Yükseltme istemek asla kolay değildir. Aslında, bu sohbet "Kızınızla evlenebilir miyim?" ve "Dinleyin… Konuşmamız gerek", şimdiye kadar yaşadığınız en sinir bozucu sohbetlerden biri. Ama olmak zorunda değil. Tek yapmanız gereken bu de facto kontrol listesinden geçmek ve göz korkutucu tartışmanın düşük anahtar tête-à-tête haline geldiğini göreceksiniz. Bu yüzden okuyun ve rahatlayın. Buna sahipsiniz. Tablonun diğer tarafındaysanız, Akıllı Patronların "Yükseltme" Sorusunu Ele Aldığı 7 Yolu bildiğinizden emin olun.
1 DO: Bir figür ile gel.
Parlak bir yeni (yani, daha yüksek) bir maaş istemeden önce, açık piyasadaki pozisyonunuzun tam olarak ne olduğunu bilerek odaya girmelisiniz. Çalışma İstatistikleri Bürosu her yıl rakamlar yayınlamaktadır. Veya Glassdoor, Gerçekten veya Maaş gibi sitelerdeki kalabalık kaynaklı seçeneklere de göz atabilirsiniz. Figürünüzü buna dayandırın. Ayrıca, fazladan bir öz- oomph ile yürümek zarar vermez, bu yüzden İşte İlerlemek için 20 Günlük Kendine Güven Artırıcıya hakim olduğunuzdan emin olun.
2 YAPMAYIN: Muhteşem bir figürle gel.
Firmanızın maaş çekine fazladan iki sıfır atmasıyla sonuçlanmasını beklemeyin. Patronunuzu korkutmak için sizi korkutmanın kesin bir yolu, çılgınca gerçekçi olmayan bir sayı koymaktır. Dünyanın en büyük İK danışmanlık şirketi Mercer'e göre, Amerikalı bir ofis çalışanı için ortalama artış, toplam yıllık tazminatın yaklaşık yüzde 8'i.
3 DO: Mükemmel anı bekleyin.
Bir yükseltme talep ediyorsanız, isteğinizi mükemmel bir şekilde zamanladığınızdan emin olun. Bir iş danışmanlığı grubu olan The Business Fox'un başkanı Nancy Fox, Business Insider'a daha fazla tazminat istemek için en iyi zamanın, oyununuzu gerçekten hızlandırdığınız bir çalışma serisinden sonra olduğunu söyledi. Belki de son sorumlulukları aldınız ve ek iş yükünü ustaca ele aldınız. Ya da belki de son zamanlardaki çabalarınız doğrudan şirket için gelir artışı sağladı.
4 YAPMAYIN: Şirket düşük performans gösterdiğinde yapın.
shutterstock
Öte yandan, Fox'a göre, zam istemenin tamamen verboten olduğu kesin bir zaman var: Şirketiniz aşağıdayken. Şahsen onu ezmiş olsanız bile, firmanız çok sıcak yapmıyorsa, dilinizi tutun ve işler tekrar görünene kadar bekleyin.
5 DO: Konuşmayı geleceğe göre çerçevelendirin.
Tamam, şimdi içeridesin. Bir sonraki adım doğru kelimeleri söylediğinden emin olmak. "Sadece 'senin için iyi bir iş yapıyorum' dememeliydim, daha doğrusu, 'İşte yaptığım şey budur ve işte bu yıl seni nihai hedefinize ulaştıracak." Harvard Business Review'a verdiği demeçte.
6 YAPMAYIN: Başarılarınızı açıklayın.
shutterstock
Diğer bir deyişle, finans işindeyseniz, firmayı ne kadar para kazandığınızı ortaya çıkarmayın; ne kadar para kazanabileceğini düşünüyorsun . Eğer hukukdaysanız, kaç davayı kazandığınızı ortaya çıkarmayın; kazanabileceğinizi düşündüğünüz kaç vakayı getirin. Ardından, gelecekteki potansiyel çalışmanızı ek sorumluluk olarak çerçevelendirin - ki bu da - daha fazla tazminat almaya değer olduğunu düşündüğünüzü belirtin. (Hangisi.)
7 DO: Parlak görünüyorsun.
shutterstock
Toplantıya patronunuzla bir iş görüşmesi gibi davranın: Görünüşler önemlidir. Dünyanızı Sallamanın 101 Yolu: Her Gün Başarı için Günlük Etkinlikler'in yazarı Dayne Steele, "İlgilendiğiniz gibi giyinmiş toplantıya gelin, " diyor.
8 YAPMAYIN: Gündelik giyin.
shutterstock
Kıyafet kodu ne kadar rahat olursa olsun.
9 DO: Başarılarınızı özelleştirin.
Açıkçası, başarılarınızın bir listesi ile yürümeyi planlıyorsunuz. (Doğru mu? Çünkü eğer bu madde numarası sıfır değilse, şansınız, bu artışı hak etmiyorsunuzdur.) Ancak bir kariyer koçu ve organizasyon geliştirme danışmanı Anita Attridge'e göre, iyi işlerinizi yapacak küçük bir hile var. daha çok harika işler gibi görünüyor: Onları yöneticinizin eğilimlerine dayandırın. Örneğin, yöneticiniz müşteri sayısını artırmak istiyorsa, ancak bu müşterilerin şirket için ne kadar iyi olduğunu umursamıyorsa, daha fazla müşteriyi nasıl kattığınıza dikkat edin.
10 YAPMAYIN: Gitmekle tehdit edin.
shutterstock
Hiçbir koşulda - toplantı gibi görünmese bile. Ve başka teklifleriniz varsa, bunları da bırakacağınız kaldıraç olarak kullanmayın. (Kayıt için: Evet, rakip bir rekabet büyük bir kaldıraç teklifi, ancak bir tehdit bağlamında oynanmamalıdır.) "Patronunuzun size güvensizlik riskiyle karşı karşıyasınız, " Lynn Taylor, kariyer koçu ve " Nasıl yapılır" yazarı Korkunç Büronun Zalimi Uysal , Forbes'a söyledi. "Veya en kötü durumda, 'Belki bu teklifleri düşünmelisin.'"
11 DO: Onay isteyin.
Köşenizde birisinin olması uzun bir yol kat edebilir. Maaş çekinizi onaylayan kişi olmayan birine yardım ettiyseniz, patronunuza ne kadar harika olduğunuzu not edip etmeyeceklerini görün. Attridge, "Yöneticinize bir yükseltmeyi veya sonuçlarınız için en azından bir çeşit tanınma hakkını hak ettiğinizi göstermenin en güçlü yollarından biri, başkalarının yaptığınız işi ve onlara nasıl yardımcı olduğunu onaylamasıdır." Diyor.
12 YAPMAYIN: Eğer reddedilirseniz duygusal veya gözle görülür şekilde sinirlenin.
Kızgın olsanız bile, sadece bu duyguları iletmeniz size zarar verir.
13 DO: Patronunuzu bir tur atınız.
Kesinlikle bu tür herhangi bir toplantıdan önce patronunuza içki almayın; bir quid pro quo - büyük bir quid pro no-no girişiminde bulunma riskini taşırsınız. Ama zam alırsan? Aşk yaymak! Daha da fazla bonus puanı kazanmak istiyorsanız, Patronu Etkilemek İçin Garantili 7 İçecek Emrinden birini sipariş edin.
En iyi hayatınızı yaşama konusunda daha fazla tavsiye için bizi şimdi Facebook'ta takip edin !
Ari Notis Ari, haber ve kültür konusunda uzmanlaşmış kıdemli bir editördür.