. İyi adamlar uzun vadede neredeyse her zaman iyi olur. Eğer işler yolunda gitmiyorsa, bir dakika bekle. Zaman sizin tarafınızda.
21 Size verilenden biraz daha fazla harcama yapın
Hesabınızı düzenli olarak, en iyi nedenlerden dolayı kullanın ve sınırına ulaştığınızda, biraz aşın. Daha sonra, "Üzgünüm, ama Seattle gezim her türlü yeni işi getirdi. Belki de bir dahaki sefere evde kalacağım" diyeceğiniz masraf mahkemesinin önünde çekileceksiniz.
Kamaşmalar, mırıldanmalar, ve biraz agresif yollara devam etmen için izin alacaksın. Gelecek ay, daha da aş. Muhasebe tanrıları kısa sürede, jablarınızı yatıştırmanın tek yolunun sizin için izin verilebilir olanı genişletmek olduğunu öğreneceklerdir. Kim bilir: Bu kararı haklı çıkarmak için bir promosyon da alabilirsiniz. Tebrikler!
22 Takımınızı motive etmek için bu emin yöntemleri kullanın
En iyi stratejiler üç kategoriye ayrılır: 1) para, 2) korku ve 3) aşk.
Cömert bir patrona çok sayıda günah bağışlanır. Yeşil gobs ile performansı tanıdıklarında, çalışanlarının altında söndürülmesi zor bir ateş yakarlar.
23 Mola sırasında e-postaları yoksaymayı öğrenin
shutterstock
Gerçek bir kriz ile yönetici kaşıntı arasındaki farkı söyleyebileceğinizi varsayıyorum. Hafta içi günlerde, üst yönetim-nevroz penceresinde beş dakikadan birine yanıt vermeniz daha iyi olur. Ancak cumartesi hafta içi değil. Pazar günü için aynı. Ve ikisinde de kaşıntı kayan e-postalara cevap vermek zorunda değilsiniz. Bu nedenle, onları okumadığınız gibi davranacaksınız. Emme refleksi çok yoğun hale gelirse, kısa bir cevabı geri çekin. Sonunda patronunuz mesajı alacak.
24 Serbest çalışanlarınızla katı teslim tarihlerini uygulayın
shutterstock
Bakın, en çalışkan serbest meslek sahibi bile, bir çileden çıkma patlaması olmadan patlatabileceklerini biliyorlarsa, bir son tarih için silah vermeyecekler. Kamçı kırın ve ödemenin işleme koyulmayacağı fiili, son teslim tarihleri verin. Her zaman nakit para için zoruz. Yeşilimizi bir veya iki kez kesin ve eve gelip kuyruklarımızı arkamızda sallayarak geleceğiz - tam zamanında.
25 Patronunuz 10 fikir isterse, 15
shutterstock
Ve bir gün erken dön. Patronunuzun gününü ne kadar çok yaparsanız, o kadar çok size geri dönecektir.
26 Kendinizi diğer departmanlara yayın
shutterstock
İşten çıkarmalar geliyorsa, şirket için vazgeçilmez kalmanın en iyi yolu şirketteki önemli birçok departmanı kalmaktır. Ve insanlar işten çıkarılırken projelerde boynunuza kalıyorsanız, her zaman hit listesini tarayan ve "Bir dakika. Jane benim için Smith projesi üzerinde çalışıyor. Onu şimdi ayıramam."
Bu konuda bana güven. Giyotin geldiğinde birden fazla kişiye marjinal olarak yeri doldurulamaz olarak en azından bir düzine kanlı cuma hayatta kaldım ve birisi her zaman doğrudan patronum değildi.
27 Doğru fırsatları bekleyin
Bir promosyonu hak ettiğimi hissettim, ama bunu hak etmeyen çok güzel, biraz moronik bir kişiye gitti. Beni hasta etti ve ben ayrılmayı düşündüm, ama birkaç nedenden ötürü yapmadım. İlk olarak şirkete giden bir kariyerim vardı. Ayrıca sevdiğim arkadaşlarım, nöronlarımı kıran işim ve beni güldüren bir maaşım vardı. Ayrıca, bu servet değişiminin hayatımı tanımlamasına izin vermemeye kararlıydım. Ve olmadı. Onsekiz ay sonra rakibim gitti ve ben onun ofisine taşındım.
28 Gücünüzdeki her şeyi sıkılmamak için yapın
shutterstock
Can sıkıntısı bir insanın yaşama isteğini ezebilir ve işlerini "devretmek" isteyen patronları çeken parlak kırmızı bir bullseye boyar. Baş parmaklarınızı döndürmekten daha iyi olan kurumsal girişimlere daha fazla dahil olun ve inceleme zamanında kullanışlı olacak profesyonel repertuarınızı genişletmek için harikalar.
Ayrıca daha fazla iş yemeği planlamanın günümü aydınlatmanın ve yeni insanlarla tanışmanın kolay bir yolu olduğunu buldum. En kötüsü en kötüsüne gelirse, patronunuza daha fazlasını yapmak istediğinizi söyleyin. Son zamanlarda bunu yapan bir çalışanım vardı ve şimdi can sıkıntısı en az endişe kaynağı.
29 Eziyetten geri adım at
shutterstock
Çalışma saatlerinizi azaltın. San Felipe'de yazları harcayın. Ama emekli mi? Asla. İnsanlara mal, hizmet veya para üretimine bağlı bir persona yoksa bir şey olur. Kulak memeleri büyür. Saçları yanlış yerlere filizler. Ve gizemli bir şekilde soyulmaya başlarlar.
Neyse ki, sorunun içinde tesadüfi bir çözüm yatıyor. Muhtemelen harika çalışanlarınız var. Hiçbiri henüz gemiyi yönlendirmeye hazır değil, ama bu onları dümen için tımar etmekten alıkoymamalı. Her birine bir çim verin ve onlara beyaz kumlu bir sabbatical alırken işi denetlemenin işini söyleyin. Ortaya çıkan sorunlar, tüm sorunlar gibi çözümlere uygun olacaktır ve bu çözümlerde işinizin geleceği yatar. Geri döndüğünüzde parmak arası terliklerinizi rugan ile değiştirmek için çok fazla zaman kaybetmeyin. Biz işe yaradık. Onsuz, sadece rüzgardaki tozuz.
30 Bu korkunç mülakat hatasını yapma
Eski işvereninizi olası yeni işçinize çöp atma dürtüsüne direnme. Patronlar bundan nefret ediyor. Kendimiz kıyma makinesine gitmeyi hak eden bir trol için çalışsak bile, eski bir yöneticiye boşaltmak isteyen birini işe alma fikri zevksizdir.
Kibar ve dengeli bir şey söyleyin, sadece itilirse dürüstlükte yükselin. İşte başlamak için iyi bir yol: "Çok şey öğrendim, ama hiç uyum sağlamamış gibi hissetmedim ve bir değişikliğin yolunda olduğunu fark ettim." Eğer bu iyi sonuç vermiyorsa şunu deneyin: "Onlar benim seviyemdeki insanlarla yoğun bir şekilde istiflenmişlerdi ve profesyonel büyüme ihtimali zayıftı." Görüştüğünüz kişi memnun kalmazsa, “patronumla zor zaman geçirdim. Kimsenin hatası değildi, ama işimden memnun olmaktan hoşlanıyorum ve patronumun mutlu olmasını seviyorum.” Orda dur.
Son bir şey: Eski şirketinizde iyi bir unvana sahip bir kişi bulun ve referans olarak hareket edip etmeyeceklerini sorun. Onların doğrudan patronunuz olmaları önemli değil; birisinin sizi sevmesi ve iyi dilek dilemesi, sadece ayağınıza inmemenize değil, aynı zamanda yere koşmanıza da yardımcı olacaktır.
31 Toplantılar sırasında daha dikkatli olun
Kendinizi sürüklendiğini hissettiğinizde, gerçekten kalkmanız gerekip gerekmediğine bakmak için ayağa kalkın ve banyoya gidin. Yüzünüze soğuk su sıçratın ve birkaç atlama jakı yapın. Koşullar banyo molasına izin vermiyorsa, kendinizi rahat toplantı odası sandalyenizden çıkarın ve avucunuz koltuğun arkasına dayanarak bir meslektaşınızın arkasına yerleştirin. (Not: Bunu yalnızca yakınınızdaki iş arkadaşlarınıza yapın.) Etkili ve sıkça katkıda bulunun. Komik görünümlere iki kelime ile yanıt verin: "Kötü geri." Ooh. Zor şans. Ne kadar doğru bir askersiniz, toplantıya acı içinde katılıyorsunuz!
Bu ipuçları elbette sadece triyajdır. Daha uzun ömürlü bir çözüm için örnek olun. Bir toplantı çağırdığınızda, bir diktatör gibi çalıştırın, kaldırım için bir Porsche gibi gündeme sadık kalın. Konudan kaçan herkesi kapatın ve toplantıyı hızlı bir şekilde sonuca ulaştırın. Verimlilik bulaşıcıdır. İkincisi, katıldığınız toplantı sayısını azaltın. Çoğu işe yaramaz, bu yüzden sayısız anket çalışanların toplantıları tekrarlayan ve verimsiz bulduklarını göstermektedir. Patronunuza "Haftalık zirvenize katılmaktan memnuniyet duyarım, ancak üç aylık raporu kurul için parlatmak için zamanım daha iyi harcanmayabilir mi?" Bu size hapisten bağımsız bir kart kazandırmazsa, hiçbir şey olmaz.
32 Arkadaşlarına iyi davran ama az
shutterstock
İş harcamalarınızı düşük tutun ve cömertliğinizi kişisel bazda tutun. Ücretsiz pastırma sağlamak (bazen tam anlamıyla) arkadaşlar bunun içindir.
33 Sizi her sabah neyin strese soktuğunu yazın - sonra yapın
Evet, hepsi. İster sizi strese sokan bir şey, ister bir telefon görüşmesi, hatta çok uzun bir süredir yapılacaklar listenizde olan küçük bir görev olsun, "Her Şeyi Beni Streslendiren Şeyler" başlığı altında her şeyi not alın "—Onra sonraki saati olabildiğince fazla görevi kontrol ederek geçirin. Her gün belirli görevler için belirli bir zaman ayırarak, yalnızca işiniz bittiğinde bir rahatlama dalgası hissetmekle kalmaz, aynı zamanda daha sonra bunları tamamlamak için daha fazla zaman harcamanızı da önler.
34 Çalışanınızın dikkatini kontrol edin
Kesinlikle, el bilgisayarlarına dokunmayı bırakmazlarsa, başparmaklarını tamamen kaybedebileceklerini açıklayın. Patron sensin. Her sözüne güvenmek onların işi. Ve bunu yapmalarını engelleyen her şey durmalı. Hemen.
35 Daha fazla PTO için kıpırdatma odası kullanma
Gerçek şu ki, standart yollarla neredeyse imkansızdır, yani daha fazla para veya daha iyi bir ofis istemeniz. Tatil günleri şirket politikamızdır, aramızdaki en alçakgönüllüler için bile, bu yüzden patrondan daha fazla mola istemek doğru taktik değildir. Sadece hayır diyebilir. Kullanabileceğiniz şey, herhangi bir sistemde bulunan kıpır kıpır odadır.
İncelemenizde, patronunuza kenarlarda biraz kızartma yaptığınızı ve şirket tatil politikasının sahte olduğunu düşündüğünüzü söyleyin. Eğer sizinle aynı fikirde olurlarsa (ve çoğu durumda yaparlarsa), "Her neyse, bazı yaz Cumaları, evden çalışacağım, eğer senin için uygunsa" veya "Kesinlikle kış Pazartesi, kar Tahoe iyi olduğunda, ben telekomünikasyon çalışacağız. " Bütçelenmezlerse, operasyonun farklı bir kenarında çalışmanız gerekebilir. Totaliter rejimlerde insanlar insanlıklarını iddia etmek için bir şeyler yaparlar. Size tam olarak ne olduğunu söylemem gerekip gerekmediğini bilmiyorum, değil mi? İnsanlar hastalanıyor. Kişisel acil durumlar. İş akışı hafif olduğunda veya patron ofis dışındayken bile kaybolur. Sonuçta, gereklilik buluşun annesidir.
36 Sunum can sıkıntısını geri çek
Hepimiz için asıl soru, dünyanın başarılı iş adamları olarak, PowerPoint sunumlarını sonsuza dek ortadan kaldırmak için elimizden gelenin en iyisini yapıp yapamayacağımızdır. Onları benim kadar nefret ederseniz, boğulmadan bir fikri iletmek için çok sözlü veya entelektüel olarak sakatlanmışlar için bir koltuk değneği olduklarını düşünüyorsanız, o zaman kafanızı pencereden dışarı doğru eğin ve çığlık atın, ve artık PowerPoint sunumlarını izlemeyeceğim! " Tamam, bunu sistemimden çıkarmama izin verdiğin için teşekkürler. Ben, rutin olarak bu şeyler sırasında uyuyakalıyorum. Eski günlerde, asetatlar üzerinde uyuya kalıyordum; şimdi bu. Teknoloji farklı, ama ennui sonsuz.
Uyanık kalmanın yolları: (1) Etrafta dolaş. Bunu yaparken düşünceli görünün. (2) Toplantıda başkalarına not göndermek için akıllı telefonunuzun masanın altında çalışın. Onları parçalamaya çalışın. (3) Asistanınız toplantıya her 20 dakikada bir endişeli bir ifade ile gelsin. Bu sizi oradan çıkarır, böylece kendinize soğuk su sıçrayabilir ve topal bir sunumda zaman kaybetmek için çok önemli bir yönetici gibi görünmenizi sağlar. (4) Her kendinizi rahat hissettiğinizde kendinizi avuç içinde keskin bir aletle bıçaklayın.
37 İş seyahatlerinizi macera haline getirin
Japonlar size Şeytan'ın çöp kutusunun altından bir şeyler sunarak büyüklüğünüzün boyutunu test etmeyi sever. Birkaç yıl önce Japonya'da, iyi arkadaşım Ko bana böyle bir meydan okuma yayınladı. İkimiz de birkaç ayaz olanlar zevk ve belki biraz aşınma için kötü. Ko koltuğundan kalktı, bir tabak kaptı ve bana erkeksi bir şekilde yaklaştı. Plakayı yüzüme yükselterek, bana yarım metre uzunluğunda pişmemiş bir balık uzattı, gözbebekleri hala yuvalarında, kuyruğu Tanrı'nın yaptığı kadar sert ve kemikli.
"Sen!" dedi Ko. "Bunu ye!" Bu yüzden önce iki ısırıkta başladım. Hile çiğnemek değil, sadece yutmaktır. Bittiğinde, eminim biraz yeşil görünüyordum. "Adamsın!" dedi Ko ve bana sarıldı. Benim önerim bir vejeteryan olduğunuzu söylemek. Bu saygın bir seçim. Bu, arkadaşım Carl'ın Çin'e son ziyaretinde yapması istendiğinden, sizi maymun beyinlerini kafataslarından atma zorunluluğundan kurtaracak. Uluslararası bölünme için daha iyi gelir elde etseler bile, bazı şeyler yapmaya değmez.
38 Zor bir süpervizörü aşamalı olarak kaldırma
shutterstock
Size yardımcı olacak bazı davranış düzenlemeleri vardır. Eski bir patronum çok büyük bir çığlıktı. Sabah çığlık attı. Öğle yemeğinden sonra, özellikle de hoş bir sosyal kokteylin tadını çıkarırsa çığlık attı. Günün sonunda çığlık attı. Kısacası mızmız bir pislikti. Yaklaşık altı ay boyunca hayatım saf, erimiş domuz yağıydı. Uyanmaktan nefret ettim. Ofisten nefret ettim. Uyumaktan nefret ediyordum çünkü bu çok yakında uyanıp tekrar başlayacağım anlamına geliyordu.
Sonra şu mantrada oldum: Vidala. Size çığlık atan bir kişi sizi ancak çığlıkların kendinize nüfuz etmesine izin verirseniz üzebilir. Bu sadece kendiniz orada olduğunda olabilir. Çevresinde neler olup bittiğini umursamıyorsanız benliğiniz orada olmayacaktır. Bugün, bağırdığımda, kendimi California, Tiburon'un hemen dışındaki bu çok güzel yola sürüyorum. Oradan manzarayı seviyorum.
39 Daha az çalışarak daha fazlasını yapın
shutterstock
İlk olarak, yönetin. Patronunuzun önemli olduğunu düşündüğü şeyi yaptığınızdan emin olun ve ona ne kadar iyi bir iş yaptığınızı söyleyin. Bununla birlikte, bir sözleşme evreninde her şey mümkün değildir ve patronunuz bunu düşündüğünüzden daha iyi anlıyor olabilir. Büyük ve korkunç bir Oz gibi, personelini kestiğinde, bir işlevsellikten daha fazlasını feda etmesi gerektiğini biliyor.
Yukarıdaki kişilerin beklentilerini yönetirken, azalan personelinizi eskiden çok daha fazla köpek tutacak yeni bir koşum takımı içine atmanın eşit derecede önemli görevine eğilimli olmalısınız. Kötü durumlarıyla sempati duyun. Endişelerini doğrulayın. Ve en önemlisi, eğer şimdi iyi bir iş yapamazlarsa, derhal size bildirmeleri gerektiğini bildirin. Hepiniz bu işte birliktesiniz ve besin zincirinin her iki ucunda da gerçekçi hedefler belirlemelisiniz. Ayrıca, CEO ve doğrudan raporları kotalarla tanışmanın ve önemli müşterileri daha az çalışan nüfusu ile tutmanın ne kadar zor olduğunu fark ettikten sonra personel sayınızı yeniden oluşturmanın genellikle mümkün olduğunu unutmayın. Hiçbir şey imkansız değildir. Yapılabilir. Nasıl biliyorsun. Sen kurtuldun.
40 Ofis hareketlerinde ve olası çakışmalarında gezinin
Gerçek şu ki, zaten kırmış olanlar dışında eylemlerinize rehberlik edecek hiçbir kural yoktur, ancak ofis savaşınızın promosyonu başını veya güvensizliklerinizi şişirmediği sürece, üzerinde çok fazla uyku kaybetmeyin.
Promosyonların insanları daha kötüsü için değiştirmenin kötü bir yolu olduğu için tehlikeli bölgeye girdiğinizi unutmayın. Sinir bozucu bulduğunuz şekilde kıdemli hareket etmeye başlayabilirler. Gelen kutunuzu bir şekilde özleyen kurumsal etkinliklere ve kokteyl partilerine davet almaya başlayabilirler.
İşler yolunda gitmiyorsa, oturun ve iş görüşmesi yapın. Kabalaşma ve kamçı olma. Onlarla son kariyer yükseltmeleri ve bunun profesyonel ilişkinizi nasıl etkileyebileceğini düşündükleri hakkında konuşun. Onlara böyle yaklaşmak ya ilişkideki gerginliği hafifletir ya da ölümü başlatır. Ancak, bütçe toplantılarını ve performans incelemelerini akıldan çıkaran türden kötü duygular üretme olasılığınız, üstün tutumları ile ilgilenip yanlarında diken olmanızdan daha azdır. Tabii ki, ikileminiz kendini çözebilir. Seninle ayrýlabilirler. Ahh. Bu acı. Ama çok kötü hissetme. Kişisel değil. Onun işi.
