İş yerinde, sosyal organizasyonlarda, topluluk gruplarında ve sporlarda hedeflerin gerçekleştirilmesi için takımlar kullanılır. Ekiplerin dinamikleri, bu hedeflerin verimli bir şekilde yerine getirilip getirilmeyeceğini belirler. Ekip dinamiklerini belirleme ve dinamiklerden kaynaklanabilecek olumlu ve olumsuz sonuçları anlama, ekip çabalarına erişmenize yardımcı olacaktır.
Günün Videosu
Açıklama
Psikoloji Kampusuna göre, ortak bir hedefi gerçekleştirmeye yönelik paylaşan ve çalışan bir grup insan bir takım olarak anılır. Bir ekibin dinamikleri her takım üyesinin bağlıdır. Farklı insanlar ya da gruplar arasındaki bir ekipte bulunan görünmeyen kuvvetler, takım dinamikleri olarak adlandırılır ve bir takımın tepki gösterdiği, davrandığı ya da performans gösterdiği şeyleri güçlü bir şekilde etkileyebilir. Ekip dinamiklerini etkileyen birçok faktör, ekip üyelerinin kişilikleri, ekibin nasıl çalıştığı, ekibin kendini nasıl gördüğünü ve ekibin organizasyonunu nasıl etkilediği gibi etkiler.
Dostluklar ve Ekip Dinamikleri
Takım Teknolojisi, takım içinde dostluğun gelişmesinin hem olumlu hem de olumsuz etkilere sahip olabileceğini kaydediyor. Dostluk, takım üyeleri arasındaki iletişimi güçlendirebilir. Bu, grup içinde olumlu bir sosyal duyuma yol açabilir ve üyeleri ekibin bir parçası olmaktan zevk alabilir. Bu iyi duygu ekibe motivasyonu ve bağlılığı artırabilir. Bununla birlikte, bir grup içindeki güçlü bir dostluk, diğer takım üyelerinin dışlanmış hissetmelerine neden olabilir ve kararlar alındığında arkadaşları dahil etme olasılığını azaltır. Bu dostluklar, ekibi alt gruplara bölebilir ve iletişim yetersizliğine yol açarak ekip hedeflerine ulaşmada başarısız çabalara neden olabilir.
Hedeflerin Belirlenmesi
Herkes işi yapmaya veya oyunu oynamaya başlamadan önce takım hedeflerini belirleyin. Ekiplerin ortak bir hatası, ekip üyelerinin görevleri aynı şekilde kabul ettiklerini ve herkesin nasıl katkıda bulunacağını anlamalarıdır. Bir plan geliştirerek ve bir takım olarak iletişim kurarak çatışmadan kaçın ve kaynakları koruyun. Bu tartışma ekip misyonunu, görev ve hedeflerini belirlemelidir.
Kendinizi Tanıyıp Takımınızı Tanıyalım
BestFitType'a göre. com, takımın her üyesi bireysel yetenek ve zayıflıklarının farkında olmalıdır. Bu tanımlama, ekip üyesinin maksimum potansiyeline katkıda bulunmasına olanak tanır. Ekip üyeleri takım arkadaşları hakkında bilgi edindiklerinde, bireyler diğer takım üyelerinin güçlü ve yeteneklerine dokunabilir, böylece daha güçlü bir ekip oluşturabilir.
Ekip Tembelliğinden Kaçınma
Ekip üyeleri, diğer ekip üyelerinin tembelliklerini telafi edebileceği varsayımıyla, sosyal ekip üyeleri potansiyellerine göre çalışmazlar. Grup içerisindeki bireysel katkının ve gururun önemini vurgulayan bu olguyu önleyebilir. Münferit katkıları belirleyerek çaba için üyeleri sorumlu kılmak tembelliğini azaltabilir.Mümkün olduğunda ekibin daha küçük gruplara bölünmesi, toplumsal gevezelikten kaçınmanın bir başka yoludur.
