İster köşedeki restoranda, ister şirketinizin en tepesinde bir bekleme personeli pozisyonu için başvuruyor olun, herhangi bir iş görüşmesinde sorulabileceğiniz birkaç temel soru var. Ve size tam olarak ne söyleyeceğimizi söyleyemesek de (elbette, kişisel deneyiminize ve arka planınıza bağlıdır), her soruyu çivi çakmanıza yardımcı olacak temel formülleri verebiliriz.
Burada, iş koçlarına ve işe alma yöneticilerine, "Zayıf yönleriniz nedir?" "Hayalindeki iş nedir?" Birisine tekrar "kendiniz hakkında biraz daha fazla" nasıl anlatacağınız konusunda asla kafanız karışmayacağına söz veriyoruz. Tam olarak ne söylenmeyeceğine dair örnekler için, bir İş Görüşmesinde Verebileceğiniz 15 En Kötü Cevap'a göz atın.
"Bana biraz kendinden bahset."
Nihai açılış sorusu, yani çivi çakmanız gerekiyor. Work It! ' Nun iş danışmanı ve yazarı Denise Dudley, kısa, tatlı ve 90 saniyelik kısa bir yanıtla işleri kısa tutun . Gir, fark et, terfi al. “Kişisel ve profesyonel geçmişinizden kısaca bahsedin” diyor. "Ama özgeçmişinde ne olduğunu okuyarak zaman kaybetme."
Bunun yerine, bu soruyu yüksek enerjili ilk izlenim yaratmak için kullanın. “Mümkün olan en kısa sürede göz kamaştırıcı katil nitelikler dizisine başlayın” diyor. "Zorlukları seviyorsun. Çılgın teslim tarihlerinde gelişiyorsun. Sen bir problem çözücü, bir barışı koruma görevlisi ya da doğal bir lidersin. Mülakatçınızı hissedilir bir enerji ve algılanabilir coşku ile vay." Ve bu bölümde yardıma ihtiyacınız olursa, Yüksek Enerji Kişisi Olmak İçin Bu 50 Yoldan Birini Deneyin.
"Kuvvetli yönleriniz nelerdir?"
Dudley, "Görüşmeciler sizden eşyalarınızı çalmanızı bekliyor, bu yüzden mütevazi ya da kendi kendine yeten bir zaman yok" diyor. "Eski standbiler hala en popüler güçler: bu sırayla diğerleriyle (iş arkadaşları, müşteriler, patronlar), örgütsel beceriler, öz yönlendirme ve liderlik becerileri ile iyi çalışma yeteneği."
Ve iş ile ilgili olmayan güçlü hava harcaması için değerli hava zamanını boşa harcamayın. "İş görüşmesinin her dakikası, kendinizi satmak açısından değerli bir gayrimenkul, bu yüzden güçlü yönlerinizi görüşmecinin muhtemelen aradığı güçlü yönlerle eşleştirin" diyor. Tartışma konusundaki beceriniz yönetici asistanı olarak kariyerinizle tamamen alakasız.
"Zayıf yönlerin neler?"
Mükemmel olmadığınızı biliyorsunuz ve mülakatçınız da öyle (heck, onlar mükemmel değiller!). Bununla birlikte, kendinizi bu otobüsün altına tamamen atmayın. Plotline Leadership'in yönetici koçu ve kurucusu ve İK Alma ve Ezilme Kılavuzu'nun yazarı Tim Toterhi, "Rakamlarla iyi olmadığınızı ve bir muhasebe pozisyonu için mülakat yaptığınızı söylüyorsanız, bir sorunumuz var" diyor. Hayalinizdeki İş .
"Öte yandan, 'Ben bir mükemmeliyetçiyim' ya da 'Ben çok uğraşıyorum' gibi bir şey söylerseniz, bir göz merceği alacaksınız. Dürüst ve stratejik olun. Yardımcı bir parça seçin rol, zayıflık hakkında geri bildirim aldığınızı iletin ve daha da önemlisi, bana nasıl çözeceğinizi söyleyin. " Röportajınızı telefonla mı yapıyorsunuz? İstediğiniz İşle Konuşmak İçin 18 Telefon Görüşmesi İpuçları
"Neden burada çalışmak istiyorsun?"
Umarım aslında şirkette çalışmak istersiniz, bu da bu soruya gerçek ve hevesli bir cevap verebileceğiniz anlamına gelir (ve eğer yapamazsanız, motivasyonlarınızı yeniden düşünmek isteyebilirsiniz). Instant Aliance personel ajansı kurucusu ve CEO'su Rona Borre "Adaylara her zaman şirket hakkında araştırma yapmalarını ve ardından neden orada çalışmak istediklerini söylemek için ilgili haberleri veya basını kullanmalarını söylüyorum" diyor.
"Ayrıca, iş tanımı veya sizi başvurmaya ikna eden bir şey hakkında bir şeyler söylemenizi de öneriyorum. Düzinelerce işe başvuruyorsanız bile, özgeçmişinizi sunmanıza neden olan bu konuda takılan bir şey. Biraz zaman ayırın ve yanıtlayın Bu soru hiç sorulmasa bile, rol için heyecanınızı göstermek için röportajı tamamlamanın harika bir yoludur."
"Yakın zamanda karşılaştığınız bir zorluktan ve bunu nasıl aştığınızdan bahsedin."
İster doğuştan bir raconte olsun ya da olmasın, bunun için bir hikaye anlatmalısın. Neyse ki, tüm komplo puanlarınızı vurduğunuzdan emin olmak için basit bir formül var. Burr Consulting, LLC'nin insan kaynakları danışmanı Matthew W. Burr "STAR yaklaşımını düşünün: Durum, Görev, Eylem ve Sonuç" diyor.
Görüşme yapan kişiyi her nokta için hızlı veya iki cümle boyunca yürütün ve mümkün olduğunca fazla ayrıntı eklediğinizden emin olun (aldığınız başarıyı göstermeye yardımcı olabilecek herhangi bir veri veya başka tür olumlu geri bildirim varsa, kesinlikle dahil etmek isteyeceksiniz.) o. Bu soruya güçlü bir yanıt, uygulamanızı yığının en üstüne taşımanıza yardımcı olabilir.
"Bana yakın zamanda gerçekleşen bir başarıyı anlat."
"İşe alım müdürü olarak bir zorlukla karşılaştığınızı, harekete geçtiğinizi ve çabalarınızın sonuç verdiğini görmek istiyorum, " diyor Toterhi. "işten, gönüllülükten, hatta okuldan bir örnek olabilir. Kariyeriniz boyunca boyutu ve kapsamı değişecektir. Aradığım şey bir düşünce ve eylem modelidir." Ve bunu etkili bir şekilde yapmak için yardıma ihtiyacınız varsa, Daha Akıllı Değil ve Daha Zor Değil için bu 25 Genius Hilesi öğrenin.
"Hayalindeki iş ne?"
Reklamda bir işe başvurmak ama gerçekten bir sihirbaz olmak mı istiyorsunuz? Muhtemelen bunu gündeme getirmemelisin. Borre, "Geliştireceğiniz beceriler veya bu işte kuracağınız ilişkilerle elde edilebilecek bir işi düşünün" diyor. "Benim görüşüme göre, beş yıl içinde görüşmecinin rolünü almak istediğinizi söyleyemem, çok yüksek ateş edemezsiniz. Bir işveren olarak hırslı çalışanlar istiyorum ve bu soru neyi başarmayı umduklarını ve Onları en iyi nasıl motive edebilirim. Sizi her zaman görüştüğünüz iş veya sektörle alakalı bir şeye cevaplamaya çalışın."
"Şu anki işinizden neden ayrılıyorsunuz?"
Bu soruya verdiğiniz cevabı, arzu edilenden daha az bir durumdan çok bir fırsata doğru ilerlemek olarak çerçevelendirin. Ve ne yaparsanız yapın, mevcut işvereninizi basmayın. Dudley, "Pek çok görüşmeci neden yeni bir iş aradığınızla otantik olarak ilgilense de, cevabınızla nereye gittiğinizi de görmek istiyorlar" diyor. "Bu soru, mizacınızı ve olumsuz bir soruya girmeden zorlu bir soruya cevap verip veremeyeceğinizi öğrenmelerine yardımcı oluyor."
"Sizce daha iyisini yapabilir miyiz?"
Bir yabancı olarak, başvurduğunuz şirket içindeki süreçler ve zorluklar hakkında bilmediğiniz çok şey var. Dolayısıyla, geliştirilebileceğini düşündüğünüz şeylerin yarı bilgilendirilmiş bir çamaşır listesini okumak yerine, bu soruya hassas bir şekilde yaklaşın.
Jaime Petkanics iş arama blogunda The Prepary'de "Olsa bile, olumlu bir şeyle başlamanızı öneririm." "Örneğin: 'Şirketin harika bir şey yaptığını düşündüğüm bir şey X - ve daha fazla etki yaratabileceğini düşündüğüm bir şey Y." İşi alırsanız, daha sonra açık sözlü dürüstlük için bolca zaman olacaktır.
"Kimsenin yapamayacağı şeyi bize ne sunabilirsin?"
Bu soruya herkese uyan tek bir cevap yok - bu, tutkunuzun ve coşkunuzun parlamasına izin vermek için harika bir fırsat olduğu anlamına geliyor. "Yeni şeyler öğrenmek için inanılmaz bir susuzluğunuz varsa, rol için doğrudan bir gereklilik olmasa da işinizi nasıl olumlu etkileyeceği hakkında konuşun" diyor Borre. "Bir rol için yaygın olarak gerekli olmayan en güçlü özelliklerinizden biri ne olursa olsun, bunun izlediğiniz rolde benzersiz bir başarı için konumlandırmanıza nasıl yardımcı olacağını tartışın."
"İstihdamınızda neden bir boşluk vardı?"
Belki de İspanya'da bir boşluk yıl geçirerek akıcı İspanyolca öğrendiniz. Ya da bir aile kurmak için birkaç yıl aradan sonra ciddi zaman yönetimi becerileri kazandınız. "Olumlu olsun, " diyor Dudley. "Görüşmecinin boşluğu soracağını zaten bildiğiniz için, öğrendiklerinizi çalışma dünyasından uzaklaşarak paylaşmaya hazır olun."
Ve boşluğunuz kişisel veya gizli bir nedenden kaynaklanıyorsa, herhangi bir ayrıntıyı görüşmecinizle paylaşma yükümlülüğünüz olmadığını unutmayın; çok gizemli görünmekten kaçının. Dudley, "İşten biraz kişisel zamana ihtiyacım vardı, ki bu da aldım ve şimdi iş dünyasındaki yerimi sürdürmeye hazırım ve istekliyim" gibi bir şey söyle. Saygılı bir görüşmeci buna izin verecektir.
"Neden kovuldun?"
Açıkçası, burada yalan söyleyemezsiniz (ve eğer yaparsanız, birisi öğrenirse tekrar kovulmayı bekleyebilirsiniz). "Profesyonel görüşmeciler her şeyi duydu, " diyor Dudley. Bu soruyu atlatmaya çalışmak yerine, dürüst olmak için bir fırsat olarak kullanın. “Diyelim ki beceri setiniz, sizin ve yöneticinizin ilk başta beklenen işin yanı sıra işinizle eşleşmedi” diyor. "Ya da sizin ve işe alım müdürünüz mülakatta böyle düşünmüş olsa bile, beceri setiniz şirketin aradığı şey değildi." Daha inanılmaz tavsiyeler için Kariyerinizi Atlamanın En İyi 40 Yolu'na göz atın
Juliana LaBianca Juliana, deneyimli bir özellik editörü ve yazarıdır.