Takım çalışması, çalışanları motive eder, iletişimi geliştirir ve insanlara iş projelerinde birlikte çalışmasına yardımcı olur. Takım kurma oyunları eğlenceli olabilir ve çalışanlara değerli becerileri öğrenirken stres azaltma şansı verirler. Ekip halinde çalışan çalışanlar, iletişim, üretkenlik ve birbirlerine karşılıklı saygı duyguları geliştirdiler. İşletmeler, bireysel ve organizasyonel performansı iyileştirerek yararlanır ve bu daha iyi bir sonuç sağlar.
Günün Videoları
Grup Juggle
Kurumsal eğitmen ve motivasyon şirketi Kirk Weisler'den "Grup juggle", çalışanların stres atmalarına, zaman yönetimi becerilerinin geliştirilmesine ve anlaşmazlığın çözümüne yardımcı olmak için tasarlandı becerileri. Üç farklı türde top veya diğer yumuşak nesneler gereklidir. Bu, egzersize yeni toplar getirmek için bir kolaylaştırıcı kullanan 30 dakikalık bir egzersizdir. Grup juggle'ı, her bir kişi arasında yalnızca az miktarda alan bulunan bir daire içinde duran tüm çalışanlarla başlar. İlk top ilk görevleri temsil eder. Top, gruptaki birisine atılır. Ardından kişi, ana çalışma görevlerinin ne olduğunu belirtmeli ve ardından topu gruptaki başka bir kişiye atmalıdır. Bu topu yakalayan her kişi de çalışma görevlerini belirtmelidir. Gruptaki ilk top dolaşmaya devam ederken, ikinci top atılır. İkinci top, "kavis topu", insanların üzerinde kontrolü olmayan şeyleri. İlk topda olduğu gibi, bu topu yakalayan kişi, üzerinde kontrolü olmayan bir maddi durumu belirtmelidir. Üçüncü top da aynı deseni izliyor ve dikkati dağılıyor. Üç top da grupta bir noktada dolaşıyor olacak. Herkes her topu bir kez yakaladığında, oyun sona erer.
On dolarlık açık artırma
Kurumsal eğitmen ve uluslararası ticaret danışmanı Gregory P. Smith'den "On dolarlık açık artırma", işyerinde rekabetin olumlu ve olumsuz etkilerini öğretmenlere öğretir. Bir açık artırma, bir gavel, açık artırma ve 10 dolarlık bir faturayla yapılır. Çalışan grubuna 10 dolarlık bir fatura açık artırma yapılacak ve kazanan fatura için açık arttırma tutarı ödemek zorunda kalacak. İlk açık arttırmadan hemen sonra, tek bir 10 $ fatura için ikinci bir açık artırma yapılır. Bu sefer, hem kazanan, hem de ikinci basamak teklif eden teklif tutarını ödemek zorundadır; Ancak, sadece kazanan teklif sahibi 10 $ alır. Tipik olarak, müzayede rekabet halindedir ve teklif 10 doları aşar. Çoğu zaman, çalışanların rekabetin çılgınlığına kapılmaları ve müzayedelen maddenin gerçek değerini görmemeleri. Çalışanlar daha sonra, işyerinde rekabetin, mali sorumsuzluğa neden olabilecek, tedbirsiz karar alma sürecini nasıl artırabileceklerini inceliyorlar. Rekabetin olumlu tarafı, sağlıklı rekabetin sağlayabileceği heyecan ve enerjinin artmasıdır.
Maden Sahaları
"Maden Sahası", güvenle iletişim kurmak ve ilişki kurmak için bir ekip çalışmasıdır. Nesneler bir odanın merkezinde dağılmış durumda. Alan bir kare içinde bantlanmış. Çalışanlar gözleri bağlanmış bir çalışanla eşleştirilirken, diğerleri rehberdir. Gözlem altında tutulan çalışanın meydan okuduğu yer, maden sahası boyunca bir başka ucundan diğerine geçmesini, sözlü olarak diğer çalışanın rehberlik etmesidir.
Gündüz Renkleri Egzersizleri
"Gündüz renkleri" egzersizleri, insanların aynı şeyleri farklı şekilde nasıl gördüğünü gösteren bir çalışan tatbikatıdır. Bu, çatışma çözmede yardımcı olmak için çalışan empati kurmaya yardımcı olur. Başka birinin bakış açısını anlamak yanlış anlaşılma nedeniyle çatışmaya neden olabilecek karışıklığı azaltmaya yardımcı olur. Her çalışanın bir kalem ve kağıt yastığı gerekir. Herkes gözlerini kapar ve haftanın günlerini hayal etmesi söylenir. Ardından her gün gördükleri renkleri sorar ve yazarlar. Herkesin haftanın günlerini ve renk seçimlerini karşılaştırdığı bir tartışma.
