İngiltere'de, bir işverenin iş görüşmesi sırasında potansiyel bir çalışana medeni durumu veya hamile olup olmadığı hakkında soru sorması yasadışıdır. Buna rağmen, Credit Angel tarafından derlenen yeni araştırmalar, kadınların% 29'unun evlilik statüsü nedeniyle ayrımcılığa uğrama korkusu nedeniyle bir iş görüşmesinden önce düğünlerini veya nişan yüzüklerini çıkardıklarını buldu.
Çalışma, kadınların bunu yapmasının nedeninin, potansiyel bir işverenin kendilerinden geçmesini istemedikleri, çünkü kadının hamile kalacağından ve izinli gitmesi gerektiğinden endişe ettikleri veya kişisel hayatının talepleri.
Bu haber olduğu kadar rahatsız edici olsa da, rahatsız edici bir konuşmadan kaçınmak için bir kadının yüzüğünü kaydırmak zorunda kalmasının nedenleri olabilir.
Aynı çalışma, işverenlerin yüzde 59'unun kadınların bir görüşme sırasında hamile olup olmadıklarını ifşa etmesi gerektiğine inandığını ve yüzde 46'sının işe alım sürecinde bir çocuğu olup olmadığını sormanın uygun olduğuna inanıyor.
Ne yazık ki, anne olmak hala işyerinde kadınlara karşı çalışıyor. Çalışma, bir annenin ücretinin her yıl işyerinde bulunmadığını yüzde 4 oranında düşürdüğünü belirtiyor. Zamanlarının ortalama yüzde 74'ünün çocuk bakımı için harcandığı göz önüne alındığında, "sandviç bakıcıları" (hem çocuklara hem de yaşlı ebeveynlerine bakmak) nedeniyle bir işten ayrılma olasılığı dört kat daha fazladır. Erkeklerin evin etrafında daha fazla yardım alma çağrısına rağmen, çalışma, erkeklerin evde geçirdiği 26 saate karşılık, evde sadece ortalama 16 saat haftada ücretsiz işçilik (ev işleri ve çocuk bakımı dahil) harcadığını söylüyor.
ABD'de haberler daha fazla olmasa da eşit derecede iç karartıcı. Federal yasa, işverenlerin potansiyel bir çalışana karşı cinsiyete dayalı ayrımcılık yapmasını yasaklarken, medeni veya hamilelik durumu ile ilgili soruları özellikle kısıtlamamaktadır. ABD Eşit Fırsat Komisyonu "kanıtlamak zor olabilir" "Medeni durumu ve çocukların sayısı ve yaşları ile ilgili sorular… istihdam istihdamlarını reddetmek veya sınırlamak için kullanılırsa VII.
2016 yılında, Hurwitz Strategic Staffing'in NYC merkezli yönetici işe alım firmasının Başkanı ve CEO'su Bruce Hurwitz, bir İş için Röportaj Yaparken, Yüzük Kaybetmek! iş teklifi almama konusunda sinirli olan kadın:
"Bir adam bu yüzüğü gördüğünde hemen yüksek bakıma sahip olduğunuzu varsayar. Ofiste parmağında en büyük elmas olan kadın, o yüzüğü görürse, işe alınırsanız ikinci sıraya düşeceğini ve bu yüzden sizin gibi değil. Yüzüğü kaybedin!"
İki hafta sonra, kadın Hurwitz'i aradı, röportaj sırasında tavsiyelerini izlediğini ve yüzüğünü çıkardığını ve işi aldığını söyledi. Bir takip görevinde Hurwitz, aynı tavsiyeyi daha sonra işi alan altı kadına verdiğini söyledi.
Hurwitz'in makalesi çok fazla ısıya sahip olsa da, sorunun gerçekte olan bir şey olduğu gerçeği kadar sorunun tavsiyesi ile olmadığı iddia edilebilir.
İşverenler: bir kadınla röportaj yapmadan önce kendinize "Bu bir erkeğe soracağım bir soru mu?" Diye sorun. Cevap hayırsa, federal yasalara aykırı davranıyorsunuz ve bir çalışanla cinsel olarak ayrımcılığa maruz kalıyorsunuz.
Kadınlar: İyi dövüşle savaşmaya devam edin. Bir röportajda yüzüğünüzü çıkarmak zorunda kalmamalısınız ve kişisel soruları cevaplamayı reddetme hakkınız vardır. Ve daha fazla, yöneticileri işe cinsiyetçi olmayan tavsiye için, Herhangi Bir İş Görüşmesi Tank Will 15 Yanıtlar göz atın.
