Daha fazla ücretli zaman kazanmanın anahtarı, tatil günleri ile kişisel günler arasındaki farkı anlamak ve daha sonra anlayışlı bir müzakereci olmak kadar basittir.
Şey şu: Çoğu kuruluş, tatil günlerini, kişisel günleri ve hastalık iznini tek bir "ücretli izin süresi" politikası altında birleştiriyor. Yani, İş İstatistikleri Bürosu'na göre, aslında 10 günlük tatil, 7 günlük hastalık izni ve 3 kişisel gün belirtmek yerine, Amerika'daki ilk yıl özel sektör çalışanları için standart sorun "15 günlük battaniye politikası PTO." Bu kalıbı kırmak için tek yapmanız gereken sormak.
Belirli bir konserde yer alırken ve maaş görüşmelerinden geçerken, kuruluşun PTO politikası hakkında bilgi aldığınızdan emin olun. Büyük olasılıkla, battaniye PTO politikası tanımlayacaklar. (İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin 2016 raporuna göre, kuruluşların yaklaşık yüzde 87'si bu planları sunuyor.) Durum buysa, sadece "daha geleneksel bir politikaya" sahip olup olamayacağınızı sorun ve bu BLS rakamlarını belirtin: 10 tatil gün, 7 hasta gün ve 3 kişisel gün.
Ve evet, ne düşündüğünü biliyorum: Bir saniye - 13 gün 15'ten az! Hangi diyoruz: "Daha az" ve ayrıca, "Her şeyi yanlış düşünüyorsun."
Bir PTO planında, hasta günleriniz muhtemelen boş zamanlarınızı kesebilir. Geleneksel bir plan kapsamında, mola süreniz herhangi bir potansiyel hastalıktan etkilenmez.
Bu nedenle, tatil için zaman planlarken, yeni kazandığınız kişisel günlerinizi tatil günlerinizden önce kullandığınızdan emin olun. Kişisel günler genellikle yıldan yıla değişmez, ancak birçok firmada tatil günleri şunları yapar: Bir rapora göre, ABD çalışanlarının 2013'te kabaca 650 milyon kullanılmayan tatil gününden 2014'e kadar yaklaşık 430 milyonu yuvarlandı Proje Zaman Kapalı. Ve unutmayın: Daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, her zaman hasta arayabilir ve öksürük yapabilirsiniz. (Ancak dikkatli olun: Patronunuz bir doktor notu isteme hakları dahilindedir.)
Ya da sadece toplanıp Avrupa'ya yerleşebilirsiniz: Danimarka, Fransa ve İsveç, işverenlerin her takvim yılı hariç, tatil günleri hariç en az 25 gün izin vermesini gerektirir. Ya da cazip sınırsız tatil politikaları belirlemeye başlayan Netflix, LinkedIn veya Grubhub tarafından işe alınmayı deneyebilirsiniz. Ve tatile çıkarken, bir valiz paketi için en iyi yolu öğrendiğinizden emin olun.
En iyi hayatınızı yaşama konusunda daha fazla tavsiye için bizi şimdi Facebook'ta takip edin !
